Wiza H-1B lub TN: którą wybrać Kanadyjczyk lub Meksykanin?

jeśli jesteś Meksykaninem lub Kanadyjczykiem, który chce pracować w Stanach Zjednoczonych, masz szczęście: dzięki bliskim związkom między USA, Meksykiem i Kanadą masz sporo możliwości uzyskania wizy pracowniczej. Jeśli posiadasz tytuł licencjata lub wyższy, lub jeśli jesteś profesjonalistą lub specjalistą w danej dziedzinie, możesz kwalifikować się do wizy TN jako profesjonalista na mocy umowy Stany Zjednoczone-meksyk-kanada (USMCA) lub jako pracownik specjalności H-1B.

należy pamiętać, że programy H-1B i TN visa nie są identyczne. Każdy rodzaj wizy ma mocne i słabe strony, które należy dokładnie rozważyć. Przyjrzyjmy się temu, co każdy typ wizy może, a czego nie może zaoferować.

krótkoterminowe problemy w uzyskaniu wiz H-1B: 22 czerwca 2020 r.były prezydent Trump podpisał rozporządzenie wykonawcze zakazujące niektórych wiz opartych na zatrudnieniu, w tym H-1B, do 31 grudnia 2020 r. Tuż przed odejściem z urzędu przedłużył go do 31 marca 2021. Oznacza to, że dostęp do nowych wiz H-1B (wydawanych przez konsulaty USA za granicą) zostaje zamrożony do 1 kwietnia 2021 roku.To rozporządzenie wykonawcze nie wpływa na status pracowników już w Stanach Zjednoczonych w ważnym statusie wizowym. Na przykład ci, którzy zostali zatwierdzeni w ramach ubiegłorocznej loterii wizowej, nie mieli wpływu na zakaz, a ich status H-1B nadal wszedł w życie 1 października 2020 r.zgodnie z przeznaczeniem. Jednak pracownicy H – 1B posiadający ważny status, którzy nie posiadają ważnego stempla wizowego, powinni powstrzymać się od podróży międzynarodowych do czasu zniesienia tego zakazu. Ponadto niektórzy pracownicy są zwolnieni z zakazu, na przykład ci, którzy już pracują w USA. na zatwierdzonej wizy pracowniczej, ci, którzy pracują w opiece zdrowotnej, którzy leczą / badają COVID-19, oraz ci, którzy pracują w krajowym łańcuchu dostaw żywności. Pracownicy już zatrudnieni w USA mogą nadal ubiegać się o przedłużenie swojego statusu wizowego, ubiegać się o zieloną kartę lub zmienić status. Osoby w Stanach Zjednoczonych, które mają inną kategorię wizową, mogą nadal starać się o zmianę statusu NA H-1B, jeśli kwalifikują się do niego w inny sposób.

problemy krótkoterminowe przekraczające granicę USA: w wyniku pandemii COVID-19 granice USA/Meksyku i Kanady zostały zamknięte dla wszystkich nieistotnych podróży od 2020 roku. Departament Stanu doradza, że niezbędne podróże obejmują przekraczanie granicy w celu podjęcia pracy w USA i podróżowanie w celu zaangażowania się w handel transgraniczny. Za istotne uznaje się również inne działania niezwiązane z zatrudnieniem, takie jak udział w podróżach związanych z wojskiem, podróżowanie w celu uczęszczania do instytucji edukacyjnych, podróżowanie w celu reagowania kryzysowego i zdrowia publicznego, angażowanie się w oficjalne Podróże rządowe lub dyplomatyczne oraz przekraczanie granicy z powodów medycznych. Osoby ubiegające się o wizę TN do pracy w USA nadal są w stanie uzyskać zezwolenie na pracę pomimo tych zamknięć, ale ze względu na podstawowy wymóg podróży, wnioskodawcy TN mogą doświadczyć zwiększonej kontroli, aby upewnić się, że ich podróż jest niezbędna. Należy jednak pamiętać, że te ograniczenia podróży nie mają zastosowania do podróży lotniczych.

