15 Överraskande tecken på att din arbetsgivare försöker bli av med dig

arbetsgivare påverkar djupt våra liv både ekonomiskt och emotionellt. Och en av de värsta sakerna att möta känner sig inte längre värderad på jobbet. Ibland är det inte allt i ditt huvud. Det här är 15 Överraskande tecken på att din arbetsgivare försöker bli av med dig. En röd flagga är ett talande tecken på att slutet är nära för din karriär (sidan 10).

ge bort ditt arbete

en lätt arbetsbelastning kanske inte är bra. / Ridofranz / iStock / Getty Images

tyvärr, när en chef eller chef bestämmer att de inte längre behöver dina tjänster, kommer arbete som du vanligtvis har hanterat tidigare att omfördelas någon annanstans. Enligt Monster, ” när en chef börjar ge bort uppgifter som du alltid gör—eller att de vet att du tycker om—utan någon form av förklaring, kommunicerar de att de antingen inte värdesätter dig eller inte litar på dig att göra det längre.”Vanligtvis resulterar detta i massor av upptagen arbete.

nästa: har du fastnat i samma position i flera år?

inget utrymme för tillväxt

inget utrymme att växa kan betyda att det är dags för dig att gå. / Fizkes / iStock / Getty Images

många av oss hoppas nå vissa positioner, så vi arbetar hårt och studerar vårt hantverk. När allt kommer omkring innebär mer ansvar ofta höga löner eller löner. Tyvärr, om en arbetsgivare planerar att skära du förlorar, de kommer inte att göra det lätt för dig att stiga företagets stege. Även om de ändrar din titel, uppstår vanligtvis inte en lönestopp, vilket kan göra anställda frustrerade och förbittrade.

Ketan Kapoor, VD och medgrundare av Mettl, ett HR-teknikföretag och ledande talangmätningsföretag förklarade, ”högre ersättning och position är en av de största faktorerna som en arbetsgivare ger en anställd som ett incitament att stanna och fortsätta växa.”

Ingen kommunikation

om du är ständigt den sista att veta allt, tala upp. / Ridofranz / iStock / Getty Images

om du plötsligt är iskallt av e — post, möten och telefonsamtal-och andra medarbetare är fortfarande i slingan — din arbetsgivare kanske planerar att bli av med dig. Det kan bli ännu mer personligt. Tala om din chef blatant undviker dig i allmänhet. Ingenting är värre än att gå till ett kontor varje dag där du känner att du inte är önskad.

nästa: har olika roller sammanfogats eller konsoliderats?

flytta din position till en annan avdelning

bli inte offer för redundans. /millann/iStock / Getty Images

om du har arbetat i en viss position eller sektor i företaget ett tag och sedan plötsligt skjuts in i en annan avdelning, kanske din chef hoppas att du tar en ledtråd och börjar leta efter andra anställningsmöjligheter. Kapoor avslöjade, ” många gånger kan din arbetsgivare försöka slå samman din roll med en annan avdelning eller till och med göra den föråldrad.”

nästa: Värre än en helicoptor förälder

din chef har blivit en micromanager

ingen gillar en micromanager, men om beteendet är nytt är det definitivt ett dåligt tecken. / Bojan89 / iStock / Getty Images

alla bra handledare vet att de måste lita på sina anställda för att göra sitt jobb. Därför är det alarmerande när din chef plötsligt svävar över dig varje dag och analyserar dina handlingar och beslut.

om din chef har varit säker på ditt arbete tidigare, kan de sväva med hopp om att de kommer att hitta något de kan avsluta dig för. Dele Lowman Smith, en verkställande tränare i Atlanta förklarade, ”om kritiken är ospecifik, överdriven eller fokuserad på frågor som har liten betydelse, kan de vara mer intresserade av att se dig lämna.

nästa: en fientlig arbetsmiljö

Rude kommentarer

småaktighet kan vara out of line, men inte uteslutet. / fizkes / iStock / Getty Images

även om det finns handlingar för att skydda arbetstagare, om en arbetsgivare verkligen vill ha dig borta kan de tillgripa att göra sly, offhanded kommentarer. Dessa kommentarer kan verka som lättsamma ”skämt”, men de visar verkligen vrede och tvivel.

nästa: ingen inlösen för misstag

ingen disciplinär process

om din arbetsgivare ignorerar dina misstag är det förmodligen inte för att de är avslappnade. / JackF / iStock / Getty Images

vi hatar att erkänna det, men vi gör alla misstag. Oavsett om det är flubbing en tonhöjd eller saknar en deadline, då och då, lägger vi inte vår bästa fot framåt. Men om du värderas till ett företag, och du inte gör massor av misstag, kommer de flesta arbetsgivare att ha en disciplinär process på plats för att se till att du kommer tillbaka på rätt spår.

men om ett företag inte längre vill ha dig, kommer de att få dig att känna dig förskräckt och skämmas för ditt fel. De kan till och med stressa dig till den punkt där du tror att du aldrig kommer att vara högst upp i ditt spel igen. Lowman Smith förklarade, ” en form av hot för att få dig att känna dig osäker eller stressad nog för att börja leta efter ett nytt jobb.”

