Nie wiem jak ty, ale mam problem. Jestem ambitny, pełen wspaniałych pomysłów. Jestem jednak również niezwykle niezdyscyplinowany. Ale pewnego dnia miałem pomysł. Co jeśli zostanę „moim własnym menedżerem”? Niezły pomysł.
wbrew temu, co mówi wielomilionowa branża szkoleń menedżerskich, nie sądzę, aby zarządzanie było nauką rakietową (choć nie mówię, że jest łatwe). Dobry menedżer motywuje i wspiera ludzi, czyni ich odpowiedzialnymi. Aby zarządzać sobą, musimy po prostu podjąć konkretne kroki, aby zmotywować się i pociągnąć do odpowiedzialności.
pierwszym i najlepszym zwycięstwem jest zdobycie samego siebie.”- Plato
oto 10 prostych sposobów, na które możesz zacząć zarządzać sobą już dziś.
co nas czeka:
Stwórz osobistą misję
myślę, że jesteśmy tak pochłonięci przyziemnymi szczegółami codziennego życia, że często tracimy świadomość tego, dlaczego tu jesteśmy, czego chcemy i co najważniejsze, co cenimy. Zarządzaj sobą, znajdując sposób, aby zintegrować swoje wartości z tym, co robisz. Napisz własną misję.
moja osobista misja, w tej chwili, jest taka: „żyć prosto i dawać bezinteresownie, i pracować sumiennie na rzecz niezależności finansowej i możliwości, jakie taka niezależność będzie na mnie stać.”
Twoja osobista misja nie musi być głęboka ani poetycka – musi tylko przekazać Twoje podstawowe wartości i zdefiniować, dlaczego robisz to, co robisz każdego dnia. (Wskazówka: jeśli nie możesz znaleźć misji pasującej do twojej obecnej kariery lub życia, może nadszedł czas na zmianę!)
Ustaw mikro-cele
zapisywanie celów każdej wielkości ma niezliczone korzyści. Roczne, pięcio-i dziesięcioletnie cele mogą pomóc ci rozwinąć misję, ponieważ wiesz, że pracujesz nad wymiernym rezultatem. Ale długoterminowe cele są bezużyteczne, chyba że masz strategię, aby je osiągnąć. Zarządzaj sobą, wyznaczając mikro-cele.
co to jest mikro-cel? Lubię myśleć o tym jak o pojedynczej akcji, która po jej wykonaniu służy jako budulec do znacznie większego celu.
na przykład rozdzielczość dokonywania większej niż minimalna miesięcznej płatności na saldzie karty kredytowej jest mikro celem. Z każdym miesiącem skutecznie zwiększasz swoją wypłatę, jesteś bliżej swojego wielkiego celu, jakim jest wyjście z długu.
w pracy mikro-cel może obejmować zorganizowanie ważnego spotkania z klientem. Uzyskanie wszystkich elementów spotkania jest jednym z kroków w kierunku większego celu, jakim jest wygrana lub zwiększenie konkretnej relacji biznesowej.
mikro cel nie jest jednak niczym, co znajduje się na liście rzeczy do zrobienia. Odpowiadanie na zapytanie klienta lub czyszczenie kabiny nie jest mikro-celem, chyba że oczywiście masz większe cele, aby konkretnie zaangażować tego klienta lub uzyskać bardziej zorganizowany.
mądrze używaj list
listy – od prostych list do zrobienia po złożone plany projektu-mogą być pomocnym narzędziem do ustalania priorytetów i planowania dnia. Jeśli jednak listy są zbyt duże lub źle zorganizowane, mogą cię przytłoczyć i pokonać ich cel. Zarządzaj sobą, korzystając z list skutecznie: zachowaj małą listę rzeczy do zrobienia zawierającą 5 lub mniej elementów. Jeśli nie jest to na tyle ważne, aby być w pierwszej piątce, zostaw to. Po zakończeniu aktywności możesz dodać więcej.