program Nieimigracyjny H-1B: Długie oczekiwania prowadzą do dobrych rzeczy

program wizowy H-1B został po raz pierwszy wprowadzony przez Kongres Stanów Zjednoczonych, aby pomóc amerykańskim pracodawcom zatrudnić profesjonalistów, których potrzebują do prowadzenia odnoszących sukcesy firm i organizacji. Kiedy USA pracodawca chce zatrudnić na stanowisko, które wymaga co najmniej licencjata w danej dziedzinie, pracodawca może złożyć wniosek o zezwolenie wykwalifikowanemu cudzoziemcowi na podjęcie pracy jako pracownik H – 1B.

pozytywne aspekty H-1BS dla obywateli Meksyku i Kanady

program H-1B jest całkiem dobry dla obywateli Meksyku i Kanady. Możesz pozostać i pracować w USA w ramach statusu H-1B początkowo do trzech lat i możesz przedłużyć swój pobyt do łącznie sześciu lat, pod warunkiem kontynuowania pracy dla pracodawcy, który złożył dla ciebie wniosek jako pracownik H-1B. Możesz również normalnie wyjechać i wrócić do USA, tak długo, jak chcesz, tak długo, jak twój status H-1B pozostaje ważny.

co najważniejsze, program H-1B pozwala na coś, co nazywa się „podwójną intencją”, koncepcją prawa imigracyjnego, która, choć dziwna, jest znacząca. Ludzie w USA w stanie H-1B są uważani za ” nieimigratów.”Zwykle nieimigraci mogą pozostać w USA tylko wtedy, gdy ich status pozostaje ważny i muszą wrócić do domu po wygaśnięciu tego statusu. Nieimigraci w większości przypadków nie mają zamiaru przebywać w USA. na stałe, w przeciwnym razie ich wnioski wizowe lub wnioski o zmianę statusu zostaną odrzucone, a każda istniejąca Wiza może zostać anulowana.

Prawo imigracyjne czyni jednak szczególny wyjątek dla pracowników H-1B. Mówi, że mogą być nieimigratami i ostatecznie opuścić USA, a jednocześnie zamierzają pozostać na stałe. Ta „Podwójna intencja” jest jednym z powodów, dla których status H-1B jest tak pożądany.

w niektórych sytuacjach prawo zezwala również posiadaczom statusu H-1B na przedłużenie pobytu w USA. więcej niż sześć lat, jeśli czekają na wniosek sponsorowany przez pracodawcę o pobyt stały, aby zakończyć przetwarzanie. Dla obywateli Meksyku i Kanady status H-1B to doskonała „stopa w drzwiach” do zielonej karty USA i ewentualnego stałego pobytu.

negatywne aspekty H-1BS dla obywateli Meksyku i Kanady

program H-1B nie jest pozbawiony poważnych negatywów. Po pierwsze, jeśli szukasz H-1B po raz pierwszy, być może będziesz musiał trochę poczekać. Prawo imigracyjne USA pozwala w sumie tylko 65,000 nowych wiz H – 1B rocznie dla miejsc pracy, które nie są zwolnione z tej WPR. Istnieją dodatkowe wizy 20,000 dostępne dla osób z zaawansowanymi stopniami, czyli magisterskich, doktorskich, zawodowych, z college ’ u lub uniwersytetu w Stanach Zjednoczonych, co skutecznie sprawia, że roczny kontyngent 85,000. Ten „H-1B cap” jest związany z rokiem podatkowym USA, od 1 października bieżącego roku do 30 września następnego roku.

ponadto U. S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), agencja, która przetwarza petycje H-1B, ma specyficzny proces przyjmowania nowych. Historycznie USCIS nie zaakceptowałoby nowych petycji H – 1B na następny rok fiskalny do pierwszych pięciu dni roboczych kwietnia bieżącego roku fiskalnego. W roku podatkowym 2021 USCIS wdrożyło nowy i częściowo zmieniony proces, w którym pracodawcy, którzy chcieli sponsorować pracownika H – 1B, musieli dokonać wstępnej rejestracji online między 1 marca a 20 marca 2020 r.; następnie potencjalni pracownicy wybrani w tej loterii mieli co najmniej 60 dni na złożenie petycji H-1B.

