Przegląd Prawa Pracy i pracy: Maine

prawo federalne i wskazówki na ten temat powinny być przeglądane wraz z tą sekcją.

Autor: zespół redakcyjny XpertHR

Streszczenie

• prawo Maine zabrania pracodawcy dyskryminacji i odwetu wobec pracowników w różnych klasach chronionych. Pracodawcy muszą również umożliwiać pracownikom dostęp do ich akt osobowych, zapewniać możliwość utrzymania ciąży, chronić sygnalistów i umożliwiać dyskusje na temat płac. Zobacz EEO, różnorodność i relacje z pracownikami.
• Maine zezwala na kontrole kredytowe przed zatrudnieniem, kontrole karne i testy narkotykowe. Maine ogranicza zapytania o historię wynagrodzeń. Zobacz Rekrutacja i zatrudnianie.
• w Maine obowiązują wymagania dotyczące płacy minimalnej, nadgodzin, przerw na odpoczynek, przerw na karmienie piersią i pracy dzieci. Patrz płaca i godzina.
• Maine ma przepisy, które dotyczą wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, w tym kontynuacji opieki zdrowotnej, wypłaty wynagrodzeń, wyciągów płacowych, częstotliwości płac i odliczeń płacowych. Zobacz płace i świadczenia.
• zgodnie z Prawem Maine pracownicy mają prawo do niektórych urlopów lub czasu wolnego, w tym urlopu rodzinnego i lekarskiego, urlopu z powodu przemocy w rodzinie, urlopu dla ratowników, urlopu w nagłych wypadkach dla zdrowia publicznego i wymagań dotyczących dnia odpoczynku. Zobacz czas wolny i urlopy.
• Maine zakazuje palenia w miejscu pracy i wysyłania SMS – ów podczas jazdy. Maine dopuszcza broń na parkingach, ale pracodawca może zakazać broni w miejscu pracy. Zobacz BHP.
• po zakończeniu zatrudnienia pracodawcy Maine muszą przestrzegać obowiązujących warunków płacy końcowej, odniesienia do pracy i powiadomienia o masowych zwolnieniach i odprawach. Zobacz Wyjście Organizacyjne.

Wprowadzenie do Prawa Pracy w Maine

Maine ma przepisy, które zapewniają większą ochronę pracowników niż prawo federalne, w tym szerszą ochronę przed dyskryminacją, wyższą płacę minimalną i zobowiązania do kontynuowania opieki zdrowotnej dla mniejszych pracodawców, ale generalnie przestrzega prawa federalnego w odniesieniu do tematów takich jak kontrole kredytowe i bezpieczeństwo pracy.

Select Maine wymagania dotyczące zatrudnienia są podsumowane poniżej, aby pomóc pracodawcy zrozumieć zakres przepisów dotyczących zatrudnienia wpływających na stosunki pracodawca-Pracownik w państwie. Pracodawca musi przestrzegać zarówno prawa federalnego, jak i stanowego.

pracodawca musi również przestrzegać obowiązujących przepisów prawa miejskiego mających wpływ na stosunek pracy, oprócz przestrzegania wymogów stanowych i federalnych.

EEO, różnorodność i relacje pracownicze

najważniejsze wymagania wpływające na EEO, różnorodność i relacje pracownicze to:

uczciwe praktyki zatrudnienia

Maine Human Rights Act (MHRA), która dotyczy wszystkich pracodawców, zabrania pracodawcy dyskryminacji ze względu na chronione cechy, takie jak:

• Rasa;
• Kolor;
• Religia;
• pochodzenie narodowe;
• płeć (w tym ciąża i związane z nią choroby);
• orientacja seksualna;
• tożsamość płciowa;
• pochodzenie;
• wiek (dowolny wiek);
• niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa; oraz
• wcześniejsze stwierdzenie roszczenia o odszkodowanie lub prawa pracowniczego.

