13 bästa karriärsidor av 2019

ett av de första intryck som en ny hyra har av ditt varumärke är sannolikt din karriärsida.

karriärsidor har blivit en nyckelfaktor för företag som hoppas kunna locka talang och bygga ett framgångsrikt employer brand. Faktum är att två tredjedelar av arbetssökande besöker en företagskarriärsida efter att ha läst om en jobböppning.

omvandlingsfrekvenser för karriärsidor är också viktiga. Den genomsnittliga karriärsidan konverteras till cirka 18%, vilket innebär att en kvalitets karriärsida kan få fler potentiella anställningar att tillämpa.

vi har hittat 13 av de bästa karriärsidorna 2019 för att bli inspirerad och bygga en egen!

Vad finns i?

1. PayScale
2. Zillow
3. Cheesecake Factory Incorporated
4. låda
5. Canva
6. Yext
7. Fot skåp
8. Crowe
9. gamla flottan
10. FEDEX
11. stryker
12. Netflix
13. Zappos

innan du fortsätter

prenumerera och håll dig uppdaterad med allt rekryteringsrelaterat genom att ta emot en veckovis innehållsförteckning och e-postuppdateringar om nya resurser!

PayScale

företaget: PayScale är en webbplats som ger information om lön, förmåner och ersättning.

vad vi älskar om PayScale karriär sida: just off the bat, PayScale positionerar sig som en rolig plats att arbeta. Deras karriärsida belyser vikten av deras anställdas balans mellan arbete och liv, tillsammans med ett helt avsnitt om förmåner och förmåner.

avsnittet ”tillgängliga jobb” är ett live-flöde som är uppdelat i jobbtitel, avdelning och plats. Detta är super praktiskt för potentiella anställningar som vill skumma utan att behöva öppna upp varje enskild öppning.

PayScale sprinkles sin företagskultur i hela sidans kopia. De gör det klart att deras anställda kommer att:

• Känn dig bemyndigad att göra skillnad
• inspireras att ge innovation till anställdas ersättning
• arbeta i en miljö som uppmuntrar nya ideer och främjar ägande och experiment
• stödjas för att vara verkligt kreativa och vara sig själva

Åh, och de låter anställda ta med sin hund till jobbet. Så deras karriärsida får tummen upp från oss.

gå hit för att kolla in Payscales karriärsida.

Zillow

företaget: Zillow är en online fastighetsdatabas där du kan söka miljontals listor och jämföra hemvärden.

vad vi älskar om Zillow karriärsida: det är super slick och användarvänligt. För det första finns det ett avsnitt där arbetssökande kan söka efter tillgängliga Roller efter plats och Jobbtyp.

de har också en tydlig kulturkod på den första karriärsidan och verkliga citat från nuvarande anställda om hur det är att arbeta på Zillow.

men det som gör Zillow karriärsidan sticker ut är avsnittet” Equity & Belonging ” som de har byggt.

när du klickar på avsnittet skriker det inkludering och tillhörighet.

men det är inte allt fluff—det visas i kalla, hårda fakta.

Zillow har samlat all sin arbetsplatsstatistik och lagt dem i grafer. Det visar potentiella anställningar att företaget tar jämlikhet, lön och etnicitetsgap på allvar. Och de gör en medveten ansträngning för att minska dessa luckor.

gå hit för att kolla in Zillows karriärsida.

The Cheesecake Factory Incorporated

företaget: The Cheesecake Factory Incorporated är ett restaurangföretag och cheesecake distributör som driver 210 restauranger med full service.

vad vi älskar om Cheesecake Factory karriärsida: de gör det så lätt för potentiella anställningar att nå ut.

Cheesecake Factory har gått ett steg över alternativet” maila oss om du har en fråga” på deras karriärsida. Inte bara har de installerat en chatbot på webbplatsen, men det finns också en FAQ-sektion så att arbetssökande kan få sina frågor besvarade omedelbart.

men vad som skiljer Cheesecake Factory sida isär är deras” Värva en vän ” avsnitt. Det är en enkel men genial ide. Om en potentiell hyra bestämmer att de inte passar bra för jobbet, kan de hänvisa sin vän istället.

gå hit för att kolla in Cheesecake Factory karriärsida.

