czy niedawno straciłeś pracę? Jeśli tak, możesz się zastanawiać, czy masz podstawy do bezprawnego pozwu o rozwiązanie Umowy. W Utah, podobnie jak w innych stanach, pracownicy pracują do woli. Oznacza to, że pracownik może zostać zwolniony w dowolnym momencie i z dowolnego powodu lub bez żadnego powodu.
ale są pewne wyjątki od reguły at-will. Na przykład, jeśli pracodawca w Utah zwolni cię z powodów dyskryminacyjnych, z naruszeniem umowy o pracę lub w odwecie za skorzystanie z Twoich praw, możesz mieć roszczenie prawne przeciwko swojemu pracodawcy o bezprawne rozwiązanie Umowy.
co jeśli zostałeś nielegalnie zwolniony podczas pandemii koronawirusa?
szokująca liczba Amerykanów straciła pracę w wyniku spowolnienia gospodarczego wynikającego z pandemii COVID-19. Ale co jeśli zostałeś zwolniony podczas pandemii? W zależności od powodu, dla którego zostałeś zwolniony, możesz mieć ważne roszczenie o bezprawne rozwiązanie Umowy. Na przykład, generalnie byłoby nielegalne, aby pracodawca Cię zwolnił:
- w odwecie po złożeniu skargi lub zgłoszeniu niebezpiecznych warunków pracy, takich jak nieodpowiedni sprzęt ochrony osobistej (PPE), dystans społeczny lub Sprzątanie
- za odmowę podjęcia pracy, ponieważ miałeś uzasadnione przekonanie, że stoisz w obliczu bezpośredniego ryzyka śmierci lub surowych obrażeń fizycznych z powodu niebezpiecznych warunków pracy
- za odmowę naruszenia porządku prawnego w schronisku
- za podjęcie urlop rodzinny lub medyczny zgodnie z prawem stanowym lub federalnym, w tym ustawa o pierwszej odpowiedzi na koronawirusa rodzin (families first coronavirus response Act, ffcra) oraz federalny urlop rodzinny i Medyczny Act (FMLA) (omówione poniżej)
- ponieważ masz wcześniej istniejący stan (w tym twój wiek), który czyni cię bardziej podatnym na koronawirusa; lub
- ponieważ złożyłeś wniosek o świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników covid-19.
(dowiedz się więcej o bezprawnym rozwiązaniu w kontekście COVID-19.
prawo każdego państwa dotyczące bezprawnego wypowiedzenia jest inne. W tym artykule omówiono niektóre z powszechnych podstaw prawnych, które możesz mieć do pozwania swojego pracodawcy w Utah za bezprawne rozwiązanie Umowy. Ale to nie jest wyczerpująca lista praw pracowniczych Utah, które mogą się zmienić, gdy sądy wydają nowe orzeczenia, a ustawodawcy uchwalają lub modyfikują przepisy. Aby dowiedzieć się pełnego zakresu swoich roszczeń prawnych, porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia w Utah.
dyskryminujące zwalnianie
zgodnie z Prawem Federalnym pracodawca nie może zwolnić pracownika w oparciu o chronioną cechę. Prawo federalne zabrania pracodawcom zwalniania pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, ciążę, religię, wiek (jeśli pracownik ma co najmniej 40 lat), niepełnosprawność, status obywatelski lub informacje genetyczne. Jednak tylko pracodawcy z minimalną liczbą pracowników muszą przestrzegać tych przepisów. Większość rodzajów dyskryminacji jest zabroniona, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 15 pracowników. Jednak minimum to 20 pracowników w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek i czterech pracowników w przypadku dyskryminacji ze względu na status obywatelski.
prawo Utah zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, ciążę, religię, niepełnosprawność, wiek (40 i więcej), orientację seksualną, tożsamość płciową, status HIV lub AIDS i informacje genetyczne. Pracodawcy Utah muszą przestrzegać tych przepisów, jeśli mają co najmniej 15 pracowników.
te przepisy również sprawiają, że pracodawca nie może się zemścić na Tobie za dochodzenie Twoich praw. Na przykład, jeśli złożysz skargę do działu HR swojej firmy, że uważasz, że zostałeś przeniesiony do awansu ze względu na swój wiek, Twój pracodawca nie może cię dyscyplinować ani zwalniać z powodu Twojej skargi. Podobnie pracodawca nie może zwolnić cię za udział w dochodzeniu w sprawie skargi o dyskryminację (bez względu na to, kto złożył skargę), składanie zeznań w sądzie lub podejmowanie innych wysiłków w celu powstrzymania praktyk dyskryminacyjnych.
przed złożeniem pozwu o dyskryminację lub odwet, musisz złożyć skargę do odpowiedniej agencji rządowej. Antydyskryminacja & podział pracy Komisji Pracy Utah egzekwuje stanowe przepisy zakazujące dyskryminacji; Agencja ma biura w Salt Lake City. W wielu przypadkach państwowe agencje uczciwych praktyk zatrudnienia zarejestrują Twoją skargę w Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC), agencji, która egzekwuje federalne przepisy antydyskryminacyjne. Należy jednak sprawdzić, aby się upewnić. Jeśli nie, może być konieczne złożenie skargi do EEOC.