USCIS zdecydowało się powtórzyć tę procedurę dla loterii H-1B w roku podatkowym 2022. Okres rejestracji trwa od południa w dniu 9 marca do południa w dniu 25 marca 2021 r., w przypadku wiz obowiązujących od 1 października 2021 r.

rezultatem jest to, że jeśli chcesz pracować dla amerykańskiego pracodawcy na wizie H-1B, musisz najpierw poczekać, aż twój pracodawca zarejestruje się na loterię H-1B wiosną, mieć nadzieję, że rejestracja zostanie wybrana i petycja zostanie zatwierdzona, a następnie poczekać co najmniej do 1 października, aby faktycznie wjechać do USA i rozpocząć pracę.

po drugie, możesz nawet nie uzyskać zatwierdzenia swojej petycji. Decyzje USCIS w sprawie petycji H-1B stały się z biegiem lat coraz bardziej rygorystyczne. Chociaż prezydent Biden zaczął złagodzić niektóre surowe polityki administracji Trumpa, uzyskanie zatwierdzenia petycji H-1B nigdy nie było rutynowe. Musi istnieć ścisły związek między stopniem wymaganym do pracy a stopniem, który musi być co najmniej czteroletnim stopniem uniwersyteckim.

Pamiętaj również, że niektóre prace zwykle nie wymagają czteroletniego Dyplomu, co oznacza, że nie warto w ogóle brać udziału w loterii. Nawet jeśli twój wpis zostanie wybrany, USCIS nie zatwierdzi petycji H – 1B o pracę, która nie wymaga Dyplomu.

wreszcie, aby utrzymać status H-1B, musisz kontynuować pracę z pracodawcą, który pierwotnie złożył za Ciebie petycję H-1B. Jeśli kiedykolwiek chcesz przenieść się do innego pracodawcy, ten nowy pracodawca musi najpierw złożyć za Ciebie petycję o przeniesienie H-1B. Gdy petycja nowego pracodawcy zostanie rozpatrzona w USCIS, możesz rozpocząć pracę dla tego pracodawcy. W wielu przypadkach jednak rozsądniej jest poczekać, aż urząd imigracyjny zatwierdzi petycję nowego pracodawcy, aby mieć pewność, że będziesz mógł kontynuować pracę. Ostatnią rzeczą, jakiej byś chciał, jest rozpoczęcie pracy dla nowego pracodawcy H – 1B na podstawie oczekującej petycji, tylko po to, aby USCIS później odrzuciło tę petycję i pozostawiło Cię bez zezwolenia na pracę. Pamiętaj, aby skontaktować się z wykwalifikowanym doradcą imigracyjnym, zanim zdecydujesz się zmienić pracodawców na podstawie oczekującej petycji H – 1B.

program TN Professional: Elastyczny, ale z ograniczeniami

1 lipca 2020 r. Umowa USA-Meksyk-Kanada (USMCA) zastąpiła północnoamerykańską umowę o wolnym handlu (NAFTA), która jako pierwsza stworzyła wizę TN. Niemniej jednak nowa umowa handlowa w większości nie ma wpływu na zasady i procedury wizowe TN. W rzeczywistości tekst NAFTA dotyczący wiz TN został w dużej mierze odtworzony w rozdziale 16 USMCA z tylko niewielkimi zmianami na liście zawodów, które kwalifikują się do statusu TN. Poza tym nie opublikowano żadnych nowych przepisów ani zasad dotyczących orzekania lub egzekwowania wiz TN.

zgodnie z USMCA, podobnie jak w przypadku NAFTA, obywatele Meksyku i Kanady, którzy mają szczególne kwalifikacje edukacyjne lub zawodowe, mogą wjechać do USA, aby podjąć pracę związaną z ich specjalnością. Zobacz wizę TN do USA z Meksyku lub Kanady: kto się kwalifikuje? Informacje ogólne.

