pomimo wielkich postępów poczynionych w kierunku równości płci w ciągu ostatniego stulecia, nadal istnieje wiele Aren, na których kobiety są niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy. Obecnie Inżynieria jest jedną z tych branż. Pomimo wysiłków podejmowanych w celu zwiększenia liczby kobiet pracujących w dziedzinach STEM według Kongresu Joint Economic Committee, tylko 14 procent wszystkich specjalistów pracujących w inżynierii to kobiety. Liczba ta jest drastycznie niższa niż odsetek kobiet, które są częścią całej siły roboczej USA jako całości. Departament Pracy poinformował, że kobiety stanowiły 47 procent siły roboczej w kraju od 2010 roku.
jednak podczas gdy Inżynieria pozostaje nieproporcjonalnie wypełniona przez mężczyzn, nierównowaga nie opowiada całej historii stanu przemysłu. Chociaż mniej niż jedna czwarta inżynierów To Kobiety, liczba ta stale rośnie w ciągu ostatnich kilku dekad, dodając dużą liczbę wykwalifikowanych kobiet do kadry inżynierskiej. Ponieważ coraz więcej kobiet decyduje się na zdobycie stopni naukowych i wejście na dziedzinę, nadal można wiele zrobić, aby nadal zachęcać do tego trendu.
wzrost liczby kobiet inżynierów
kiedy Inżynieria po raz pierwszy stała się popularnym wyborem kariery w USA, Praca w matematyce i naukach ścisłych nie była wspólną ścieżką kariery dla kobiet. Ale w miarę jak czasy się zmieniły, a dziedziny STEM stały się bardziej inkluzywne, coraz więcej kobiet realizuje kariery, które ich interesują, nie martwiąc się o stereotypy związane z płcią. Chociaż fakt, że tylko 14 procent siły roboczej składa się z kobiet, jest to drastyczny wzrost z zaledwie 5,8 procent w 1980 roku.
wiele czynników uważa się, że przyczyniły się do tego trendu. Według American Society of Mechanical Engineers, wiele szkół i uniwersytetów K przez 12 podejmuje celowe wysiłki, aby zachęcić kobiety do wejścia w pole. Sprawiając, że przedmioty STEM ożywają dla studentów na początku ich kariery akademickiej, a następnie podążając za odpowiednimi zasobami na poziomie kolegialnym, kobiety są bardziej skłonne do kariery inżynierskiej.
wiele organizacji zawodowych również współpracuje w tych wysiłkach.
„współpracujemy bezpośrednio z superintendentami, aby zrozumieć, które szkoły potrzebują pomocy w wprowadzaniu ekscytującego programu nauczania przedmiotów ścisłych do klasy”, powiedziała ASME Stephanie Hill, prezes Lockheed Martin ’ s Information Systems & Global Solutions-Civil division. „W niektórych przypadkach Wprowadzamy nauczycieli do naszych placówek na wyjazdy zewnętrzne, dając im praktyczne doświadczenia, które zabierają z powrotem do swoich klas. Nasi pracownicy współpracują również z nauczycielami i okresowo odwiedzają sale lekcyjne, aby omówić swoją aktualną pracę i odpowiedzieć na pytania dotyczące możliwości rozwoju zawodowego. Pomaga to „postawić twarz Na inżynierię” i zapewnia wzorce kariery, których szuka wielu studentów.”
w związku z tym nie dziwi fakt, że liczba studentek inżynierii również rośnie. Badanie przeprowadzone przez Cambridge Occupational Analysts wykazało, że w ciągu siedmiu lat poprzedzających rok 2014 liczba kobiet zainteresowanych studiowaniem przedmiotów STEM – w tym inżynierii – na studiach wzrosła bardziej niż liczba ich męskich odpowiedników. W rzeczywistości ogólna Inżynieria była brana pod uwagę przez ponad 20 procent respondentów, co stanowi wzrost o 16 procent w ciągu siedmiu lat. Inżynier biomedyczny Lina Nilsson, pisząc w The New York Times, dodatkowo poinformował, że wiele uniwersytetów w USA. zaczynają widzieć więcej kobiet zapisujących się na studia inżynierskie niż mężczyzn.
rozwiązywanie barier płciowych w tej dziedzinie
pomimo zwiększonego zainteresowania inżynierią wśród kobiet, wciąż istnieje szereg wyzwań, które przyczyniają się do ciągłej nierówności płci. Jedną z barier, na którą często wskazuje się, jest brak kobiecych wzorców do naśladowania w terenie. Ponieważ liczba kobiet w tej dziedzinie jest niska, istnieje również niewiele kobiet w dziedzinie inżynierii, co może utrudnić nowym pokoleniom inżynierów znalezienie mentorów, z którymi czują, że mogą się odnosić. Ten Paragraf 22 jest trudny do rozwiązania, ponieważ najlepszym sposobem na zwiększenie przywództwa kobiet w inżynierii jest zachęcanie większej liczby kobiet do wejścia na boisko.
oprócz wykonywania kariery w inżynierii rzadziej niż mężczyźni, kobiety również opuszczają przemysł w wyższym tempie. Według badań podłużnych przedstawionych na 122. dorocznej konwencji Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego w 2014 roku, 40 procent kobiet, które zdobywają dyplom inżyniera, albo opuszcza pole, albo w ogóle nie wchodzi na nie. Liczba ta wskazuje, że samo zachęcanie kobiet do zdobycia tytułu licencjata w dziedzinie inżynierii nie wystarczy, aby zmienić obecną nierównowagę płci w sile roboczej.
badanie wykazało, że jednym z głównych powodów, dla których kobiety opuszczają inżynierię, jest środowisko pracy. Pomimo rosnącej obecności kobiet w branży, niektórzy donoszą, że wiele organizacji nadal działa jako ” klub chłopców.”Inni uważają, że środowisko pracy nie sprzyja kobietom, które chcą założyć rodzinę. Między długimi godzinami i podróżami do odwiedzenia witryn, harmonogram pracy może utrudnić kobietom, które próbują zrównoważyć karierę z zobowiązaniami w domu. Jednak w miarę jak coraz więcej kobiet wkracza w tę dziedzinę, częściej zauważają, że kultura grup inżynierskich będzie ewoluować wraz ze zmianami demograficznymi, tworząc bardziej sprzyjające środowisko dla wszystkich pracowników.
jednak nie wszyscy zgadzają się z teorią, że środowisko pracy odgrywa ważną rolę.