nästa: att få den fula styvsysterstatusen

du behandlas annorlunda än dina kollegor

att få dig att känna dig utesluten är anledning till oro. / iStock

vi kommer inte att låtsas att människor inte har favoriter, men någon bra chef vet att hur de än känner kan de inte spela favoriter på arbetsplatsen. Därför, om du börjar märka att en kollega på samma nivå som du plötsligt får alla fördelar medan du lämnas ute i kylan, bör du vara orolig.

en bättre uppgift här och där borde inte vara något för rörande. Men om du alltid får den korta änden av pinnen och du är en kvalitetsanställd, bör du börja hålla ögonen öppna.

nästa: Allt företaget bryr sig om är att minska kostnaderna

minska kostnaderna blir det nya kontorsmottoet

låt inte nedskärningar överraska dig. / iStock

de flesta arbetsgivare tycker inte om att göra sina anställda nervös och nervös. Därför, om det plötsligt talas om budgetnedskärningar och kostnaden för anställdas löner och förmåner, kan detta vara ett sätt att försöka driva dig ut genom dörren. Ingen gillar att känna att deras jobb är på skakig mark, så om din arbetsgivare försöker få dig att känna dig osäker kan de driva dig ut.

nästa: Massiva mängder byråkrati

öka ditt pappersarbete

Extra pappersarbete kan sköta dig för en utgång. / DGLimages / iStock / Getty Images

ingen gillar att vada genom massor av byråkrati, så om ditt företag plötsligt får dig att dokumentera varje enskild sak du gör, från din lunchpaus till antalet häftklamrar du använder, kan de sköta dig för en hastig utgång. Är du på en prestationsplan? Det här är en stor röd flagga — och en annan form av dokumentation — som indikerar att du är på ditt sista ben.

nästa: Mindre timmar och mindre pengar

din arbetstid reduceras

mindre timmar är ett allvarligt problem för timme anställda. / iStock

om du betalas per timme, beror du på att du arbetar en viss mängd timmar varje vecka för att få hem en viss summa pengar. Om din arbetsgivare plötsligt slashing dina timmar utan någon uppenbar anledning, borde du förmodligen vara ganska bekymrad.

det kan vara ett sätt att bara bära dig i hopp om att du kommer att hitta annan anställning och komma ur håret. Ingen kan bo på ett jobb som inte täcker sina räkningar.

nästa: inga verktyg för att göra ditt jobb

dina resurser har torkat upp

om du plötsligt är utan saker du brukade ha, kan det vara en plan för att få dig att misslyckas på ditt jobb. / iStock

även om du är en rockstjärna på jobbet behöver du fortfarande resurser för att se till att du är så effektiv som möjligt. Om din chef inte ens kan se till att du har rätt utrustning eller verktyg för att få ditt arbete gjort, kan de ställa in dig för misslyckande.

en brist på resurser kan säkert få dig att börja floundering på ditt jobb. Om du inte avfyras direkt kan det vara en möjlighet för din chef att degradera dig eller sätta dig på prov. Det är ett ganska lömskt tillvägagångssätt, men om en arbetsgivare vill ha dig, kanske de inte är över det.

nästa: En chef som inte hanterar

din chef hävdar att de inte vet vad du arbetar med

en ointresserad chef är ett dåligt tecken. / iStock

om din chef hävdar att du inte har uppdaterat dem med ditt arbete och de inte har någon aning om vad du gör kan det vara ett tecken på att din chef vill ha dig ut. En chefs roll är i huvudsak att se till att de vet vad deras underordnade gör. Om din chef inte tar sig tid att checka in med dig, särskilt om du har begärt det, kanske de försöker säga upp dig.

var alltid noga med att hålla en skriftlig redogörelse för ditt arbete.

nästa: isolerad i” specialprojekt ”land

du får bara ”specialprojekt”

hur speciella är dina speciella projekt. / iStock

särskilda projekt kan verka betydande och magiska, särskilt om de tar dig ur vardagen i ditt vanliga arbetsflöde, men om de inte ger konkreta resultat för företaget totalt sett bör du vara uppmärksam på om det här är de enda projekten som du blir ombedd att arbeta med.

ofta är speciella projekt inte nödvändiga, och de kan bara vara ett annat sätt att din chef försöker pressa ut dig utan att kasta dig till vargarna. I slutet av dagen, om du inte producerar resultat som direkt påverkar din avdelning, gör det företagets jobb enklare när det gäller att bli av med dig.

nästa: en chef som vill vara din BFF

din chef är alltför vänlig

en vänlig chef kan vara en välsignelse eller en förbannelse. / iStock / Getty Images

Vem gillar inte en glad och jovial arbetsmiljö? Det är inget bättre än att gå till jobbet och hälsas av en glad chef. Men precis som chefer som fryser dig kan alltför vänliga arbetsgivare vara en orsak till larm. Dessa chefer är knepiga eftersom de ibland i allmänhet menar bra, men andra gånger, de försöker bara få dig att känna dig bekväm innan du drar mattan under dig.

om din chef plötsligt vill vara din bästa vän, beror det på att de i allmänhet gillar dig och ditt arbete? Eller fyller de dina konversationer med fluff. Om du känner att något inte är helt rätt, gå med din tarm.