pozytywne aspekty statusu TN dla obywateli Meksyku i Kanady

podobnie jak w przypadku programu H-1B, pracownicy TN mogą przebywać w USA do trzech lat jednocześnie. Nie ma jednak górnego limitu całkowitej ilości czasu, jaki Obywatel Meksyku lub Kanady może spędzić w USA. w stanie TN. Wystarczy, że w pewnym momencie w przyszłości zamierzasz wrócić do swojego kraju.

rozszerzenia TN mogą być uzupełniane poprzez zgłoszenia w USCIS. Zazwyczaj posiadacze wizy TN mogą również uzyskać przedłużenie wizy, odwiedzając konsulat lub ambasadę USA w Kanadzie lub Meksyku, ale proces ten wiąże się z większą kontrolą i trudnościami w ostatnich latach. Ograniczone operacje konsularne z powodu pandemii dodatkowo komplikują proces wizowy.

program TN jest niezwykle elastyczny. W przeciwieństwie do programu H – 1B, pracodawca, który chce zatrudnić obywatela Meksyku lub Kanady jako pracownika TN, nie musi składać petycji z wyprzedzeniem ani martwić się o limity roku podatkowego lub limity wizowe. Obywatele Meksyku mogą udać się bezpośrednio do urzędu konsularnego USA i ubiegać się o stempel wizowy TN, a obywatele Kanady mogą normalnie (nie podczas pandemii) udać się bezpośrednio do kontroli granicznej lub inspekcji wstępnej na lotnisku w Kanadzie i ubiegać się o przyjęcie jako pracownik TN.

krótko mówiąc, nie musisz czekać, aż Amerykański pracodawca przejdzie długi proces petycji USCIS. Tak długo, jak spełniają Kwalifikacje USMCA, powinien być w stanie ubiegać się o TN prawie natychmiast.

negatywne aspekty statusu TN dla obywateli Meksyku i Kanady

jednak ta elastyczność wiąże się ze znaczącymi wadami. Na początek, status TN nie pozwala na podwójną intencję. W przeciwieństwie do programu H – 1B, pracownik TN może nie być w stanie ubiegać się o stałe miejsce zamieszkania lub ubiegać się o zieloną kartę podczas pobytu w USA w statusie TN. Może to potencjalnie anulować status TN, a nawet usunąć cię ze Stanów Zjednoczonych. Jeśli chcesz wjechać do USA lub jesteś już w USA jako pracownik TN, będziesz musiał zachować szczególną ostrożność, jeśli szukasz stałego pobytu. Skontaktuj się z prawnikiem imigracyjnym, który pomoże Ci poruszać się po opcjach.

po drugie, w przeciwieństwie do programu H-1B, pracownicy TN muszą pasować do jednej z ograniczonej, sztywnej listy klasyfikacji zawodowych określonych w rozdziale 16, dodatek 2 USMCA. Jeśli Twoje wykształcenie lub doświadczenie zawodowe nie pasuje do jednej z tych kategorii, nie będziesz uprawniony do ubiegania się o status TN.

wreszcie, podobnie jak w przypadku programu H-1B, pracownicy TN w USA musi kontynuować pracę u swojego pracodawcy sponsorującego w celu utrzymania ważnego statusu TN. Jeśli jesteś w USA jako pracownik TN i chcesz przenieść się do nowego pracodawcy, musisz poczekać, aż nowy pracodawca złoży wniosek o przedłużenie TN w USCIS lub opuścić USA i ponownie złożyć wniosek za granicą w celu uzyskania nowej wizy TN (dla obywateli Meksyku) lub nowego przyjęcia TN u nowego pracodawcy. Skonsultuj się z prawnikiem imigracyjnym, jeśli chcesz zmienić pracodawców TN.

programy Nieimigracyjne H-1B i TN mogą być świetne dla obywateli Meksyku i Kanady, którzy chcą szukać pracy w Stanach Zjednoczonych. Jednak oba programy mają wady, które należy dokładnie rozważyć. Porozmawiaj z potencjalnym pracodawcą i licencjonowanym prawnikiem imigracyjnym, jeśli masz pytania.