Product Marketing Manager Job Responsibilities
sekcja obowiązki pracy Opis stanowiska ma kluczowe znaczenie dla generowania prowadzi do utalentowanych kandydatów. Dobrze napisana sekcja obowiązków menedżera ds. marketingu produktów powinna być najcięższą częścią oferty. Użyj go, aby zdefiniować rolę potencjalnego pracownika i ustalić standard dla osób poszukujących pracy rozważających stanowisko. Sekcja obowiązki Opis stanowiska kierownika marketingu produktu niesie największą wagę. Czytając go, kandydaci dowiadują się, czego się spodziewać i podejmują decyzje dotyczące tego, czy stanowisko jest odpowiednie.
Opis stanowiska menedżera ds. marketingu produktów musi być angażujący i dobrze napisany, aby przyciągnąć uwagę osób poszukujących pracy. Użyj 6-8 starannie dobranych kul i rozpocznij każdy z silnym czasownikiem akcji.
rozważ wartość poniższych przykładów, które mogą zainspirować Twoją sekcję obowiązków:
- opracowywanie technik i strategii marketingu produktów, w tym reklamy, cen i wprowadzania produktów na rynek
- komunikowanie propozycji wartości konkretnych produktów i wybór odpowiednich narzędzi sprzedażowych do wspierania kampanii
- Pisz i Publikuj angażujące Wiadomości do kampanii reklamowych na stronach docelowych
- współpracuj z zespołami pozyskiwania, treści, projektowania i sprzedaży, aby wdrożyć najbardziej opłacalne strategie
- zostań ekspertem od kupujących, nawyków zakupowych i kryteriów
- tworzenie materiałów i programów do szkolenia poszczególnych członków zespołu sprzedaży
Product Marketing Manager Job Specifications
podczas gdy osoby poszukujące pracy czytają sekcję obowiązków w opisie stanowiska product marketing manager, aby zdecydować, czy chcą kontynuować stanowisko, czy nie, sekcja kwalifikacji i umiejętności pracy pomaga osobom poszukującym pracy zrozumieć, czy nawet kwalifikują się do tego stanowiska. Udane kwalifikacje i umiejętności sekcja powinna zawierać listę minimalnych specyfikacji pracy menedżera ds. marketingu produktów (takich jak referencje akademickie, lata doświadczenia i umiejętności miękkie), co zmniejszy liczbę niewykwalifikowanych kandydatów szukających twojej uwagi.
podczas tworzenia części listy uwierzytelniającej, jedną ze skutecznych taktyk, których często używają specjaliści, jest rozmowa z kierownictwem wyższego szczebla i osobami, które obecnie pracują na tym stanowisku. Zwiększ wartość opisu menedżera ds. marketingu produktów, zestawiając listę wymaganych umiejętności i listę preferowanych kwalifikacji. Upewnij się, że obie kategorie są łatwe do zidentyfikowania, aby kandydaci mogli określić, czy spełniają standardy dla potencjalnych pracowników.
dobrze napisana sekcja kwalifikacji i umiejętności pracy może zaoszczędzić działowi zatrudniania trochę czasu i pieniędzy, oddzielając niewykwalifikowanych, nadkwalifikowanych i odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Skorzystaj z tych korzyści, starannie pisząc tę sekcję opisu stanowiska kierownika marketingu produktu.
użyj następujących przykładów jako inspiracji:
- udokumentowane doświadczenie co najmniej 5 lat w marketingu produktów, zarządzaniu marką lub w podobnej dziedzinie
- licencjat z marketingu, biznesu lub komunikacji
- gotowość do podróży, wymagane
- Udokumentowana historia udanych i unikalnych programów marketingowych
- doskonałe umiejętności komunikacyjne i zarządzania
- Praktyczna znajomość narzędzi analityki internetowej, a plus
