firma, która jest właścicielem TJ Maxx, Marshalls i HomeGoods, zgodziła się zapłacić 8,5 miliona dolarów, aby uregulować roszczenia, że nie zapłaciła prawie 83 000 pracowników Kalifornii za czas spędzony na obowiązkowych przeszukaniach bezpieczeństwa przed wyjazdem na przerwy na posiłek i pod koniec dni roboczych.
według skarżących pracodawca zobowiązał ich do czekania w kolejce przed opuszczeniem sklepu na „przeszukanie paczek i toreb osobistych”, które przeprowadzono w celu powstrzymania kradzieży zapasów sklepu przez pracowników. Pracodawca nie wypłacił pracownikom odszkodowania za ten czas, co jest wymagane przez prawo kalifornijskie.
powód powiedział również, że ich pracodawca nie dał im dodatkowej przerwy na posiłek – lub odszkodowania zamiast takiej przerwy – która jest również wymagana zgodnie z Prawem Kalifornijskim, gdy pracownik pracuje więcej niż 10 godzin dziennie. W skardze stwierdza się, że pracownicy często pracowali więcej niż 10 godzin dziennie ze względu na przeszukania zabezpieczeń i inne zasady firmy.
zgodnie z proponowanym rozstrzygnięciem pozwu zbiorowego, trzej nazwani powodowie otrzymaliby w sumie 40 000 USD. Członkowie klasy otrzymywaliby średnio 60 USD każdy, chociaż niektórzy długoletni pracownicy mogli otrzymać aż trzy razy tyle.
federalna ustawa o uczciwych standardach pracy, która ma zastosowanie w całym kraju, nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek. A zgodnie z decyzją Sądu Najwyższego z 2014 r. nie wymaga ona od pracodawców płacenia pracownikom za czas spędzony podczas kontroli bezpieczeństwa. Ale wiele stanów, takich jak Kalifornia, ma prawo do ochrony pracowników w takich sytuacjach.
jeśli uważasz, że nie otrzymujesz uczciwej zapłaty za swoją pracę, skontaktuj się z adwokatami ds. sporów pracowniczych w Sommers Schwartz, aby omówić swoją sytuację.
