Urlop macierzyński na Florydzie – ochrona dla Ciebie i Twojej rodziny

Urlop macierzyński to czas, w którym matka wyjeżdża z pracy w celu narodzin lub adopcji dziecka. USA jest jednym z niewielu krajów rozwiniętych, które nie mają tej korzyści zgodnie z prawem, a ze względu na fakt, że pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zapewnienia tego, niewielu decyduje się dać swoim pracownikom płatny urlop ciążowy.

istnieją cztery stany—Kalifornia, New Jersey, Rhode Island i Nowy Jork—gdzie prawo stanowe nakazuje płatny urlop rodzinny dla pracowników. Jak widzisz, Florydy nie ma na tej liście.

jednak niektóre firmy z Florydy oferują płatny czas wolny dla oczekujących matek i ich partnerów, ale większość pracujących kobiet na Florydzie musi korzystać z krótkoterminowej niepełnosprawności, zwolnienia lekarskiego, urlopu, dni osobistych, wraz z Prawem Federalnym, aby uzyskać Czas Wolny z nowym dzieckiem.

jeśli pracodawca na Florydzie oferuje płatny urlop macierzyński, ta nieobecność będzie przebiegać w tym samym czasie, co urlop rodzinny i Medyczny (FMLA). A jeśli pracodawca oferuje urlop (płatny lub Bezpłatny) z powodu innych schorzeń, chorób i niepełnosprawności, musi zaoferować Urlop z powodu problemów związanych z ciążą.

jak działa ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA)?

ci, którzy spodziewają się lub którzy właśnie powitali nowo narodzone lub adoptowane dziecko na Florydzie, mogą być uprawnieni do urlopu zgodnie z federalną ustawą o rodzinach i urlopach medycznych (FMLA). Ponadto pracownicy w ciąży są chronieni przed dyskryminacją zgodnie z federalną ustawą o dyskryminacji w ciąży (PDA).

FMLA zapewnia uprawnionym pracownikom prawo do 12 tygodni urlopu rocznie z powodów medycznych, w tym ciąży, oraz do związania się z nowym dzieckiem. Urlop ten jest bezpłatny, jednak pracownik może wykorzystać każdy z przysługujących mu płatnych urlopów (pot, zwolnienie lekarskie lub urlop wypoczynkowy), aby nadal otrzymywać wypłatę podczas urlopu FMLA.

FMLA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników przez co najmniej 20 tygodni w bieżącym lub poprzednim roku. FMLA jest dostępny dla dzieci biologicznych, adoptowanych i dzieci zastępczych.

pracownicy mogą wziąć łącznie 12 tygodni urlopu w roku urlopowym, z dowolnego ważnego powodu. Na przykład pracownica w ciąży ma prawo wziąć pięć dni urlopu w czasie całej ciąży na wizyty lekarskie, ale jeśli nie będzie mogła pracować przez ostatnie dwa tygodnie ciąży, będzie miała tylko dziewięć tygodni urlopu FMLA do wykorzystania.

pracownicy w ciąży mogą ubiegać się o urlop FMLA na opiekę prenatalną i okresy, w których nie są w stanie pracować ze względu na swój stan, taki jak skutki trudnych porannych mdłości lub w przypadku, gdy ginekolog nakazuje im leżenie w łóżku. Mogą również używać FLMA do powikłań związanych z porodem lub ciążą.

FMLA w ciąży może być również przyjmowana sporadycznie, jeśli zostanie to zatwierdzone przez pracodawcę.

przebywając na urlopie pracownik ma prawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego w grupie, a po zakończeniu urlopu pracodawca musi przywrócić go na to samo stanowisko.

Floryda nie ma żadnych regulacji, które wydłużają czas lub rozszerzają uprawnienia do prawa federalnego, a prawo stanowe nie wymaga zastępowania płac. W rezultacie Nieopłacony czas wolny na Florydzie może wynosić 12 tygodni lub wcale.

czy kwalifikuję się do FMLA?

aby kwalifikować się do urlopu FMLA, pracownik musi spełnić cztery wymagania. Pracownik musi:

1. pracuje dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem;
2. pracował dla pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy od daty rozpoczęcia urlopu FMLA;
3. przepracował dla pracodawcy co najmniej 1250 godzin w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających datę rozpoczęcia urlopu FMLA; oraz
4. pracuje w miejscu, w którym firma zatrudnia co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil od tego miejsca pracy od dnia, w którym pracownik powiadomi o potrzebie urlopu.

podczas gdy tylko kobiety mogą skorzystać z urlopu FMLA w związku z ciążą, ich małżonkowie mogą skorzystać z urlopu FMLA w celu opieki nad kobietą w ciąży, jeśli cierpi ona na komplikacje lub jest w inny sposób ubezwłasnowolniona z powodu ciąży i wymaga opieki.

ile mam wypowiedzieć pracodawcy o urlopie z FMLA?

FMLA wymaga od pracowników złożenia wniosku o urlop nie mniej niż 30 dni przed jego przyjęciem. Ponadto FMLA mówi, że uprawnieni pracownicy mogą być zobowiązani do udzielenia wystarczających informacji o tym, dlaczego urlop jest potrzebny.

gdy potrzeba nie jest przewidywalna, np. gdy powikłanie rozwija się przed urodzeniem, należy powiadomić „tak szybko, jak to możliwe.”Zazwyczaj oznacza to jeden lub dwa dni robocze.

gdy pracodawca nie został powiadomiony, że urlop został wzięty z przyczyn FMLA, ale pracownik chce, aby tak się liczył, wypowiedzenie musi być złożone przez pracownika w ciągu dwóch dni od powrotu do pracy.

jak działa ustawa o dyskryminacji w ciąży?