MHRA zakazuje odwetu wobec osoby, która ma:

• wniósł zarzut dyskryminacji;
• uczestniczył w postępowaniu dyskryminacyjnym; lub
• sprzeciwił się naruszeniu MHRA.

ograniczenia i wymagania MHRA dotyczące molestowania seksualnego są surowsze niż prawo federalne.

MHRA zakazuje również molestowania w oparciu o wszystkie chronione klasy, ale ma wymagania dotyczące powiadamiania i publikowania specyficzne dla molestowania seksualnego. Ponadto pracodawca zatrudniający co najmniej 15 pracowników musi zapewnić szkolenie w zakresie molestowania seksualnego nowym pracownikom oraz nowym pracownikom nadzorczym i kierowniczym.

równe wynagrodzenie

Ustawa o równości wynagrodzeń w Maine wymaga od pracodawcy płacenia pracownikom takich samych wynagrodzeń jak inni pracownicy płci przeciwnej za porównywalną pracę na stanowiskach, które mają porównywalne wymagania dotyczące umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności. Pracodawca może jednak oprzeć różnice płacowe na:

• Systemy starszeństwa;
• Systemy Meritum; lub
• zmiany różnicowe.

omówienie płac

zgodnie z Ustawą o równości wynagrodzeń pracodawca nie może zabronić pracownikowi ujawnienia własnych wynagrodzeń ani dochodzenia lub ujawnienia wynagrodzenia innego pracownika, jeśli celem ujawnienia lub dochodzenia jest egzekwowanie praw przewidzianych przez prawo.

zakwaterowanie w ciąży

pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia racjonalnej korekty ciąży lub stanu związanego z ciążą pracownika, chyba że uczynienie tego nie spowodowałoby nadmiernych trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej pracodawcy.

przykłady rozsądnych usprawnień obejmują, ale nie są ograniczone do:

• częstsze lub dłuższe przerwy;
• tymczasowe zmiany w harmonogramach pracy, siedzeniach lub wyposażeniu;
• tymczasowe zwolnienie z wymagań dotyczących podnoszenia;
• tymczasowe przeniesienie na mniej wymagającą lub mniej niebezpieczną pracę; oraz
• przerwy laktacyjne.

dostęp do akt osobowych

obecni i byli pracownicy (lub wyznaczony przedstawiciel) mają prawo do wglądu i otrzymania kopii dokumentacji personalnej pracownika. Jeden raz w roku kalendarzowym pracownicy mogą zażądać i otrzymać nieodpłatnie kopię akt zawierających ich akta osobowe. Pracownicy mogą również zażądać i otrzymać bezpłatną kopię wszelkich zapisów dodanych do pliku po dostarczeniu przez pracodawcę kopii pliku. Pracodawca może obciążyć pracowników za kopiowanie następnie zamówionych materiałów.

Ochrona sygnalistów

Ustawa o ochronie sygnalistów Maine (Mwpa) zabrania odwetu wobec pracowników, którzy angażują się w działania chronione, w tym między innymi:

• zgłaszanie naruszenia (wewnętrznie lub zewnętrznie);
• zgłaszanie stanu lub praktyki stanowiącej zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa;
• uczestniczenie w dochodzeniu, przesłuchaniu lub dochodzeniu prowadzonym przez organ publiczny lub sąd;
• odmowa wykonania dyrektywy o podjęciu jakiejkolwiek działalności, która naruszałaby to prawo lub która może skutkować poważnymi obrażeniami ciała lub śmiercią, po ubieganiu się o uzyskanie korekta od pracodawcy; oraz
• zgłaszanie informacji dotyczących działania lub zaniechania stanowiącego odstępstwo od obowiązującego standardu opieki nad pacjentem przez pracodawcę służby zdrowia.

