Ostatnia aktualizacja sobota, 21 listopada 2020
czy Twoja firma rozdaje premie wakacyjne w 2020 roku? Uzyskaj porady na temat tego, jakie premie świąteczne i prezenty są powszechne, co robią inne firmy i jak uniknąć wywoływania złych uczuć wśród pracowników.
źródło obrazu: Photospin.com
premie urlopowe od dawna są dla pracodawców sposobem na okazanie uznania dla swoich pracowników. Na końcu odbioru, podczas gdy pracownicy lubią być doceniani, lubią gotówkę jeszcze lepiej. Jeśli firma wypłacała świadczenia pieniężne w przeszłości, pracownicy mogą oczekiwać i liczyć na tę świąteczną premię, która pomoże pokryć wydatki świąteczne lub zapłacić inne rachunki.
ale jaką premię świąteczną otrzymają firmy w 2020 roku, kiedy pandemia podniosła codzienną działalność i sprzedaż tak wielu firm?
odpowiedź w tym roku prawdopodobnie będzie miała mniej wspólnego z hojnością pracodawców i ich uznaniem dla swoich pracowników niż z wynikami finansowymi firmy i realiami operacyjnymi. Wielkość firmy i to, jak sprzedaż spadła lub w niektórych przypadkach wzrosła podczas pandemii, będzie miało wiele wspólnego z tym, jak małe firmy obliczają tegoroczne premie.
podobne: Przewodnik właścicieli małych firm na temat świątecznych napiwków
świątecznych premii w tym roku
aby dowiedzieć się, co robią małe firmy w tym roku, Business Know-How zawiera dwa pytania dotyczące premii w naszym badaniu pandemic impact we wrześniu 2020 roku. Spośród tych, którzy odpowiedzieli na pytania bonusowe, tylko 41,6% wskazało, że w tym roku przyznaje premię świąteczną. Kilka z tych respondentów dołączone komentarze, takie jak ” jeśli mogę sobie na to pozwolić.”do ich odpowiedzi.
ten procent był nieco niższy niż wyniki badania z 2019 roku, które wskazały na 42.8% firm, które wzięły udział w naszej ankiecie, dawało premie pieniężne.
Jaka jest średnia kwota premii wakacyjnej?
pytaj 25 różnych małych firm i o ich praktykach bonusowych, a najprawdopodobniej znajdziesz 25 różnych zasad firmy dotyczących przyznawania premii wakacyjnych. Ale kiedy zapytaliśmy naszych ankietowanych, którzy wskazali charakter premii, które dawali w tym roku, pojawiły się pewne wzorce.
spośród osób, które odpowiedziały na to pytanie, 79% stwierdziło, że przyznaje pracownikom zryczałtowaną kwotę pieniężną. Kwoty te wahały się od niskiego $20 w jednym przypadku do wysokiego $10,000, ale prawie połowa tych odpowiedzi wskazywała, że kwota będzie między $100 a $500. Inni planowali dać pewien procent wynagrodzenia, przy czym 1 tygodniowe wynagrodzenie jest najczęstszą kwotą tygodniową. Niektórzy nadal byli niezdecydowani co do formy i wysokości premii, a niektórzy podawali kwoty, które różniły się od jednego pracownika do drugiego w zależności od pozycji w firmie lub wyników.
Co Robią W Tym Roku Większe Firmy?
według sondażu przeprowadzonego we wrześniu przez Willis Towers Watson Data Services wśród dużych i średnich pracodawców w USA, 66% pracodawców twierdzi, że w tym roku otrzyma premie, a najbardziej prawdopodobne jest, że otrzymają je menedżerowie i pracownicy szczebla kierowniczego. 26% respondentów nie było pewności, czy dadzą premie, a 8% stwierdziło, że nie dadzą premii.
niektóre duże sklepy z pudełkami, ze względu na konieczność utrzymywania otwartych sklepów, magazynowania półek i ruchu linii przy kasach, dawały pracownikom premie „hero pay” w ciągu roku. Zarówno Target, jak i Lowes ogłosiły w październiku 2020 r.plany przyznania pracownikom premii tej jesieni. Chociaż technicznie mogą to nie być premie wakacyjne, zbliżają się one do czasu wakacji. Takie premie mogą utrudnić małym lokalnym sprzedawcom detalicznym, którzy nadal są otwarci na zatrudnianie i zatrzymywanie pracowników, jeśli nie mogą sobie pozwolić na premie lub podwyżki wynagrodzeń.
