11 rekrytera Evenemangsideer för att locka den talang du söker

vänta inte på att jobbkandidater kommer till dig. Gå och hitta dem genom att vara värd för en (eller flera) av dessa rekryteringsevenemang!

att hitta rätt talang är inte så enkelt som det en gång var. Ibland känns det som om den teknik som skapats för att effektivisera rekryteringsprocessen faktiskt har gjort saker mer komplicerade. Även om de sparar företag tid och pengar, saknar de väsentliga interaktioner ansikte mot ansikte som hjälper företag att snabbt bedöma en kandidats passform.

därför sammanställer vi den här listan med 11 rekryteringsevenemang för att hjälpa dig att hålla dina intressenter nöjda och ge en utmärkt kandidatupplevelse.

planera en Lunch och lär dig

Lunch och lär är inte bara för ditt lag. Utöka detta koncept till din rekryteringsstrategi och använd det för att få spirande nya talanger till din dörr.

förutsättningen är enkel: Bjud in kandidater att gå med dig för en måltid och Använd tiden för att vara värd för en snabb pedagogisk presentation om möjligheterna på ditt företag.
(inte säker på var du ska börja? Verizon Medias karriärsida gör ett bra jobb med att ge kandidater en 360-graders bild av hur det är att arbeta för dem. Ett bra ställe att börja din presentation skulle vara att täcka samma typer av employer brand information.)

beroende på vilka mål du vill möta kan du överväga att sponsra ett lokalt evenemang – till exempel en konferens eller klubbmöte – som ett alternativ till att vara värd för ditt eget. Om du gör det kan du få in en större, mer varierad talangpool.
se bara till att evenemanget du sponsrar är anpassat till dina anställningsmål. Du vill undvika konkurrenter och bekräfta att de förväntade deltagarna har den typ av talang du letar efter.

ordna en Kvällsblandare

i likhet med en lunch och lär, är en kvällsblandare en chans att träffa kandidater innan de ansöker. Atmosfären på en kväll händelse kan hjälpa rekryterare och kandidater komma förbi högre nivå samtal om arbetslivserfarenhet och lära känna varandra på ett mer personligt plan.

om du väljer att schemalägga ditt eget evenemang är nyckeln till att få kandidater att delta att vara värd för det på en plats som de flesta tycker om. Barer, bowlingbanor och temarestauranger är alltid bra val.
värd för ditt eget evenemang kommer att hålla uppmärksamheten på ditt företag. Det kan dock vara fördelaktigt att sponsra ett tredjepartsevenemang-till exempel en happy hour för industrikonferenser – som samlar kvalificerade kandidater på ett ställe.

värd för en Expertpresentation

värd för en expertpresentation – till exempel ett tekniskt samtal – kan hjälpa till att fokusera ditt rekryteringsevenemang på specifika öppna positioner. Att välja ett ämne som resonerar med de typer av kandidater du söker kommer att bidra till att dina publikmedlemmar har rätt potential att så småningom bli värdefulla leads i din anställningsrörledning. Bra ämnesideer kan täcka branschtrender, nya metoder eller bästa praxis.

medan du delar din kunskap, kom ihåg att ge deltagarna gott om möjligheter till diskussion och nätverk. Vi rekommenderar att du använder schemalagda pauser för att lära känna de personer som kan passa bra för ditt företag.

underlätta en paneldiskussion

har du tänkt ledare på ditt företag som kan ge ett nytt perspektiv på ett populärt ämne? Markera deras åsikter och bjud in andra att delta genom att underlätta en paneldiskussion.

detta liknar ett tekniskt samtal men kommer att dra in ett bredare utbud av expertis från hela ditt företag och kan ge dig en chans att öka din trovärdighet genom att visa upp bredden hos dina teammedlemmar.

stämningen vid en paneldiskussion kommer att stödja ditt behov av att lära känna kandidaterna bättre också. Med ett organiskt Q & a-format kommer du att höra från dina deltagare genom hela evenemanget och snabbt lära dig vilka kandidater som har kunskap och expertis för att utöka ditt team.

håll ett öppet hus

mindre formellt än tekniska samtal och lunch och lär sig, fördelarna med att vara värd för ett öppet hus är många och kan vara ett varmt sätt att tillfälligt introducera arbetssökande till ditt företag. Detta är också ett bra sätt att uppmuntra anställdas hänvisningar. Välj en kväll efter jobbet för att vara värd för evenemanget, skicka inbjudningar till lokala grupper och låt dina kollegor bjuda in sina kvalificerade vänner och familj.

när du planerar ditt evenemang, välj en nyckelgrupp anställda att delta som värdar och coacha dem på lämpliga svar på kandidatfrågor. Du kan också överväga att sätta ihop en enkel agenda, men huvudmålet är att skapa en avslappnad atmosfär som uppmuntrar till konversation och nätverk. Detta gör det möjligt för potentiella kandidater att föreställa sig själva som arbetar på ditt företag.

delta i en Meet and Greet

en meet and greet skiljer sig från en traditionell jobbmässa och fokuserar på nybörjar roller och praktikplatser. De hålls ofta i en gruppinställning vid rekryteringsevenemang på campus, handelsskolor, startläger och gymnasier och fungerar som en bra första introduktion till ditt företag.

om du deltar i ett av dessa evenemang vill du vara beredd. Tiden är kärnan, eftersom utsikter som slutar med tenderar att bara ha några ögonblick. Se till att du anländer tidigt och har både en hiss pitch och dina viktigaste samtalsämnen förberedda innan du går.

