Twój zespół ds. bezpieczeństwa: The Difference Between Legal & Compliance

Posłuchaj. Rozumiemy. Zgodność z przepisami jest tematem często zbyt technicznym lub na wysokim poziomie. A jeśli chodzi o wyjaśnienie różnicy między prawem a zgodnością, zawiłości i niuanse mogą wystarczyć, aby każdy producent chemikaliów lub dystrybutor zakręcił głową.

ale na szczęście znaleźliśmy ten artykuł, który tak doskonale ujmuje różnicę analogią, która daje doskonały kontekst odpowiedzi.

„wyobraź sobie, że Twoja Firma przetwarza niebezpieczne, łatwopalne chemikalia w kilku Twoich zakładach.

” … zespół bezpieczeństwa nie może zapobiec każdemu pożarowi. Dlatego masz ubezpieczenie. Ale samo ubezpieczenie nie zapobiega pożarom.

„ostatecznie zarówno zespół ubezpieczeniowy, jak i zespół ds. bezpieczeństwa chronią firmę, ale na różne sposoby.

” zespół ubezpieczeniowy chroni firmę przed odpowiedzialnością przeciwpożarową; zespół bezpieczeństwa chroni firmę przed samym pożarem.”

jasne jak błoto? Trzymaj się.

Twoje ubezpieczenie od ognia zmniejsza odpowiedzialność finansową Twojej firmy, jeśli się spali. Proste, prawda?

z drugiej strony twój zespół ds. zgodności z przepisami bezpieczeństwa pomaga zapobiegać spaleniu Twojej firmy – i konieczności zarabiania na tym ubezpieczeniu od ognia-poprzez …

• określanie, w jaki sposób pracownicy radzą sobie z chemikaliami za pomocą zasad, szkoleń i kontroli
• upewnianie się, że zasady, szkolenia i kontrole działają poprzez monitorowanie, w jaki sposób pracownicy radzą sobie z chemikaliami
• prowadzenie audytów w celu zapewnienia, że wyniki tych procesów są wiarygodne.
• sprawdzanie, kiedy coś pójdzie nie tak, aby dowiedzieć się, dlaczego i to naprawić

zapobieganie pożarom, Ochrona firmy

więc jeśli prawo jest po to, aby doradzać i chronić Twoją firmę, Twój menedżer ds. zgodności z przepisami bezpieczeństwa i zespół są tam, aby wykrywać i zapobiegać problemom oraz wspierać kulturę odpowiedzialności. W rzeczywistości Twój menedżer ds. ochrony środowiska & będzie …

1. pomagają radzić sobie z rosnącym obciążeniem pracą, reagują na wyższe kierownictwo, inspirują pracowników i zapewniają zgodność – a wszystko to podczas prowadzenia dokumentacji, zamawiania produktów bezpieczeństwa i wykonywania innych obowiązków administracyjnych dla różnych kategorii bezpieczeństwa i problemów.

1. tworzenie kultury bezpieczeństwa, dążenie do inspirowania pracowników do zmiany zachowań, dokonywania bezpieczniejszych wyborów i promowania współpracy i odpowiedzialności pracowników za cele programu.

1. Zarządzaj bezpieczeństwem ponad granicami, ponieważ przepisy dotyczące bezpieczeństwa różnią się w zależności od kraju, dlatego kierownicy ds. bezpieczeństwa są przygotowani na nadążanie za regionalnymi przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa pracy, barierami językowymi i różnicami kulturowymi, zapewniając jednocześnie spójne, ustandaryzowane wdrażanie systemów zarządzania bezpieczeństwem.

1. wybierz odpowiednie źródła bezpieczeństwa, pozostając na bieżąco z nowymi informacjami i zasobami z grup zawodowych, źródeł rządowych i Internetu, aby mieć pewność, że odnoszą się do właściwych informacji z wiarygodnych źródeł we właściwym czasie.

1. Stwórz klimat otwartej komunikacji poprzez dawanie i otrzymywanie konstruktywnych informacji zwrotnych oraz prowadzenie poprzez tworzenie atmosfery zarówno dzielenia się, jak i słuchania, aby pracownicy czuli się komfortowo podchodząc do nich z trudnymi informacjami, pewni, że spotkają się z kompetentną odpowiedzią.

GSM: jesteśmy w Twoim zespole ds. bezpieczeństwa

dobrze prowadzony program zgodności wymaga wielu ocen co tydzień, więc dla partnera ds. zgodności, który robi różnicę między złym nagłówkiem a dobrym wynikiem, skontaktuj się z nami już dziś!