Ustawa o dyskryminacji w ciąży (PDA) jest prawem federalnym, które zakazuje dyskryminacji ze względu na ciążę, jeśli chodzi o jakąkolwiek część zatrudnienia, taką jak zatrudnianie, zwalnianie, płaca, przydziały pracy, promocje, zwolnienia, szkolenia, świadczenia dodatkowe, wraz z urlopem i ubezpieczeniem zdrowotnym.

Ustawa o dyskryminacji w ciąży nie wymaga od pracodawców udzielania ciąży lub urlopu rodzicielskiego, ale jeśli pracodawca już udostępnia urlop innym tymczasowym niepełnosprawnym, musi udostępnić ten sam urlop pracownikom, którzy nie są w stanie pracować z powodu ciąży.

czy ustawa o prawach człowieka na Florydzie przewiduje Urlop ciążowy?

chociaż ustawa o prawach człowieka na Florydzie nie przewiduje urlopu, prawo to zabrania praktyk zatrudnienia, które dyskryminują ze względu na stan cywilny i płeć. Ustawa ta została zmieniona, aby w 2015 r.zakazać dyskryminacji ze względu na ciążę.

pracodawca nie może zwolnić ani odmówić zatrudnienia żadnej osoby, ani dyskryminować ze względu na wynagrodzenie, warunki pracy lub przywileje ze względu na ciążę. Bezprawne jest ograniczanie, segregowanie lub klasyfikowanie pracowników lub osób ubiegających się o zatrudnienie w sposób, który pozbawiłby osobę możliwości zatrudnienia lub niekorzystnie wpłynął na jej status pracownika ze względu na ciążę.

FHRA obejmuje pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników.

co się stało z proponowaną „Ustawą o urlopie rodzinnym na Florydzie”?

pod koniec 2019 r.wprowadzono przepisy o nazwie „Florida Family Leave Act”, która wymagałaby od firm zezwolenia pracownikom, którzy pracowali w firmie przez co najmniej 18 miesięcy, na płatny urlop rodzinny przez okres do trzech miesięcy po urodzeniu lub adopcji dziecka.

jednak Wersja senacka zmarła w podkomisji handlu i Turystyki w marcu tego roku; podobnie wersja House zmarła w podkomisji biznesu i zawodów.

Czy Mogę Uzyskać Krótkotrwałą Niepełnosprawność Na Urlop Macierzyński?

prawo Florydy nie wymaga, aby pracodawcy zapewniali swoim pracownikom krótkoterminowe wynagrodzenie z tytułu niepełnosprawności w przypadku czasowej nieobecności w pracy. Ponadto Floryda nie ma sponsorowanego przez państwo krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności.

istnieją firmy na Florydzie, które mają krótkoterminowe ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności, które wypłacają pracownikom część ich pensji, jeśli są zobowiązani do podjęcia krótkoterminowej niepełnosprawności z powodu urazu lub choroby. Jeśli pracodawca nie zaoferuje tego jako świadczenia na pokrycie czasu wolnego w czasie ciąży, pracownicy będą musieli wykupić polisę za pośrednictwem prywatnego przewoźnika ubezpieczeniowego. Jednak większość z nich obejmuje tylko poważne schorzenia i niezdolność do pracy związaną z ciążą.

jeśli rozważasz zakup własnego krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności, ważne jest, aby pamiętać, że zazwyczaj pracownicy muszą uzyskać ochronę co najmniej dziewięć miesięcy przed porodem, ponieważ ciąża jest klasyfikowana jako stan istniejący wcześniej. W związku z tym większość firm ubezpieczeniowych nie wypłaci roszczeń w okresie wykluczenia.

typowe krótkoterminowe polisy ubezpieczeniowe obejmują od sześciu do ośmiu tygodni, w zależności od rodzaju dostawy. Zwykle płacą od 50%do 100% wynagrodzenia pracownika.

skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia

jeśli twój pracodawca odmówił Ci niewłaściwego urlopu FMLA lub dyskryminował cię z powodu ciąży zgodnie z prawem stanowym lub federalnym, powinieneś porozmawiać z doświadczonym prawnikiem ds. prawa pracy. Prawnik może Ci powiedzieć, czy Twoje roszczenie ma wartość i jakie kroki należy podjąć, aby chronić Twoje prawa. Doświadczony prawnik FMLA może pomóc w uzyskaniu odszkodowania za leczenie i obrażenia. Skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. dyskryminacji w ciąży W Florin Gray Bouzas Owens, LLC.

w Florin Gray Bouzas Owens nasz zespół prawny jest zaangażowany w dążenie do sprawiedliwości dla ludzi, których reprezentujemy. Nasza kancelaria posiada ponad 100-letnie doświadczenie w reprezentowaniu klientów w zakresie prawa odszkodowawczego. Działamy inaczej niż wiele kancelarii prawnych i zawsze stawiamy na pierwszym miejscu dobro naszych klientów. Skontaktuj się z nami już dziś.