jaki Bonus powinna dać Twoja firma?
na podstawie naszych ustaleń i badań większość firm wybiera jedną, a czasami więcej niż jedną z tych opcji:
premie pieniężne
Dodatkowa gotówka podczas wakacji jest mile widziana przez prawie wszystkich pracowników. I nie bez powodu. Większość z nich ma dodatkowe wydatki podczas wakacji. W niektórych małych firmach bonus gotówkowy jest stałą kwotą wypłacaną wszystkim pracownikom. W innych, jest równa procentowi wynagrodzenia, lub w oparciu o to, jak opłacalny był biznes w roku.
premie oparte na wynikach
niektóre firmy oferują premie oparte na wynikach zamiast lub oprócz premii wakacyjnych. W tych programach wynagradzania pracodawcy wiążą premie z tym, w jaki sposób pracownicy osiągają lub przekraczają cele sprzedażowe lub inne w ciągu roku, a zatem w jaki sposób pomogli osiągnąć cele i cele firmy. Premie za wyniki często są rozdawane dopiero na początku nowego roku.
prezenty bezgotówkowe
wiele małych firm daje swoim pracownikom prezent bezgotówkowy, zamiast premii gotówkowej lub jako dodatek do premii gotówkowej. Inne oferują specjalne korzyści, takie jak Elastyczne godziny w czasie wakacji lub dodatkowy czas wolny.
podobne: 5 prostych rzeczy, które sprawią, że Twoi pracownicy będą szczęśliwsi
Wskazówki dotyczące przyznawania premii wakacyjnych
po pierwsze, czy możesz sobie pozwolić na przyznanie premii? W ciągu 25 lat jeden pracodawca zmieniał swoje roczne oferty bonusowe w zależności od rocznych zarobków i zysków. Podczas lukratywnych lat pracownicy cieszyli się obfitymi przyjęciami świątecznymi z wysokimi nagrodami w loterii i hojnymi bonusami gotówkowymi. W chudych czasach nie było bonusów pieniężnych, żadnej imprezy i żadnych nagród.
jeśli Twoja firma bez wątpienia przyznaje premie urlopowe przez wiele lat, ale nie będzie w stanie następnego, staraj się poinformować pracowników o tym jak najwcześniej w roku. Wielu pracowników liczy na ten czek premiowy i uwzględnia go w budżecie domowym jako część rocznych zarobków.
Related: Zachowaj koncentrację pracowników w okresie świątecznym
ostrożnie i uczciwie dobieraj kwoty premii. Określając kwoty premii, pomyśl ” sprawiedliwa i sprawiedliwa Dystrybucja.- Innymi słowy, premie powinny być spójne, przyznawane jednolicie i bezstronnie. Należy uważać, aby żaden pracownik nie czuł się niesprawiedliwie skrępowany.
Włącz wszystkich pracowników. Jeśli to w ogóle możliwe, upewnij się, że wszyscy pracujący w Twoim miejscu pracy są w jakiś sposób rozpoznawani w okresie wakacyjnym. Pracownica tymczasowa na 4 miesiące była załamana, gdy tygodniowa pracownica w boksie obok otrzymała premię, a nie dostała.
Podaruj czas. Jeśli Twoja firma nie może sobie pozwolić na przyznanie w tym roku premii pieniężnych lub prezentów, rozważ podarowanie prezentu czasu – płatnego urlopu, czyli. Czas wolny z rodziną i przyjaciółmi jest czymś, z czego praktycznie każdy może korzystać więcej. Pracownicy docenią dodatkowy dzień wolny lub dwa na relaks podczas wakacji na koniec roku po ciężkiej pracy w ciągu roku pracy.
na koniec należy pamiętać o komentarzu jednego z pracodawców, który odpowiedział na naszą ankietę:
„jeśli dbasz o ludzi, którzy dbają o ciebie przez cały rok, możesz czerpać korzyści tylko wtedy, gdy ludzie robią znacznie więcej, gdy są doceniani i pozostają lojalni.”