naruszenie umowy o pracę
jeśli masz pisemną umowę o pracę obiecującą Ci bezpieczeństwo pracy, nie jesteś pracownikiem at-will. Utah uznaje również dorozumiane umowy o pracę oparte na ustnych obietnicach, oświadczeniach w podręczniku dla pracowników lub postępowaniu, które pokazuje, że pracodawca zamierza ograniczyć swoje prawo do wypowiedzenia do woli. Na przykład, jeśli pracodawca obiecał ci, że będziesz mieć pracę tak długo, jak będziesz dobrze wykonywać, możesz mieć dorozumianą umowę. Jeśli masz umowę o pracę, a twój pracodawca zwalnia cię bez ważnego powodu, masz prawne roszczenie o naruszenie umowy.
prawo i kwestie dotyczące płac i godzin w Utah
minimalna płaca w Utah wynosi 7,25 USD za godzinę. Chociaż Utah nie ma prawa nadgodzin, prawo federalne wymaga od pracodawców płacenia nadgodzin pracownikom, którzy pracują ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Ani Utah, ani prawo federalne nie wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek lub odpoczynek. Jednak zgodnie z Prawem Federalnym pracodawcy, którzy decydują się na przerwy trwające 20 minut lub krócej, muszą zazwyczaj płacić pracownikom za ten czas. Pracodawcy muszą również płacić swoim pracownikom za każdy czas, w którym muszą pracować, nawet jeśli pracodawca określa ten czas jako „przerwę”.”Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za składanie skarg płacowych, składanie zeznań w postępowaniu płacowym lub planowanie albo.
Czas Wolny Praca w Utah
prawo stanowe i federalne daje pracownikom prawo do zwolnienia z pracy w przypadku niektórych obowiązków obywatelskich i osobistych. Pracodawcy nie mogą dyscyplinować ani zwalniać pracowników za korzystanie z tych praw. W Utah prawa te obejmują:
- urlop Wojskowy. Zgodnie z Prawem Federalnym pracownicy mają prawo do odbycia do pięciu lat urlopu w celu odbycia służby wojskowej, z prawem do przywrócenia do pracy po powrocie do pracy. (Zobacz artykuł Nolo na temat wzięcia urlopu wojskowego, aby uzyskać więcej informacji.) Prawo Utah pozwala członkom rezerwy sił zbrojnych USA, którzy są powołani do czynnej służby, aktywnej służby szkoleniowej, nieaktywnego szkolenia służbowego lub stanowej służby czynnej, wziąć urlop nieobecności w pracy na okres do pięciu lat, z przywróceniem do służby po zakończeniu służby wojskowej.
- W stanie Utah pracownicy mają prawo do bezpłatnego urlopu na usługi ławy przysięgłych. Pracodawcy nie mogą grozić ani zmuszać pracowników, którzy są powołani do pełnienia obowiązków ławy przysięgłych, ani nie mogą wymagać od pracowników korzystania z rocznego, chorobowego lub urlopu podczas służby. Pracodawcy, którzy zwalniają lub karzą pracowników za usługi ławy przysięgłych, podlegają sankcjom karnym i specjalnym odszkodowaniom w procesie o bezprawne rozwiązanie Umowy.
- Pracodawcy w Utah muszą pozwolić pracownikom wziąć dwie godziny płatnego urlopu na głosowanie, na początku lub na końcu swoich zmian. Pracownicy nie są uprawnieni do czasu wolnego, jeśli mają co najmniej trzy godziny wolnego od pracy, podczas gdy ankiety są otwarte.
- urlopy rodzinne i lekarskie. Pracownicy Utah są chronieni przez federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników zapewnienia kwalifikującym się pracownikom do 12 tygodni wolnego, bezpłatnego, co roku z powodu poważnego stanu zdrowia, opieki nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia, opieki nad nowym dzieckiem lub zajęcia się niektórymi praktycznymi sprawami wynikającymi ze służby wojskowej członka rodziny. Pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni urlopu w ciągu jednego roku na opiekę nad członkiem rodziny, który został poważnie ranny podczas służby wojskowej. Pracownicy, którzy korzystają z urlopu FMLA, muszą zostać przywróceni na to samo stanowisko po zakończeniu urlopu.
- Pracodawcy muszą zapewnić bezpłatny Czas Wolny każdemu rodzicowi, opiekunowi lub opiekunowi prawnemu, którego małoletnie dziecko musi stawić się w sądzie.
inne państwowe roszczenia o zatrudnienie
- odszkodowania pracownicze. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za składanie wniosków o odszkodowanie.
- zgłaszanie nielegalnej działalności. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za zgłaszanie nielegalnej działalności pracodawcy do organu rządowego lub za odmowę udziału w nielegalnej działalności.
- przekonania osobiste. Pracodawcy nie mogą zwalniać ani w inny sposób mścić się na pracownikach za wyrażanie swoich przekonań religijnych, politycznych, moralnych lub osobistych poza miejscem pracy.
co dalej
jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony nielegalnie, porozmawiaj z prawnikiem z Utah. Niezależnie od tego, czy chcesz odzyskać pracę, negocjować ugodę, czy złożyć pozew, prawnik może pomóc ci w dochodzeniu Twoich praw. Prawnik może również poinformować Cię o wszelkich innych roszczeniach, które możesz mieć na mocy prawa stanowego lub lokalnego.
