måste arbetsgivare betala övertid? För att ställa frågan på ett något annorlunda sätt, har alla anställda rätt till övertidslön?
svaret är nej, inte nödvändigtvis. Övertid är inte en universell rättighet i USA. Det finns några arbetare som inte är lagligt berättigade till övertidslön (det beror på vilken typ av arbete du gör på jobbet, tillsammans med hur mycket du gör) och några mycket små företag som inte behöver betala övertidslöner till någon av sina anställda.
de allra flesta företag omfattas av Fair Labor Standards Act, en extremt viktig federal arbetsrätt. Enligt Fair Labor Standards Act, eller FLSA, borde de flesta anställda i USA göra högre löner när de arbetar mer än 40 timmar i veckan. Det betyder tid och en halv, eller övertidslön, krävs för de allra flesta arbetare.
När Är Det Inte Olagligt Att Betala Övertid?
svaret på den frågan beror främst på vilken typ av arbete du gör och sedan, i mindre utsträckning, på hur mycket du redan gör. Innan vi förklarar övertidsbefrielserna som beskrivs i federal lag, låt oss säkerhetskopiera lite.
den federala lagen som behandlar övertidskrav kallas Fair Labor Standards Act (FLSA). Det fastställer också minimilön och barnarbetslagar, men alla arbetsskydd som det definierar ”täcker” den stora majoriteten av amerikanska arbetare. Vissa företag är dock inte ”täckta” och anställda på dessa företag, oavsett vad de gör, har förmodligen inte rätt till övertid.
Arbetar Jag För Ett Täckt Företag?
i de flesta fall täcker FLSA företag som:
- engagera sig i mellanstatlig handel (det är affärer mellan stater, eftersom det är federalt, inte statligt, lag) eller
- gör försäljning av minst $500,000 årligen (så mycket småföretag belastas inte av lönekrav som de inte har råd med)
du arbetar förmodligen för ett täckt företag. Domstolar brukar ta en mycket bred tolkning av ” mellanstatlig handel.”Eftersom internet nästan alltid använder servrar i olika stater, skicka e-post är ofta tillräckligt för att få ett företags verksamhet märkt som ”interstate commerce.”Att använda den amerikanska posttjänsten regelbundet anses också vara mellanstatlig handel.
vet du inte om din arbetsgivare omfattas av FLSA? Kolla med våra obetalda övertidsadvokater gratis. Ring bara 877-629-9275 eller fyll i ett kontaktformulär på vår hemsida. Vi kommer att gå igenom din rättsliga situation utan kostnad.
Är Jag En Undantagen Anställd?
nu kan vi komma ner till faktiska anställda. Varje arbetstagare på ett täckt företag är antingen undantagna eller icke-undantagna. Icke-undantagna anställda har rätt till övertidslön, medan undantagna arbetstagare inte är det. Undantagna arbetstagare faller i en av FLSA: s” undantag”, av vilka några är mycket breda definitioner och av vilka några är smala och yrkesspecifika.
White Collar undantag
de breda undantagen kallas ibland” white collar ” undantag, och huruvida du passar in i en av kategorierna har nästan allt att göra med karaktären av dina arbetsuppgifter. Men först, ta reda på hur mycket du gör och hur du gör det. För att passa in i någon av undantagen för vit krage måste du göra:
- en lön (en viss fördefinierad summa pengar som inte ändras beroende på hur mycket du arbetar)
- minst $ 455 per vecka (om du får betalt varannan vecka, minst $ 910 eller $23,660 per år)
gör inte en lön eller gör en lön lägre än $455 per vecka? Det är mycket troligt att du har rätt till övertidslön. Vid denna tidpunkt spelar det ingen roll vilken typ av uppgifter du utför på jobbet. Om du inte uppfyller ”löntröskeln” för övertid (minst 23 660 dollar per år betalas oavsett hur många timmar du arbetar), har du rätt till övertidslön. Det skulle vara olagligt, i detta sammanhang, för din arbetsgivare att inte betala dig övertidslön.
å andra sidan, om ditt jobb uppfyller de två kriterierna vi listade ovan, och du gör en lön på minst $23,660 per år, beror din rätt till övertid på vad du gör på jobbet.
Vad Är En Verkställande?
nu kan vi överväga dina arbetsuppgifter. Vi börjar med den kategori av undantagna arbetstagare som Fair Labor Standards Act anser ”Chefer”:
- förvaltar du företaget eller någon av dess divisioner?
- ”dirigerar du” arbetet för minst två andra heltidsanställda? Delegera uppgifter, göra upp scheman och liknande?
- har du någon verklig auktoritet över personalbeslut, som att anställa och skjuta? Det är inte nödvändigtvis att kunna anställa eller avfyra människor, men dina förslag om personal bör ha någon verklig vikt.
om så är fallet kan du klassificeras korrekt som en” verkställande ” enligt federal lag. Chefer som uppfyller lönegränsen har inte rätt till övertidslön.
Vad Är En Administratör?
Låt oss titta på en annan klass av undantagna arbetare, administrativa anställda.
- utför du kontor (eller annat icke-manuellt) arbete relaterat till företagets ledning eller affärsverksamhet?
- använder du regelbundet oberoende bedömning för att fatta viktiga beslut? Snarare än att förlita sig på en manual, har du utrymme att tänka kritiskt om flera val och sedan dra avtryckaren på en?
om så är fallet kan du vara en ” administratör.”Administratörer, som chefer, har inte rätt till övertidslön.
Vad Är En Professionell?
slutligen tar vi en titt på ”proffs”, vår sista typ av tjänstemän.
- utför du arbete som kräver ”avancerad kunskap” inom ett område som medicin, juridik eller arkitektur?
- är det arbetet traditionellt betraktat som ”intellektuellt” snarare än rutinmässigt eller manuellt arbete?
- fick du en avancerad examen för det område du arbetar inom?
tror du passar räkningen? Du kanske inte har rätt till övertid. Massor av arbetande konstnärer betraktas också som” proffs ” av FLSA.
specifika yrken
efter att ha definierat de breda kategorierna av undantagna anställda gräver FLSA i specifika branscher där federala övertidskrav inte gäller:
- fiske
- gårdar
- biografer
- säsongsbetonade nöjesföretag
- små tidningar
- små TV-och radiostationer
Observera att dessa särskilda undantag kan diskuteras. Att avgöra om en viss anställd är undantagen är en noggrann process, gjord från fall till fall. Du kan verka befriad, men faktiskt inte vara befriad.
nästan alla andra arbetare i USA har lagligt rätt till övertid och borde göra mer för sina extra timmar.
jag är inte undantagen. Men jag gör inte Övertid.
du är inte ensam. Vissa studier tyder på att majoriteten av amerikanska anställda blir offer för lönestöld någon gång i sitt arbetsliv. Miljoner låglönearbetare förlorar också på grund av brott mot minimilönen, en annan aspekt av arbetsrätten som kontrolleras av Federal Fair Labor Standards Act.
får man inte betalt för övertid? Gör mindre än minimilön för dina timmar? Vi kan hjälpa till. Våra erfarna obetalda övertids advokater har stått upp till arbetsgivare stora och små, och vi är beredda att försvara dina rättigheter aggressivt.