Ochrona sygnalistów jest zazwyczaj uzależniona od tego, czy pracownik najpierw powiadomił pracodawcę i dał mu rozsądną możliwość skorygowania problemu.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat praktyk EEO, różnorodności i relacji pracowniczych w Maine można znaleźć w Maine Employee Handbook Table Of Contents, Disabilities (ADA): Maine, EEO – Discrimination: Maine, EEO – Molestation: Maine, EEO – Retaliation: Maine, HR Management: Maine, Employee Discipline: Maine, Maine Workplace Labor and Employment Law plakaty i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Maine? Wymagania federalne: Federalne, EEO-dyskryminacja: Federalne, EEO-molestowanie: Federalne, EEO-Odwet: Federalne, zarządzanie zasobami ludzkimi: Dyscyplina Federalna i pracownicza: Federalna.

Rekrutacja i zatrudnianie

kluczowe wymagania Maine mające wpływ na rekrutację i zatrudnianie to:

kontrole kredytowe

przepisy dotyczące zatrudnienia w Maine Fair Credit Reporting Act są zgodne z federalną ustawą Fair Credit and Reporting Act.

kontrole karne

pracodawca może uzyskać akta kryminalne, takie jak przestępstwa i wykroczenia, a także informacje o wnioskodawcy z rejestru przestępców seksualnych Maine. Pracodawca, który chce uzyskać te informacje, powinien złożyć taki sam wniosek dla wszystkich wnioskodawców. Maine nie ogranicza okresu, w którym takie informacje mogą być poszukiwane lub rozpatrywane.

pracodawca może w ograniczonych okolicznościach uzyskać dostęp do akt aresztu lub zakazu.

testy na obecność narkotyków

aby przeprowadzić testy na obecność narkotyków, pracodawca musi mieć zatwierdzony przez państwo program testów na obecność narkotyków lub testować pracowników zgodnie z Prawem Federalnym.

ograniczenia dotyczące historii wynagrodzeń

Maine zabrania pracodawcy używania lub pytania o historię odszkodowań potencjalnego pracownika od potencjalnego pracownika lub obecnego lub byłego pracodawcy przyszłego pracownika, dopóki oferta pracy, która zawiera wszystkie warunki odszkodowania, nie została wynegocjowana i złożona potencjalnemu pracownikowi. Po złożeniu takiej oferty pracy pracodawca może zapytać lub potwierdzić historię wynagrodzeń potencjalnego pracownika.

jeśli pracownik lub potencjalny pracownik dobrowolnie ujawnia informacje o historii wynagrodzeń, bez powiadomienia przez pracodawcę lub agencję zatrudnienia, pracodawca lub agencja zatrudnienia może starać się potwierdzić lub zezwolić potencjalnemu pracownikowi na potwierdzenie takich informacji przed ofertą zatrudnienia.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat rekrutacji i zatrudniania praktyk w Maine można znaleźć w pre-employment Screening and Testing: Maine, Employment Offer: Maine and Does this Law applying to My Organization in Maine? Wymogi federalne można znaleźć w dziale Preemployment Screening and Testing: Federal i oferty pracy: Federal.

płaca i godzina

najważniejsze wymagania Maine wpływające na płace i godziny to:

płaca minimalna

płaca minimalna w Maine wynosi $12.15 za godzinę.

Nadgodziny

pracownicy Niewykorzystani muszą być opłacani według stawki godzinowej równej 1,5-krotności zwykłej stawki godzinowej za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 roku życia w tygodniu pracy. Regularna stawka obejmuje wszystkie zarobki, premie, prowizje i inne wypłacone lub należne odszkodowania, ale nie obejmuje żadnych elementów wyłączonych z Federalnej definicji regularnej stawki zgodnie z federalną ustawą o uczciwych standardach pracy.

pracodawca zazwyczaj nie może wymagać od pracowników przepracowania więcej niż 80 godzin nadgodzin w każdym kolejnym dwutygodniowym okresie. Obowiązują wyjątki.

przerwy na odpoczynek

pracownicy, którzy pracują dłużej niż sześć kolejnych godzin, muszą mieć możliwość skorzystania z 30-minutowej przerwy na odpoczynek, która może być płatna lub bezpłatna. Wyjątki mogą być wprowadzane w pewnych okolicznościach, np. w sytuacji zagrożenia mienia, życia lub bezpieczeństwa publicznego lub zdrowia.

