Stany Zjednoczonedytuj
standardy NYSE i NASDAQ dla niezależnych dyrektorów są podobne. Oba wymagają, aby” większość zarządu spółki notowanej na giełdzie była „niezależna”, ” oba pozwalają na rekompensatę dla dyrektorów w wysokości 120 000 USD rocznie lub mniej (od sierpnia 2008 r.).
:
„żaden dyrektor nie kwalifikuje się jako „niezależny”, chyba że Rada Dyrektorów potwierdzi, że dyrektor nie ma „istotnych relacji” ze spółką notowaną na giełdzie, bezpośrednio lub jako wspólnik, akcjonariusz lub urzędnik organizacji, która ma relacje ze spółką.”
Zasady Nasdaq mówią, że niezależny dyrektor nie może być urzędnikiem lub pracownikiem spółki lub jej spółek zależnych lub jakiejkolwiek innej osoby mającej związek, który w opinii zarządu spółki kolidowałby z wykonywaniem niezależnej oceny w wykonywaniu obowiązków dyrektora.
.. naprawdę nie ma kary ” przez giełdy lub SEC za brak wystarczającej liczby niezależnych dyrektorów.
IndiaEdit
w Indiach od 2017 r.większość z minimum trzech dyrektorów spółek publicznych, których kapitał zakładowy przekracza Rs. 100 milionów (100 000 000 Rs) powinno być niezależne. Klauzula 49 umów notowań określa niezależnych dyrektorów w następujący sposób:
„do celów niniejszej klauzuli wyrażenie” niezależni dyrektorzy ” oznacza dyrektorów, którzy oprócz otrzymywania wynagrodzenia dyrektora, nie mają żadnych innych istotnych relacji finansowych ani transakcji ze spółką, jej promotorami, zarządem lub spółkami zależnymi, co w ocenie zarządu może wpływać na niezależność ocen dyrektorów.”
Ustawa o spółkach z 2013 r., której większość części została wdrożona od 1 kwietnia 2014 r., zobowiązała wszystkie spółki publiczne notowane na giełdzie do posiadania co najmniej jednej trzeciej ogółu dyrektorów do niezależności. W przypadku spółek publicznych nienotowanych na giełdzie, następująca Klasa spółek ma co najmniej dwóch dyrektorów jako niezależnych dyrektorów:
(i) spółki publiczne, które wpłaciły Kapitał zakładowy w wysokości dziesięciu lub więcej rupii Crore; lub(ii) spółki publiczne, których obroty wynoszą sto lub więcej rupii Crore; lub(iii) spółki publiczne, które łącznie posiadają niespłacone kredyty, skrypty dłużne i depozyty przekraczające 50 lub więcej rupii Crore.
Ustawa o spółkach z 2013 r. została opracowana z uwzględnieniem godnych uwagi nakładów i wkładu, jaki niezależny dyrektor może wnieść do firmy. Art. 149 ust. 6 ustawy określa kryteria dla kandydata, które zapewniają najwyższe standardy uczciwości, a jednocześnie zapobiegają wszelkim konfliktom interesów. Przepisy mają na celu zapewnienie autonomii wyznaczonego podmiotu w celu ułatwienia skutecznego wykonywania obowiązków, takich jak utrzymanie interesów akcjonariuszy, przestrzeganie standardów ładu korporacyjnego, między innymi. Rekompensata oferowana takim niezależnym Dyrektorom w formie „opłaty siedzącej” została również zwiększona z Rs. 20 000 (zgodnie z Ustawą o spółkach z 1956 r.) do maksimum Rs. 1,00,000 / – za spotkanie.
wymagania w Kenii są podobne do wymagań w Indiach. (Znajdują się one w ustawie o spółkach, Cap 486 ustawy o Kenii).< George Kinyua, LL.B>