Box

företaget: Box är en molntjänst för innehållshantering där företag kan dela och hantera sitt innehåll.

vad vi älskar med Boxkarriärsidan: ett ord-kultur!

Box kommunicerar sitt uppdrag för sina anställda i fyra olika avsnitt på sin karriärsida:

• livet på Box
• möjligheter för studenter
• samhällen
• fördelar

karriärsidan är dock inte massiv. Istället gjorde Box en video som går igenom hur deras produkt hjälper vardagliga företag att nå sina mål.

sidan är byggd med användbarhet i åtanke. Potentiella anställningar kan navigera mellan de tillgängliga arbetsrollerna, företagets fördelar och till och med spara alla jobb som de gillar utseendet på och komma tillbaka till dem senare.

gå hit för att kolla in Box karriärsida.

Canva

företaget: Canva är en webbplats för grafiskt designverktyg som låter användare bygga grafik med ett dra-och-släpp-format.

vad vi älskar med Canvas karriärsida: Canva närmar sig sin karriärsida som den närmar sig att sälja sina produkter.

allt är uppdelat i varför du borde arbeta för dem, deras anställningsprocess och anställdas vittnesmål för att driva sina poäng hem.

för att göra deras karriärerbjudanden mindre överväldigande delar de upp innehållet i lagavsnitt. Detta gör det lättare för jobbjägare att välja jobb som är relevanta för deras kompetens.

inte överraskande är webbplatsen visuellt fantastisk. Men företaget lyckas också kortfattat stödja en arbetssökande genom att erbjuda information som deras anställningsprocess, deras företagskultur och till och med några tips för att ansöka.

gå hit för att kolla in Canvas karriärsida.

Yext

företaget: Yext är ett teknikföretag som erbjuder varumärkesuppdateringar med sitt molnbaserade nätverk av appar och sökmotorer.

vad vi älskar om Yext karriärsida: det är verkligen interaktivt! Varje lag i företaget har gjort en video, vilket ger job hunters en verklig titt på hur rollerna ser ut.

dessa videor ger tittaren en uppdelning av företagets uppdrag, framgångar, anställningsprocess och kultur. Vad packar en punch är varje video har massor av anställda som delar sina erfarenheter, inte bara en av två chefer som pratar om hur bra företaget är.

återigen gör användbarheten också att karriärsidan sticker ut. Yext har byggt upp undersidor så jobbjägare kan ta ett djupare dyk i händelser, webbseminarier, företagsmål och platsannonser.

Yext arbetar också hårt med sin mångfald och inkludering, vilket framgår längst ner på sidan. Det här avsnittet fokuserar också på videor för att beskriva deras jämställdhetsuppdrag inte bara med sina anställda utan också deras kunder.

gå hit för att kolla in Yexts karriärsida.

Foot Locker

företaget: Foot Locker är en sportkläder och skor återförsäljare som har butiker i 28 länder.

vad vi älskar om Foot Locker karriärsida: för det första har den en separat domän – ”Sneaker Jobs”.

arbetssökande som klickar på sidan kommer till en specialbyggd sida. Det är uppdelat i olika sektioner som tittar på företagets värderingar och lediga jobb.

vad som är riktigt coolt om Foot Locker karriärsidan är att det uppmuntrar arbetssökande att tänka på vad som gör dem till en bra passform för företaget. De har ett inbyggt ”karriärtest” som hjälper potentiella nyanställda att svara på frågor om deras färdigheter och ambitioner.

i slutet av testet presenteras de med en lista över arbetsroller som matchar deras färdigheter och ambitioner på Foot Locker. Vilket roligt sätt att få nyanställda glada över att arbeta på ditt företag!

gå hit för att kolla in Foot Locker karriärsida.

