13 vanor hos de mest framgångsrika rekryterarna

som rekryterare är det ditt jobb att få den bästa talangen genom ditt företags ytterdörr.

men när du rekryterar det bästa av det bästa måste du också vara det bästa av det bästa.

att bli en bra rekryterare kräver naturligtvis skicklighet, övning och intuition, men det finns ett antal vanor och egenskaper som du snabbt kan anta för att hjälpa dig att bli en bättre HR-professionell för ditt företag.

Låt oss ta en titt på tretton av de viktigaste vanorna eller egenskaperna som kan hjälpa dig att bli en mer framgångsrik rekryterare.

1. håll det personligt
2. behåll en kalender
3. fokusera på kandidaterna
4. Perfekt din uppsökande
5. anta ett modernt tillvägagångssätt
6. lär dig hur verksamheten
7. spåra dina ansträngningar
8. få social
9. stäng av meddelanden
10. sluta screening ut
11. få proaktiv om hänvisningar
12. använd automatiseringsverktyg
13. ta kontroll över ditt rykte

innan du fortsätter

prenumerera på vår weekly content digest och håll dig uppdaterad om allt rekryteringsrelaterat!

håll det personligt

oavsett om du undersöker sökande eller bedriver passiva kandidater, kommer de anslutningar du gör sannolikt att avgöra om de kommer in för en intervju eller accepterar en position.

kopiera och klistra in kommer inte att hjälpa dig att locka de bästa talangerna för jobbet du behöver fylla. Så att hitta din egen stil i processen är nära förestående.

du vill att din korrespondens ska känna sig personlig och unik, oavsett scenen i intervjuprocessen. Inkludera deras namn, tryck på de unika konversationerna du har haft eller nämna detaljer som finns på deras personliga brev eller CV. Om du använder automatiserade e-postsekvenser i de första stadierna av rekryteringstratten, se till att de känner sig autentiska.

se till att ’vibe’ du avger, är att du.

upprätthålla en kalender

organisation är nyckeln för alla rekryterare.

när du har telefonsamtal, möten, intervjuer och dina egna dagliga uppgifter måste du hålla koll på saker. Att upprätthålla en strikt Kalender är ett måste. Var noga med att bocka av en uppgift när du är klar med en. Varför?

eftersom kontroll av en uppgift bokstavligen får dig hög. Kontroll av en uppgift från en checklista låter hjärnan släppa en liten mängd dopamin som motiverar dig att arbeta tills du kan kolla in nästa objekt på listan också.

själv tycker jag om att använda todoist för att organisera mina dagliga checklistor. Det är enkelt och gratis!

Todoist är min favorit checklista verktyg. Det är enkelt och gratis!

var inte rädd för att blockera delar av din kalender för en enda uppgift. Att dela ut specifika tider i din kalender för att fokusera på specifika uppgifter hjälper dig att vara produktiv hela dagen.

försök att anpassa uppgifter med dina biorytmer också. Känner du dig skarp och fokuserad på morgonen? Börja sedan dagen med dina inköpsaktiviteter. Är du den typ av person som behöver lite tid för att få den kognitiva motorn igång? Börja dagen med ett kort möte eller standup.

experimentera med olika inställningar för att ta reda på vad som passar din personlighet bäst. Testa och iterera.

fokusera på kandidaterna

vi har sagt det tidigare, men kandidatupplevelsen är viktigare än någonsin när det gäller rekrytering.

medan tekniken gör det enkelt att få kontakt med talanger över hela världen, om du inte riktigt överväger upplevelsen under hela intervjuprocessen, kan du missa att locka den toppkandidaten.

fokusera på vad kandidaten behöver medan du screenar, intervjuar och fattar ditt slutliga beslut. Kom ihåg att beslutet att arbeta med dig är lika stort för kandidaten som för ditt företag. Speciellt i dagens värld där tusen fler alternativ bara är ett klick bort är det viktigt att tänka på och optimera din kandidatupplevelse.

skapa en miljö där ni båda kan trivas.

tips: Tänk på att ömsesidighet är en av de sex Övertalningsprinciperna som identifierats av Robert Cialdini. Ge lite för att få lite. Detta fungerar på många områden och gäller även för rekrytering. Använd din fantasi!