” kobiety nie opuszczają maszynowni, aby schować się w kącie. Wyjeżdżają z wielu powodów, których takie badania mogą nie znaleźć ” – powiedziała NPR Elizabeth Bierman, prezes Stowarzyszenia Inżynierów kobiet. „Środowisko pracy może być jednym z powodów, ale dla większości tak nie jest.”
wykorzystanie zasobów do promowania kobiet inżynierowie
aby nadal zachęcać kobiety do wejścia na dziedzinę inżynierii, uniwersytety, firmy i organizacje zawodowe muszą wykorzystać kilka cennych zasobów. Tworząc atmosferę sprzyjającą wszelkiego rodzaju inżynierom, przemysł stanie się silniejszy jako całość.
„Jeśli kobiety czują, że robią tę różnicę, poziom retencji będzie wyższy.”
badanie przeprowadzone przez Society of women Engineers wyraźnie podkreśliło znaczenie zintegrowanych zespołów płci w miejscu pracy. Badania wykazały, że skupienie się na zespole jako całości, a nie na osobach, pomogło profesjonalistom w ich własnej karierze, a także zwiększyło udział kobiet w tej dziedzinie.
zgodnie z artykułem w magazynie Society of Women Engineers, relacje między rówieśnikami są również kluczowe dla utrzymania początkujących pracowników i pomagania im w osiągnięciu sukcesu.
wiodący przykład w dziedzinie
chociaż kobiety-inżynierowie nadal mogą być mniejszością w tej dziedzinie, jest wiele kobiet, które odniosły wielki sukces w branży. Te kobiety przełamują stereotypy i pokazują innym, że inżynierowie mogą odnieść sukces w tej dziedzinie, bez względu na płeć.
jednym z przykładów jest Ginni Rometty, CEO w IBM, która rozpoczęła karierę jako inżynier systemów w firmie według Business Insider. Uzyskała dyplom z elektrotechniki i Informatyki na Northwestern University.
Innym przykładem kobiety inżyniera, która pracowała w branży, jest Jen Fitzpatrick, wiceprezes ds. inżynierii i zarządzania produktami w Google. Fitzpatrick, który nadzoruje zespoły inżynieryjne, w tym Google Maps, rozpoczął pracę z Google jako jedna z pierwszych kobiet inżynierów firmy. Ukończyła studia licencjackie z zakresu systemów symbolicznych oraz studia magisterskie z informatyki na Uniwersytecie Stanforda.
ponieważ coraz więcej kobiet przyjmuje znaczące role w branży, pomaga to kształtować środowisko pracy, aby być bardziej przyjaznym dla innych kobiet-inżynierów.
wyróżniając się jako kobieta w inżynierii
gdy kobiety robią postępy w dziedzinie inżynierii, nadszedł czas, aby rozważyć kontynuowanie własnej kariery. Istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów inżynieryjnych w wielu branżach, a oczekiwania dotyczące wynagrodzeń są obiecujące.
jednym ze sposobów na wyróżnienie się w konkurencyjnej dziedzinie jest zdobycie tytułu magistra. Tytuł magistra inżyniera nie tylko da ci specjalistyczną wiedzę, której potrzebujesz, aby odnieść sukces w tej dziedzinie, ale także zapewni cenne umiejętności, które wyposażą cię w rolę lidera w organizacji inżynierskiej. Jest to natychmiastowy sygnał dla pracodawców, że nie tylko masz dogłębne doświadczenie, którego potrzebujesz, aby odnieść sukces w Wyższej roli, ale jesteś oddany dążeniu do doskonałości w tej dziedzinie.
w University of California, Riverside 's online engineering master’ s program, możesz ukończyć swój stopień, jednocześnie pracując w tej dziedzinie. Elastyczność stopnia online sprawia, że jest to szczególnie atrakcyjne, jeśli chcesz kontynuować swoją obecną pozycję, jednocześnie wspierając swoją edukację. Niezależnie od płci kariera inżyniera może stanowić intelektualne wyzwanie i satysfakcjonującą ścieżkę kariery, którą można wygodnie rozpocząć z magistrem inżynierii online.
zalecana lektura
A Guide to 6 Suprising Engineering Degree Jobs
Why Diversity is Key to the Future of Engineering
University of California, Riverside Online Engineering Program
Sources
Houston Chronicle, Study Highlights Challenges for Women Engineers in Oil, Gas
NPR, wiele kobiet opuszcza inżynierię, obwinia kulturę pracy
American Psychological Association, pochyla się, ale zostaje odsunięty (i usunięty)
Huff Post, 40 procent kobiet inżynierów opuszcza pole. To Może Być Powód.
American Society of Mechanical Engineers, Engineering Still Needs More Women
NSF, kobiety, mniejszości i osoby niepełnosprawne w nauce i Inżynierii
Business Insider, 23 z najpotężniejszych kobiet inżynierów na świecie