Crowe

företaget: Crowe är ett offentligt redovisnings -, konsult-och teknikföretag som har kontor runt om i världen.

vad vi älskar om Crowe karriärsida: genast, arbetssökande vet att det är en utmärkt plats att arbeta. Hur? Tja, det är ganska tydligt från ”Fortune 100 best companies to work for” – märket högst upp på sidan.

för det andra är sidan mycket användarvänlig utan att vara nedslående. Dess layout uppmuntrar arbetssökande att titta runt på de tillgängliga karriärerna och företagskulturen på egen hand genom att erbjuda information på sin blogg, samt länka ut till sina sociala mediekonton. Detta ger potentiella anställningar alla verktyg de behöver för att få en organisk känsla av FÖRETAGET utan att företaget berättar för dem hur bra deras kultur är.

vi älskar också hur karriärer delas upp i” student ”och” erfarna ” sektioner.

som student eller nyutexaminerad kan många jobb på webbplatser verka skrämmande och utom räckhåll. Eftersom Crowe har sektionerat dessa, gör det det lättare för eleverna att navigera i vilka positioner som passar dem (att de har chans att landa).

gå hit för att kolla in Crowe karriärsida.

Old Navy

företaget: Old Navy är ett kläd-och tillbehörsföretag som ägs av en multinationell jätte, Gap Inc.

vad vi älskar om Old Navy career page: vi älskar att varje avsnitt på Old Navy career page har ett verkligt syfte.

högst upp på sidan finns ett verktygsfält ”Sök jobb” där arbetssökande kan söka jobb baserat på bransch och geografiskt läge. Men under detta gör Old Navy ett utmärkt jobb för att förklara sin företagskultur, kärnvärden och fördelar/förmåner med hjälp av en massa olika medieformer.

till exempel direkt under jobbsökningsverktygsfältet finns en video som förklarar vad företaget handlar om och varför det är ett bra ställe att arbeta—ur sina anställdas perspektiv.

och under det beskrivs företagets fördelar och förmåner tydligt.

naturligtvis är dessa alla ” måste-haves ”på en karriärsida, men Old Navy går ett steg längre med en” #insideoldnavy ” – sektion, samt belyser deras fokus på mångfald och inkluderingsfokus. Varje vecka publicerar karriärsidan en ny berättelse ur en nuvarande anställds perspektiv på varför företaget är ett utmärkt val och vad som gör dem #oldnavyproud.

gå hit för att kolla in Old Navy karriärsida.

FedEx

företaget: FedEx är ett multinationellt budfirma med över 400 000 anställda.

vad vi älskar med FEDEX karriärsida: det handlar om att skapa en” familj ” arbetskultur.

den översta halvan av karriärsidan fokuserar på att bygga upp en känsla av tillhörighet som följer med att vara en del av företaget. Den innehåller videor om hur företaget uppmuntrar anställda att göra skillnad och vara de bästa versionerna av sig själva – både in och ut ur arbetsplatsen.

under det är FedEx utvalda jobb uppdelade i olika sektioner. Det är en liten men viktig touch, eftersom företaget har hundratals jobb på gång när som helst. Det gör det lättare för en arbetssökande att filtrera igenom dem och sparar dem en massa tid.

sist men inte minst, deras jobbsida verktygsfält förtjänar en shoutout. Liksom de andra företagen på vår lista fokuserar FedEx på mångfald och kultur på sin ”I am FedEx” – sida. Men det är den militära sidan som också sticker ut.

företaget har byggt en hel sida tillägnad militära veteraner och hjälper dem att övergå till (eller starta) en företagsarbetarkarriär. Allt veteranen behöver göra är att slå i sin militära ockupationskod, och de kommer att visas en lista över tillgängliga jobb som passar deras färdigheter.

gå hit för att kolla in FedEx karriärsida.

Stryker

företaget: Stryker är en Fortune 500 medicinsk teknik företag som bygger implantat som används i ledplastik och trauma operationer.

vad vi älskar om Stryker karriärsida: det är en webbplats inuti en webbplats. Det är uppenbart att Stryker tar sin rekryteringsprocess på allvar och har investerat några seriösa pengar som bygger sin sida och bryter upp i mer smältbara sektioner som:

• varför jobba här?
• vår inkluderande kultur
• College rekrytering
• U.S militära rekrytering
• Om oss
• blogg

vi älskar det här eftersom företaget har mycket information som det vill att rekryterna ska överväga. Men istället för att överväldiga dem allt på en enda sida har de gjort det så att arbetssökande kan arbeta igenom varje sida och bestämma vad som är viktigt för dem innan de ansöker.