przerwy na odpoczynek można wykorzystać jako nieodpłatny czas posiłku, ale tylko wtedy, gdy pracownik jest całkowicie zwolniony ze służby.

przerwy w karmieniu piersią

matki karmiące, które chcą wyrazić mleko, muszą być:

• pod warunkiem uzyskania odpowiedniego czasu bezpłatnej przerwy w tym celu; lub
• dopuszczono wykorzystanie w tym celu płatnego czasu przerwy lub posiłku.

pracodawca musi dołożyć uzasadnionych starań, aby zapewnić pracownikowi czysty pokój lub miejsce (inne niż łazienka) do ekspresji mleka.

praca dzieci

Prawo Pracy dzieci w Maine ogranicza zawody, w których nieletni mogą być zatrudnieni oraz liczbę godzin i godzin, w których mogą pracować.

Maine zabrania wszystkim nieletnim pracy w charakterze niebezpiecznym, niebezpiecznym dla życia lub kończyn lub szkodliwym dla ich zdrowia lub moralności. Dodatkowe zajęcia są zabronione dla nieletnich poniżej 16 roku życia.

w czasie zajęć w szkole 16 – i 17-latkowie zapisani do szkoły mogą nie pracować:

• więcej niż 24 godziny w dowolnym tygodniu (50 godzin, gdy szkoła nie jest w sesji);
• więcej niż sześć godzin w ciągu dnia (10 godzin, gdy szkoła nie jest w sesji);
• więcej niż sześć kolejnych dni;
• po 22:15 W dniu poprzedzającym dzień szkolny;
• po 12:00 w dniu, który nie poprzedza dnia szkolnego;
• przed 7:00 w dniu szkolnym; lub
• przed 5:00 w dniu nieszkolnym.

gdy szkoła jest na sesji, nieletni w wieku 15 lat i młodsi zazwyczaj nie mogą pracować:

• więcej niż 18 godzin w dowolnym tygodniu (40 godzin, gdy szkoła nie jest w sesji);
• więcej niż trzy godziny w ciągu dnia (osiem godzin, gdy szkoła nie jest w sesji);
• więcej niż sześć kolejnych dni; lub
• w godzinach od 19:00 do 7:00 (między 21:00 a 7:00 podczas wakacji letnich).

pracodawca musi uzyskać i zachować w aktach pozwolenie na pracę przed zatrudnieniem osoby niepełnoletniej poniżej 16 roku życia.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat praktyk płacowych i godzinowych w Maine można znaleźć w podręczniku Maine Employee Handbook spis treści, płaca minimalna: Maine, Nadgodziny: Maine, godziny pracy: Maine, praca dzieci: Maine, Maine Workplace Praca i Prawo Pracy plakaty i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Maine? Wymagania federalne można znaleźć w płaca minimalna: Federalna, Nadgodziny: Federalna, godziny pracy: Federalna i praca dzieci: Federalna.

wynagrodzenie i świadczenia

główne wymagania Maine wpływające na wynagrodzenie i świadczenia to:

kontynuacja opieki zdrowotnej

prawo kontynuacji opieki zdrowotnej Maine obejmuje pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników. Zapewnia do 12 miesięcy ubezpieczenia kontynuacyjnego w przypadku rozwiązania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ członek lub pracownik:

• został tymczasowo zwolniony; lub
• stracił zatrudnienie w wyniku urazu lub choroby, o której pracownik twierdzi, że można go zrekompensować w ramach odszkodowania pracowniczego.

wypłata wynagrodzeń

pracodawcy mogą wypłacać wynagrodzenia w gotówce lub czekami, które mogą być wystawione w bankach i które są wymienialne na gotówkę na żądanie. Pracownicy mogą być opłacani w formie depozytu bezpośredniego lub kartą bankomatową lub innym środkiem przekazu elektronicznego pod pewnymi warunkami.