jednym ze sposobów, aby pomóc w osiągnięciu mniejszych, łatwiejszych w zarządzaniu list jest rozbicie jednej dużej listy na kilka. Często uważam, że moje listy zadań zawierają kilkanaście lub więcej czynności, niż można zgrupować. Jeśli na przykład jesteś blogerem i masz świetne pomysły na Artykuł 5, pisanie każdego z nich może znajdować się na liście zadań do wykonania. Polecam umieścić jedną pozycję na liście rzeczy do zrobienia-napisać 5 nowych artykułów. Ustal odpowiednio priorytety, a kiedy usiądziesz, aby napisać, rozłóż listę tematów i nie przenoś się do innego projektu na podstawowej liście zadań, dopóki wszystkie pozostałe nie zostaną ukończone.
rozliczaj się
menedżerowie rozliczają pracowników. W końcu menedżerowie chcą mieć pewność, że pracownicy zarabiają swoje wynagrodzenie. Jeśli jesteś przedstawicielem handlowym, menedżerowie chcą wiedzieć, ile połączeń wykonujesz i ile biznesu zamykasz. Jeśli jesteś prawnikiem lub konsultantem, menedżerowie chcą wiedzieć, ile godzin rozliczasz. Zarządzaj sobą, ponosząc odpowiedzialność za sposób spędzania czasu.
niektórzy z najbardziej udanych ludzi, których znam, przeglądają swoje listy rzeczy do zrobienia każdej nocy i w każdy piątek. Badają to, co osiągnęli, a czego nie osiągnęli. Nawet poza pracą możesz zrobić to samo. Zaplanuj godzinę każdego tygodnia, aby się zastanowić. Jak twoje nawyki żywieniowe w tym tygodniu? Ćwiczyłeś w tym miesiącu? A co z Twoimi wydatkami? Trzymałeś się swojego budżetu, czy szlochałeś? Co możesz zrobić lepiej w przyszłym tygodniu?
nagradzaj siebie
wielcy menedżerowie wiedzą, że nagradzanie pracowników za dobrze wykonaną pracę jest o wiele bardziej skuteczne niż nakładanie kar za niepowodzenie. Nagrody wahają się od prostych pochwał do promocji do bonusów pieniężnych, ale wszystkie osiągają ten sam cel: nagrody sprawiają, że ciężko pracujemy, aby uzyskać coś, czego chcemy.
jeśli masz listę rzeczy do zrobienia, chcesz zacząć ćwiczyć lub chcesz zaoszczędzić więcej pieniędzy, Zarządzaj sobą, tworząc nagrodę za każdy cel. Jeśli przejdziesz przez listę rzeczy do zrobienia, WYJDŹ z pracy wcześniej i zrób coś, co ci się podoba. Jeśli dostać się do siłowni codziennie, oddają się w żywności, które lubisz, ale zwykle uniknąć. A jeśli masz cel oszczędności, powiedz sobie, że kiedy go osiągniesz, weźmiesz miesiąc wolnego od oszczędzania i kupisz sobie coś, czego zawsze chciałeś.
wykonuj jedno zadanie naraz
ile ofert pracy zawiera wiersz „must be able to multi-task”? W dzisiejszym świecie przewodowym przez większość czasu nie można nie wykonywać wielu zadań. Gdybym zatrudniał pracownika, byłbym nieskończenie bardziej zainteresowany jego zdolnością do skupienia się i zobaczenia zadań do końca. Możesz zarządzać sobą, starając się robić jedną rzecz na raz i nie zatrzymywać się, dopóki nie zostanie zakończona.
praca nad jedną rzeczą na raz jest łatwiejsza do powiedzenia niż do zrobienia, ale im trudniej skoncentrować się na wykonaniu jednego zadania, tym szybciej je wykonasz – nawet jeśli zostaniesz przerwany.
wejdź w nawyk lub sprawdzaj e-mail tylko dwa lub trzy razy dziennie i zdecyduj się natychmiast odpowiedzieć lub usunąć wiadomość. Zamknij drzwi, Wycisz telefon lub pracuj z domu, gdy musisz przejść przez znaczące projekty.