” Varför Arbeta Här?”sidan är exceptionellt bra gjort. Det har de vanliga misstänkta (kultur, arbetsmiljö, förmåner/förmåner), men det har också ett fantastiskt avsnitt om tillväxtmöjligheter.

det förstärker arbetssökande som inte bara är tillväxt tillgänglig på företaget, men det är aktivt uppmuntras. Eftersom företaget är inom det medicinska området (vilket är otroligt konkurrenskraftigt) kan en liten men kraftfull sektion som denna göra mycket för att uppmuntra arbetssökande att Stryker passar dem.

gå hit för att kolla in Strykers karriärsida.

Netflix

företaget: Netflix är ett amerikanskt underhållningsföretag som specialiserat sig på att tillhandahålla streamingtjänster.

vad vi älskar om Netflix karriärsida: för att vara ärlig, om Netflix inte hade en massa kick-ass-Videor på sin karriärsida, skulle vi bli besvikna. Oroa dig inte; de har mycket.

men vad de också har är bra kopia. Karriärsidan är tydlig och kortfattad om företagets ansvar, kultur och förväntningar.

utöver” must-haves ” (som deras inkludering & diversity stance, life at Netflix och work/life philosophy-sidor) är en av de andra delarna om sidan som sticker ut bloggarna längst ner.

presenterade är en ”Tech Blog”och en ” Company Blog”.

du kanske tänker, ja, vad gör den här funktionen viktig? Faktum är att många anställda på Netflix är utvecklare och mjukvaruingenjörer som lever och andas teknik. Det är därför de skulle vara ute efter att arbeta för ett världsledande företag som Netflix i första hand. Att ha en teknisk blogg längst ner på deras sida förstärker dem som en myndighet i teknikutrymmet. Men det säger också till spirande Utvecklare … ” Hej, det här är vad vi arbetar med inom teknik just nu. Vill du vara en del av det?”.

gå hit för att kolla in Netflix karriärsida.

Zappos

företaget: Zappos är en online-sko-och klädhandlare som ägs av Amazon.

vad vi älskar med Zappos karriärsida: Fan, inte arbetar på Zappos ser ut som massor av kul?

deras karriärsida är en perfekt återspegling av företagets värderingar: att leverera lycka, omfamna förändring och skapa kul.

för det första webbplatsen lätt att navigera. Varje lag (marknadsföring, teknik, merchandising, etc.) har en dedikerad sida med en detaljerad uppdelning av vad rollerna är och vittnesmål från nuvarande anställda.

men vår favorit avsnitt Zappos karriärsida? Det måste vara inbjudan att”bli en Insider”.

det är ett roligt sätt för människor som tror att de kanske vill arbeta för Zappos i framtiden för att visa sitt intresse. Tänk på det som en digital resume drop-off punkt.

”Zappos Insiders är helt enkelt människor som kanske vill arbeta för Zappos en dag… nu, imorgon eller någon gång på vägen”, säger avsnittet.

” det är som ett speciellt medlemskap för personer som vill hålla kontakten med oss, lära sig mer om vår roliga, galna kultur, veta vad som händer på vårt företag, få speciella insiderperspektiv och få teamspecifika uppdateringar från de områden du är mest intresserad av.”

vi älskar det!

gå hit för att kolla in Zappos karriärsida.

en enastående karriärsida = fler applikationer

som företagare vet du att ditt företags webbplats är hur din värld ser (och bedömer) ditt varumärke.

hur framtida anställda ser på din karriärsida är inte annorlunda. Faktum är att över 90% av arbetssökande finner ”dåligt hanterade eller utformade Online-egenskaper som skadar ett arbetsgivarmärke”.

om du vill locka topptalanger måste du visa den talang som du är värd att överväga som en framtida arbetsgivare. Att ge dina potentiella kandidater en bra upplevelse på din karriärsida kan driva deras nyfikenhet, uppmuntra dem att ansöka och få dig en perfekt ny hyra.