Częstotliwość płac

pracodawca Maine musi wypłacić pełne wynagrodzenie pracownikom, którzy nie są zatrudnieni w ustalonym dniu wynagrodzenia, który występuje w regularnych odstępach czasu nie dłuższych niż 16 dni.

zestawienia wynagrodzeń

przy każdej wypłatie wynagrodzenia pracodawca musi przedstawić każdemu pracownikowi oświadczenie, które wyraźnie pokazuje:

• okres wynagrodzenia;
• godziny przepracowane przez pracownika;
• łączne zarobki oraz
• szczegółowe potrącenia.

odliczenia od wynagrodzenia

pracodawca może dokonywać odliczeń od wynagrodzenia z kilku określonych powodów, np., pożyczki, długi lub zaliczki na wynagrodzenia; zakup towarów pracodawcy; świadczenia świadczone przez pracodawcę; lub koszty zakupu i utrzymania mundurów w niektórych okolicznościach. Odliczenia nie mogą być dokonywane z powodu braku gotówki lub zapasów, zhańbionych czeków, kart kredytowych lub uszkodzeń klienta.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje o praktykach płacowych i świadczeniowych w Maine można znaleźć w dziale Opieka zdrowotna (COBRA): Maine, wypłata wynagrodzeń: Maine i czy to prawo dotyczy mojej organizacji w Maine? Wymagania federalne można znaleźć w Health Care Continuation (COBRA): federalne i wypłata wynagrodzeń: Federalne.

czas wolny i urlopy nieobecności

najważniejsze wymagania Maine wpływające na czas wolny i urlopy nieobecności to:

urlopy Rodzinne I Medyczne

Ustawa o rodzinie i urlopach medycznych Maine (Mfmla) dotyczy pracodawcy zatrudniającego co najmniej 15 pracowników w jednym miejscu. Uprawnieni pracownicy mogą wziąć do 10 tygodni urlopu bezpłatnego W ciągu dwóch lat z następujących powodów:

• narodziny dziecka;
• adopcja dziecka w wieku 16 lat lub młodszym;
• poważna choroba pracownika lub członka rodziny objętej ubezpieczeniem;
• dawstwo narządów; oraz
• śmierć lub poważny stan zdrowia członka rodziny objętej ubezpieczeniem, który występuje podczas czynnej służby wojskowej.

inne wymagania dotyczące czasu wolnego wpływające na pracodawców Maine

oprócz MFMLA, pracodawca Maine jest również zobowiązany do przestrzegania innych przepisów dotyczących urlopu i czasu wolnego, takich jak:

• płatny urlop (obejmujący pracodawców zatrudniających co najmniej 11 pracowników);
• urlop wojskowy rodziny (obejmujący pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników);
• urlop na ławę przysięgłych;
• urlop na przemoc domową;
• urlop ustawodawcy Stanowego (obejmujący pracodawców zatrudniających co najmniej sześciu pracowników);
• urlop dla ratowników;
• Urlop dla wolontariuszy poszukiwawczo-ratowniczych;
• urlop wojskowy;
• czas wolny dla weteranów na wizyty lekarskie; oraz
• dzień odpoczynku.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat praktyk w czasie wolnym i urlopie w Maine można znaleźć w Maine Employee Handbook Table Of Contents, FMLA: Maine, Jury Duty: Maine, USERRA: Maine, Other Leaves: Maine, hours Workplace: Maine, Maine Workplace Praca i Prawo Pracy plakaty i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Maine? Wymagania federalne można znaleźć w FMLA: Federal, Jury Duty: Federal, USERRA: Federal, Other Leaves: Federal and Hours Worked: Federal.

