- niepełnosprawni weterani: ci ,którzy są” uprawnieni do odszkodowania … na podstawie przepisów administrowanych przez Sekretarza ds. weteranów ” lub ” ci, którzy zostali zwolnieni z czynnej służby z powodu niepełnosprawności związanej ze służbą.
- ostatnio rozdzieleni weterani;
- aktywni weterani wojenni lub kampanii;
- weterani kampanii; lub
- weterani służby Sił Zbrojnych.
co pracodawcy muszą zrobić?
Ustaw wzorzec. Pracodawcy muszą ustalić punkt odniesienia dotyczący zatrudniania przy użyciu jednej z dwóch metod: 1. Przyjęcie poziomu odniesienia opartego na krajowym odsetku weteranów pracujących obecnie; 2. Stwórz indywidualny benchmark w oparciu o własną interpretację najlepszych dostępnych danych w kraju i w obrębie swojego stanu/regionu..
zapraszam do samodzielnej identyfikacji. Pracodawcy muszą zapraszać osoby do dobrowolnego identyfikowania się jako chroniony weteran. Wstępne zaproszenie do samodzielnej identyfikacji będzie polegało na zapytaniu, czy wnioskodawca uważa, że jest chronionym weteranem w ramach VEVRAA, bez pytania o konkretną kategorię ochrony. Samoidentyfikacja po złożeniu oferty poprosi o informacje dotyczące konkretnej kategorii chronionego statusu weterana. Przykładowe formularze samoidentyfikacji dla Ofert przed-i po-ofertowych znajdują się w Załączniku B do rozporządzenia końcowego. Przejdź do elektronicznego kodeksu przepisów federalnych i przewiń w dół do załącznika B część 60-300.
Zapewnij dostęp na miejscu i poza miejscem do dokumentów potrzebnych do zapewnienia zgodności i ukierunkowanych przeglądów. Ponadto OFCCP może wydłużyć ramy czasowe kontroli poza ramy określone w piśmie harmonogramowym, jeśli zostanie to uznane za konieczne do przeprowadzenia dochodzenia.
śledź skuteczność rekrutacji i zatrudniania weteranów. Korzystając z danych uzyskanych z zaproszenia do samodzielnej identyfikacji, pracodawcy mogą śledzić i raportować sukces swoich wysiłków na rzecz przestrzegania VEVRAA i w pełni włączyć wykwalifikowanych chronionych weteranów do siły roboczej. Na etapie składania wniosku o pracę Zbierz trzy rodzaje Danych: 1. Liczba chronionych weteranów, którzy ubiegali się o pracę; 2. Całkowita liczba wolnych miejsc pracy i obsadzonych miejsc pracy; oraz 3. Łączna liczba kandydatów na wszystkie stanowiska pracy. Na etapie zatrudnienia (po rozszerzeniu oferty pracy) zbieraj dwa rodzaje Danych: 1. Liczba zatrudnionych chronionych kandydatów na Weteranów; oraz 2. Całkowita liczba zatrudnionych kandydatów. Przechowywanie tych danych przez co najmniej trzy lata.
Zapewnij dostęp do ofert pracy. Zapewnienie ofert pracy w formacie, który może być używany przez veterans’ Employment Service Delivery Systems (ESDS) (dawniej określane w przepisach jako State Workforce System). Oferty pracy wysyłane do ESDS muszą identyfikować firmę jako wykonawcę federalnego.
Posługiwać się obowiązkowym językiem w umowach federalnych (w tym podwykonawstwa), aby komunikować zobowiązania wykonawcy do zatrudniania i awansowania chronionych weteranów.
