alla pratar om ledarskap idag.
på grund av detta ämnes popularitet har du förmodligen hört många teoretiska definitioner av ledarskap på hög nivå. Det är inget fel med det, men jag vill ge dig några tydliga, praktiska steg som krävs för att bli en bättre ledare.
när jag tänker på de ledare jag har haft möjlighet att arbeta med, gjorde de effektiva tre saker riktigt bra. Jag kallar dem ” 3 P: s ledarskap.”
så vad är de tre P: erna för ledarskap?
- 1. Passion.
när du är passionerad bryr du dig om slutresultatet. Du bryr dig om verksamheten, kunderna och ditt team. När någon inte bryr sig om sitt jobb är det smärtsamt uppenbart.
när någon bryr sig, agerar de på ett sätt som visar hur mycket de bryr sig. Deras ord och handlingar är i samklang—videon matchar ljudet, så att säga. En omtänksam ledare gör saker med en viss känsla om sig själva.
för när du bryr dig om andra är fokus inte på dig som ledare—det är på ditt team. Fråga dig själv :” har jag passion? Visar passion i mitt jobb?”
- 2. Syfte.
när du har ett syfte har du tydlighet. Som ledare bör ditt mål vara att tjäna ditt lag. Du måste kommunicera visionen till ditt team och hjälpa dem med de resurser de behöver för att nå den.
när ditt team förstår visionen är det dags för dig att lägga ut tydliga åtgärdssteg för att nå destinationen. Med andra ord, inspektera vad du förväntar dig. Håll dig informerad och uppdaterad om de resultat ditt team får. Prata om deras framsteg med dem, inklusive problem och möjliga lösningar. Förbered ditt team för att hantera framgång och motgångar genom att hjälpa dem att förstå att du vet vart du ska gå och hur du kommer dit.
- 3. Skydd.
när du är ansluten till ditt team känner de sig skyddade, som om de är på en säker plats. De vet att alla arbetar tillsammans för att uppnå tydliga, mätbara resultat-men inte nödvändigtvis till varje pris.
rädsla är förödande för ett lag. Om de ständigt är oroliga för vad deras ledare kan säga eller göra, kommer de att vara blygsamma och kommer inte att prestera på sin högsta nivå. Som ledare är ditt mål att hjälpa ditt team att känna sig bemyndigat, inte blygsamt.
få dem att känna sig säkra att prata med dig om några problem. Låt ditt team vara sig själva samtidigt som de förväntar sig att de ska utföra. Det är inget fel med att skapa en miljö där var och en av dessa saker finns tillsammans.
den nedersta raden:
ta dig tid att granska 3 P: S och sätta dem i ditt ledarskap playbook. När du gör passion, syfte och skydd uppenbart för ditt team, kommer du bara att leda dem i en riktning—upp!