Snabbintervju på en Anställningsmässa

att genomföra snabbintervjuer på anställningsmässor är ett utmärkt sätt att komma igenom en hög volym kandidater på en liten tid. Fördelarna är bra för dig och dina intervjuade.
nyckeln till dessa typer av evenemang är att sticka ut från tävlingen. Se till att du behandlar varje kandidat som om de var handplockade för möjligheten, tydligt kommunicera nästa steg till önskvärda kandidater innan de lämnar.

organisera ett nätverksevenemang

nätverksevenemang är utformade för att samla yrkesverksamma med gemensamma intressen och är bra för företag som kanske inte anställer nu men vill bygga upp sin rekryteringspipeline för framtida öppningar och tillväxt.
annonseras som sådana, dessa händelser kan vara mer hög nivå, med fokus på att visa upp företagets kultur och fördelarna med att arbeta för din organisation. Om du är intresserad av att vara värd för en, kontakta lokala organisationer och låt dem veta att du vill ge sina medlemmar en möjlighet att skapa värdefulla kontakter med andra yrkesverksamma inom sitt område. Planera sedan en samling på ditt företag eller en annan bekväm plats.

skapa en tävling

tävlingar är bra för att träffa människor med en specifik kompetens och är mycket roligare än att be kandidater att lämna in en portfölj eller slutföra ett projekt under anställningsprocessen.

med hela webbplatser dedikerade till att marknadsföra dessa evenemang är några av de mest populära tävlingarna som är värd för rekrytering hackathons. Facebook hackathons, till exempel, har resulterat i några av de sociala mediernas mest älskade funktioner. Andra typer av rekryteringstävlingar inkluderar cookoffs för blivande sous-kockar och designtävlingar för kreativa.
dessutom kan tävlingar som anordnas av ditt företag ge ditt team en uppfattning om hur en kandidat kommer att reagera på högtryckssituationer eller testa sin kreativitet för att lösa ett problem eller glädja en publik. Trots den konkurrenskraftiga atmosfären, fokusera på att göra evenemanget vänligt. Försök att samarbeta med en lokal välgörenhet och donera de resulterande tjänsterna/produkterna.

Erbjud ett utbildningsseminarium

människor som är seriösa om sin karriär letar ofta efter sätt att växa och lära sig. Att erbjuda ett utbildningsseminarium kan ge dig ytterligare en möjlighet att locka topptalanger till din organisation.

en IDE är att rekrytera en av dina tankeledare eller en verkställande medlem i ditt team med en bred erfarenhet för att dela sin expertis och kunskap. Planera sedan en kvälls-eller helgverkstad som du erbjuder till ditt samhälle gratis.

ett alternativ kan vara att hålla en CV/intervju workshop, som erbjuder tips till deltagarna om hur man sticker ut på en konkurrensutsatt marknad. Detta kommer inte bara att ge dig möjlighet att träffa kandidater tidigt i sin jobbsökningsresa, men kandidater kommer att lära sig exakt vad du letar efter.

sponsra en gratis Aktivitet

en aktivitet utan strängar är ett utmärkt sätt att få ditt företag erkänt i ditt lokala samhälle. Dessa typer av rekryteringsaktiviteter är idealiska för att plantera ett frö med det bredaste utbudet av människor – och kan till och med hjälpa till att få in affärer.
överväg att vara värd för ett samhällsomfattande evenemang som fokuserar mindre på att nollställa potentiella kandidater och mer på inspirerande positiva muntliga rekommendationer. Det finns många alternativ, men att sätta på semester-tema händelser som trunk-or-treats och erbjuda gratis Santa bilder kan ta in massorna.
företag har också haft framgång med att sponsra tillträde till populära samhällsattraktioner som sportevenemang, temaparker, djurparker och karnevaler.

hur du bestämmer dig för rätt evenemang för ditt företag

med så många sätt att rekrytera topptalanger kan det vara svårt att välja var du ska ägna dina resurser. Vi rekommenderar att du börjar med dina styrkor. Är ditt företags namn välkänt? Har du ett idealiskt läge med en fantastisk utsikt? Är någon av dina anställda i en musikalisk grupp?
Använd dina svar på den här typen av frågor för att identifiera dina bästa möjligheter att nå ideala kandidater och begränsa listan över rekryteringsevenemang.