porównywalna wartość jest zdefiniowana jako idea, że pracownicy płci żeńskiej i męskiej, którzy wykonują pracę uważaną za taką samą wartość, powinni otrzymać podobne wynagrodzenie pieniężne. Ogólną wartość pracy można porównać poprzez studiowanie zadań, które zawierają różne zadania. Co ta doktryna ostatecznie oznacza, że kobieta, która wykonuje pracę, która ma taką samą wartość jak mężczyzna wykonujący tę pracę, powinna otrzymywać taką samą pensję jak mężczyzna. Istnieją sytuacje, w których dwóch pracowników różnych płci wykonujących tę samą pracę może nie otrzymywać tego samego wynagrodzenia, na przykład gdy jeden z nich znajduje się na wyższym stanowisku.
:
- Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r.
- równe szanse zatrudnienia (EEO)
- równe traktowanie
Zastrzeżenia prawne
treści na naszej stronie internetowej mają na celu wyłącznie dostarczenie ogólnych informacji i nie są poradami prawnymi. Dokładamy wszelkich starań, aby informacje były dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na treści jako porady prawnej. Aby uzyskać pomoc w problemach prawnych lub w celu uzyskania zapytania prawnego, skontaktuj się z adwokatem.