w życiu osobistym nie próbuj jednocześnie rezygnować z Kawy, palenia i cukru. Jeśli zmagasz się z długiem – lub próbujesz zaoszczędzić więcej – wybierz najważniejszy dług do spłacenia, lub oszczędzając cel do osiągnięcia, i umieścić wszystko na ten cel.
przekonasz się, że szybciej osiągasz swoje cele i będziesz mniej zestresowany.
podkreśl swoje mocne strony, Popraw swoje słabości
nikt nie rodzi się po to, by robić wszystko. Wszyscy mamy naturalne talenty i zdolności w niektórych dziedzinach, a wszyscy walczymy w innych. Na przykład niektórzy z nas rodzą się pisarzami, ale mają trudny czas z rozmową. Inni mogą pracować w pokoju lub prezentować setki jak profesjonalista, ale nie mogą napisać spójnej wiadomości e-mail. Dobrzy menedżerowie chcą pomóc swoim pracownikom błyszczeć, a także się rozwijać. Aby zarządzać sobą, wykorzystaj każdą okazję, aby pokazać swoje mocne strony i aktywnie szukać sposobów na poprawę w słabszych obszarach.
Oceń swój czas
Czy wiesz, ile warta jest godzina twojego czasu? Bez względu na to, ile zarabiasz na godzinę, są szanse, każda godzina jest warta znacznie mniej. W końcu każdego dnia spędzasz czas przygotowując się do pracy, dojeżdżając do pracy iz pracy, a nawet myśląc o pracy, gdy w rzeczywistości nie pracujesz.
kiedy dzielisz pensję przez cały ten czas spędzony na rzeczach związanych z pracą, stawka godzinowa jest prawdopodobnie dużo niższa niż myślisz.
teraz pomyśl o swoim wolnym czasie-niezależnie od tego, ile go masz. Ile jest to dla ciebie warte? Czy mógłbyś podać cenę za godzinę na plaży bez obaw?
jeśli jesteś jak większość ludzi, czas, który masz sam, prawie zawsze będzie cenniejszy niż czas w pracy. Zarządzaj sobą, ucząc się maksymalizować produktywność w godzinach, w których faktycznie pracujesz, i maksymalizując swój czas osobisty, ignorując telefon komórkowy, Blackberry i laptop oraz koncentrując się na rzeczach, które lubisz.
Szukaj opinii
dobrzy menedżerowie nie polegają tylko na osobistych obserwacjach swoich pracowników. Dobrzy menedżerowie będą szukać innych opinii pracowników – opinii współpracowników, przyjaciół i klientów. Takie informacje zwrotne zapewnią cenny wgląd w kompetencje i słabości pracownika, a także pomogą menedżerowi zapewnić pracownikom narzędzia do rozwoju i osiągania sukcesów.
jako twój własny menedżer, to, jak widzisz siebie, może radykalnie różnić się od tego, jak widzą cię inni. Nie bój się pytać innych, jak sobie radzisz. Poproś współpracowników lub przyjaciół, aby uczciwie ocenili, w jaki sposób ich zdaniem wykonujesz swoją pracę, i ankietuj klientów, aby dowiedzieć się, co robisz dobrze – i gdzie możesz poprawić.
Sprawdź siebie
wracając do odpowiedzialności, każdy menedżer regularnie przekazuje pracownikom formalną informację zwrotną w formie przeglądu wyników. Niezależnie od tego, czy jest to kwartalne, półroczne, czy roczne, nałóż nawyk zarządzania sobą, poświęcając godzinę na przeprowadzenie samokontroli.
zadaj sobie pytanie: co osiągnąłem w najmniej roku? Czy osiągnąłem swoje cele? Czy osiągnąłem swoje mikro-cele? Czy zbudowałem swoje mocne strony i poprawiłem swoje słabości? Czy dorosłem jako człowiek? Nawet ten prosty, Rzadki nawyk może zmienić twoją produktywność, postawę i sukces.
- 3 Sposoby Zarabiania Więcej Freelancing W 2020
- Jak Ubiegać Się—I Faktycznie Dostać Zatrudnienie-Na Freelance Pisanie Prac