BHP

najważniejsze wymagania Maine wpływające na zdrowie i bezpieczeństwo to:

wolne od dymu tytoniowego miejsce pracy

zgodnie z Ustawą o paleniu w Miejscu Pracy pracodawca musi ustanowić pisemną politykę zakazującą palenia w pomieszczeniach. Zakaz palenia może wystąpić na zewnątrz w promieniu 20 stóp od wejść, otworów wentylacyjnych i drzwi. Pracodawca musi zamieścić polisę i jest zachęcany do umieszczania odpowiednich oznakowań.

broń w miejscu pracy

w Maine pracodawca nie może zabronić pracownikowi posiadającemu ważne Ukryte pozwolenie na broń przechowywanie broni w zamkniętym, prywatnym pojeździe na wyznaczonym przez pracownika parkingu, takim jak parking lub garaż. Broń palna musi być zamknięta w pojeździe i ukryta przed wzrokiem. Ustawa nie zabrania pracodawcom zabraniania posiadania broni palnej i innej broni w miejscu pracy lub w pojazdach należących do firm.

bezpieczne praktyki jazdy

Maine zabrania osobie prowadzenia pojazdu silnikowego w sposób publiczny podczas używania, wysyłania SMS-ów, manipulowania, rozmawiania lub w inny sposób interakcji z ręcznym urządzeniem elektronicznym lub telefonem komórkowym, z wyjątkiem pewnych okoliczności.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat praktyk BHP w Maine można znaleźć w Maine Employee Handbook Table Of Contents, HR and Workplace Safety: Maine, Employee Health: Maine, Workplace Security: Maine, Maine Workplace Labor and Employment Law plakaty i czy ta ustawa ma zastosowanie do mojej organizacji w Maine? Wymagania federalne można znaleźć w dziale HR i bezpieczeństwo w miejscu pracy (zgodność z OSHA): Federalne, zdrowie pracowników: federalne i bezpieczeństwo w miejscu pracy: Federalne.

wyjście organizacyjne

najważniejsze wymagania wpływające na wyjście organizacyjne to:

wynagrodzenie końcowe

pracownik, który dobrowolnie lub mimowolnie odchodzi z pracy, musi zasadniczo zostać wypłacony w całości nie później niż w następnym dniu regularnego wynagrodzenia pracownika lub w ciągu dwóch tygodni od żądania przez niego ostatecznej zapłaty.

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy musi być wypłacane pracownikowi zwolnionemu z pracy w całości nie później niż w następnym dniu regularnego wynagrodzenia.

domniemywa się, że pracodawca, który zapewnia referencje do pracy, działa w dobrej wierze i jest ogólnie wolny od odpowiedzialności cywilnej, chyba że świadomie i złośliwie ujawni fałszywe lub wprowadzające w błąd informacje.

powiadomienia o masowych zwolnieniach

zgodnie z Ustawą Maine Severance Pay Act (MSPA), jeśli pracodawca zatrudniający 100 lub więcej pracowników zamyka lub przeprowadza masowe zwolnienie w zakładzie objętym ubezpieczeniem, musi powiadomić z co najmniej 90-dniowym wyprzedzeniem pracowników, przedstawicieli związków (jeśli występują), stan i Gminę, w której znajduje się zakład.

odprawa musi być wypłacana według stawki jednego tygodnia wynagrodzenia za każdy rok pracy pracownika u pracodawcy, z częściowym wynagrodzeniem za każdy częściowy rok. Odprawy nie trzeba płacić, jeśli:

• pracownik pracował u pracodawcy krócej niż trzy lata;
• pracownik zaakceptował zatrudnienie u Pracodawcy w innym miejscu; lub
• zamknięcie lub zwolnienie jest spowodowane fizyczną klęską lub ostatecznym nakazem agencji rządowej.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat praktyk organizacyjnych wyjścia w Maine można znaleźć w Payment of Wages: Maine, Employee Communications: Maine, mimowolne zakończenia: Maine i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Maine? Wymagania federalne można znaleźć w wypłacie wynagrodzeń: federalny, Komunikacja pracownicza: federalny i mimowolne zakończenia: federalny.