Perfekt din uppsökande

som rekryterare är det ditt jobb att få framtidsutsikter glada över positionen.

om din första uppsökande är tråkig, stel eller lite för avslappnad, kommer du att upptäcka att du inte kan locka den bästa talangen för positionen.

att göra ditt första uppsökande meddelande perfekt är viktigt för att få både sökande och passiva kandidater till en intervju. När du kan dela rätt information, prata med rätt smärtpunkter och ge rätt insikt kan du skapa ett surr i bara ett meddelande.

visa personen du når ut till att han inte bara var en del av en lista som du skickade 100 e-postmeddelanden till. Anpassa meddelandet och dina öppna och svarsfrekvenser kommer att skjuta i höjden.

anta ett modernt tillvägagångssätt

teknik gör sin väg in i rekryteringsvärlden mer och mer och ger rekryterare som antar det, en enorm konkurrensfördel.

rätt användning av teknik ökar din effektivitet och effektivitet drastiskt.

om du inte antar ett modernt tillvägagångssätt för att hitta, screening och spåra kandidater, kommer de sannolikt att gå till jobbet för andra märken och företag som gör det.

Harver-plattformen ger sökande en engagerande upplevelse och
ger en detaljerad datarapport till rekryterare.

implementera AI-appar och verktyg, effektivisera din process för att hjälpa dig att hitta de bästa kandidaterna mer effektivt. För mer information om hur en AI-driven Pre-hiring och talent matching-plattform kan sortera dig, begär en demo med en av våra konsulter här.

lär dig hur verksamheten

stora rekryterare vet vad deras företag kommer att behöva innan de ens behöver det. För att veta vad som behövs måste du vara kunnig om varje affärsenhet i din organisation.

övervaka ditt företags processer, mönster och strategiska beslut. Prata med varje anställd för att få en uppfattning om var behov och smärtor ligger. Att vara nyfiken på detta sätt hjälper dig att arbeta proaktivt för att få rätt talang exakt när ditt team är redo för det.

att hålla koll på trender och fokusera på framtiden istället för nuet kan få ditt företag framför rätt sökande vid den perfekta tiden.

spåra dina ansträngningar

har du redan en datadriven tänkesätt?

som rekryterare bör du spåra dina sökande på samma sätt som din marknadsavdelning spårar sina leads.

håll ett öga på hur varje individ ansöker om ett jobb. Vilken källa kommer de ifrån? Vilken information får de, och vilket skede av anställningsprocessen når de? Grundläggande mätvärden som hjälper dig att identifiera exakt vilka av dina kanaler som ger kandidater av högsta kvalitet, varefter du kan välja att fördubbla din budget på den här kanalen.

dessutom låter rätt spårningssystem dig se till att ingen av dina kandidater faller igenom sprickorna. Genom att spåra dina rekryteringsinsatser vet du exakt vem du ska nå ut till och när.

Get social

sociala medier är mer än bara ett marknadsföringsverktyg. Det är också ett bra sätt att rekrytera topptalanger.

medan LinkedIn är ett bra sätt att lägga upp öppningar eller hitta potentiella anställningar, kan andra plattformar, som Twitter, Instagram och Facebook, hjälpa dig att visa upp hur det är att arbeta för ditt företag. Om det görs rätt, dessa” bakom kulisserna ” vyer i ditt företag locka sökande och hjälpa dig verkligen sälja ditt företag.

Marriott använder Instagram för att visa ett verkligt perspektiv
på hur det är att arbeta för hotellkedjan.

uppmuntra ditt team att ta till sociala medier för att visa de positiva sidorna av att arbeta för verksamheten. När sökande hoppar online för att lära sig mer om vem de intervjuar med kan de också lära sig lite om sina potentiella teammedlemmar.

Stäng av aviseringar

distraheras du ständigt av buzz eller ping av en ny avisering?

de flesta rekryterare är. Med kandidater som ständigt skickar e-post, ringer eller meddelar dig om deras ansökningsstatus kan det vara svårt att få något gjort.

för att vara produktiv, stäng av dina meddelanden. Skapa ett schema där du bara kontrollerar din e-post eller röstbrevlåda vid en viss tidpunkt varje dag. Detta kan eliminera dina distraktioner och hjälpa dig att hålla fokus på en uppgift i taget.

