skapad av Findlaws team av juridiska författare och redaktörer / Senast uppdaterad December 04, 2018
oavsett om det är en ambitiös anställd som stannar sent för att avsluta ett projekt eller en arbetare som krävs för att komma in tidigt för att hjälpa till att skapa en arbetsplats, ”av klockan” arbete, arbete som är obetalt eller inte räknas till övertid, är ofta olagligt. Fair Labor Standards Act (FLSA), som gäller för de flesta arbetare, kräver att anställda betalas övertid när de arbetar längre än 40 timmar i veckan för allt arbete som utförs för sina arbetsgivare.
Fair Labor Standards Act
de flesta anställda omfattas av FLSA, som fastställer minimilön, övertid och andra skydd för arbetstagare. Anställda som är undantagna från FLSA: s krav är vanligtvis verkställande, administrativa eller professionella anställda eller arbetstagare i vissa branscher som provisionsbaserad försäljning och jordbruksarbete. Enligt FLSA måste icke-undantagna anställda betalas för alla arbetade timmar.
Vad betyder det att arbeta ’ utanför klockan?’
arbete som är av klockan är allt arbete som utförs för en arbetsgivare som inte kompenseras och inte räknas till en arbetstagares veckotimmar för övertidsändamål. Federal lag definierar ”anställa ”för att inkludera” lida eller tillstånd att arbeta.”Detta innebär att om en arbetsgivare kräver eller tillåter anställda att arbeta, kräver den tiden i allmänhet ersättning. En arbetsgivare kan fortfarande vara skyldig att betala en arbetare vars arbete är ”lidit”. Lidande arbete innebär att arbetstagaren engagerar sig i arbete som inte begärs men tillåts, till exempel att arbeta extra, obetalda timmar för att hjälpa kollegor.
vanliga typer av urverk
urverk kan ta en mängd olika former och kan även omfatta arbete offsite. Vanliga exempel på arbete utanför klockan inkluderar att tillåta eller kräva:
- obetald förberedelse, som att sätta upp en restaurang före ett skift, lasta eller värma upp lastbilar, överföra utrustning eller förbereda en arbetsplats
- obetalt efterskiftarbete, inklusive sanering, efterbehandling av uppgifter som ”borde ha” slutförts under skiftet, eller återvända till en annan plats för att släppa ut utrustning
- obetalt ”administrativt” arbete, som att slutföra pappersarbete, möte med ledningen, granska patientdiagram eller genomgå utbildning på egen hand tid
- obetald omarbetning, till exempel när en anställd ombeds göra om ett projekt eller korrigera fel utan lön
- väntar på arbete när ingen är omedelbart tillgänglig. Tid mellan uppdrag eller tid då arbetstagaren krävs eller får vänta på en uppgift räknas som arbete som måste betalas.
återkräva tillbaka löner för arbete utanför klockan
eftersom arbetet utanför klockan ofta är olagligt kan anställda som lämnar in ett klagomål till arbetsdepartementet kunna återhämta upp till tre års rygglön för obetalda timmar eller obetald övertid. Anställda kan få tillbaka likviderade skador som är lika med vad de är skyldiga, vilket i huvudsak gör det möjligt för dem att återhämta sig dubbelt så mycket som de har rätt till. Sådana skador är normen och kan endast undvikas av en arbetsgivare som visar att han eller hon agerade i ”god tro”, efter att ha gjort en särskild utredning om tillämpningen av FLSA på en viss typ av anställda. Anställda kan också kunna återhämta advokatkostnader om de har vunnit en fordran för tillbaka lön.
att förhindra Klockarbete
att tillåta eller kräva olagligt klockarbete kan leda till stora skulder för en arbetsgivare. Medan vissa chefer kanske tror att så länge de inte kräver att anställda arbetar dygnet runt, är extra arbete bra, det är inte fallet. Även den ivriga medarbetaren som vill ”gå den extra milen” genom att arbeta obetald kan senare ändra sig och begära tillbaka lön, inklusive likviderade skador, för klockarbetet. En försiktig arbetsgivare bör utöva kontroll över arbetstagarnas arbete och förhindra att obetalt arbete begärs eller tillåts.
arbetsgivare kan vidta åtgärder för att förhindra arbete utanför klockan genom att ha en tydlig förståelse för vilka anställda som omfattas av FLSA, upprätta tydliga, skriftliga ”arbetstid” – policyer, noggrant övervaka arbetstiden och utbilda både anställda, handledare och chefer om arbetet utanför klockan.
få juridisk hjälp med dina frågor om att arbeta klockan
det är ofta olagligt att arbeta klockan. Om du är en anställd som har arbetat dygnet runt kan en advokat hjälpa dig att ansöka om återbetalning, förstå om du omfattas av FLSA eller svara på dina frågor om dina rättigheter som arbetare. Du kan ta reda på mer idag genom att prata med en anställningsadvokat i din jurisdiktion.