är du fortfarande lockas att kontrollera telefonen för mycket för din smak? Förvandla skärmens färginställningar till gråskala under dagen. Prova det! Jag försäkrar dig att det är omedelbart mindre kul att kontrollera din skärm. Så här:

för Iphone gå till:

Inställningar > Allmänt > Tillgänglighet > Visa Boende > Färgfilter.

för att enkelt växla mellan grå och färg, gå till:

Inställningar > allmänt > tillgänglighet > Tillgänglighetsgenväg > färgfilter – tryck på hemknappen tre gånger.

nu kan du växla mellan gråskala och färg genom att trycka på hemknappen tre gånger. Lugn!

på Android är funktionen vanligtvis tillgänglig via ’Tillgänglighetsmenyn’

lita på mig, det fungerar
– bild av Lifehacker –

sluta screening ut

du sitter förmodligen där och undrar hur du kan hitta rätt sökande utan screening först.

medan screening av okvalificerade sökande är ett viktigt steg för att hitta rätt passform för jobbet, bör du inte vara fokuserad på screening av sökande. Om du har en lista över ”nos” du letar efter när du pratar med en potentiell hyra, fokuserar du bara på negativen.

i stället för screening ut, fokusera på de unika kvalifikationer och behov av jobbet. Lyssna på fördelarna varje kandidat kan ge och tillämpa dem vad ditt team letar efter i en ny hyra. Kort sagt, fokusera på ’Ja’.

och glöm inte, om någon är lite udda i början, kan den personen bara vara en stor kulturell tillgång för ditt team!

få proaktiv om hänvisningar

hänvisningar kommer vanligtvis när någon aktivt letar efter något nytt.

även om dessa hänvisningar kan vara kvalificerade är de inte alltid topptalanger. För att få kontakt med fler kandidater på hög nivå vill du ta remissverksamheten i dina egna händer.

få proaktiv om hur du får hänvisningar från dina teammedlemmar. Snarare än att vänta på att någon ska komma till dig, gå till dem och fråga om de känner till några bra säljare, marknadsförare eller ingenjörer – även om de tror att personen kanske inte aktivt söker anställning.

det är svårt att säga nej till en gratis kaffe runt lunchtid så bjud in dessa, icke-aktivt-söker-för-sysselsättning-Typ människor för en kopp kaffe, bo top of mind efter, och möjligheten att rulla in dem kommer att presentera sig förr eller senare.

använd automatiseringsverktyg

mellan schemaläggning, spår och kommunikation med sökande har rekryterare mycket att göra – men du behöver inte göra allt manuellt.

automatiserings-och AI-verktyg kan hjälpa dig att ta bort en del av arbetet så att du kan få mer gjort på kortare tid. Oavsett om du använder ett schemaläggningsverktyg för att tillåta sökande att göra egna möten eller generera rapporter med AI, inklusive några automatiseringsverktyg på strategiska platser i dina rekryteringsprocesser kan göra ditt jobb mycket enklare.

till exempel är en personlig favorit för mig Calendly – vilket gör det möjligt för sökande att schemalägga möten med dig istället för tvärtom. Det gör ditt liv enklare, ger kandidater och gör hela processen med att schemalägga möten mycket effektivare, win-win-win!

Calendly automatiserar ditt mötesschema, så att
sökande kan ta kontroll och boka vad som fungerar för dem.

försök dock att inte gå överbord genom att automatisera allt. Du vill inte förlora din personlighet i processen att effektivisera din anställning.

ta kontroll över ditt rykte

engagerade medarbetare bryr sig om de företag de arbetar för.

om ett företag har ett dåligt rykte eller för många negativa recensioner kan det skada kvaliteten på kandidater du ser. För att få kontakt med de bästa sökandena, ta kontroll över ditt företags rykte.

att hantera ditt företags online rykte hjälper
att locka de bästa sökandena.

övervaka recensioner på webbplatser som Glassdoor eller faktiskt – även om du inte använder det för jobbannonser. Var medveten om de problem eller kommentarer som ditt företag kan möta och gör vad du kan för att se till att de är lösta. Gå utöver att se till att ditt företag har ett gott rykte för att vara ett bra ställe att arbeta.

överväg att lägga till ett analysverktyg i din tratt för att mäta vad kandidater tycker om processen. På så sätt kan du arbeta med att ge den bästa upplevelsen, få bättre recensioner och mer engagerade kandidater.

slutsats

bra rekryterare kan placera en perfekt kvalificerad kandidat i en öppen position.

stora rekryterare vet hur man ansluter till topptalanger för att få dem glada över att bli en del av företagets vision.

övergången från” bra ”till” bra ” handlar om hur du närmar dig dina kandidater, hur du hanterar din tid och vad du väljer att investera i. Med dessa tretton vanor och egenskaper i åtanke kan du arbeta hårdare för att bli en mer framgångsrik rekryterare för ditt företag.