trots de stora framsteg som gjorts mot jämställdhet under det senaste århundradet finns det fortfarande ett antal arenor där kvinnor är underrepresenterade i arbetskraften. För närvarande är teknik en av dessa branscher. Trots ansträngningar som gjorts för att öka antalet kvinnor som arbetar i STEM-fält enligt Congressional Joint Economic Committee är endast 14 procent av alla yrkesverksamma inom tekniken kvinnor. Detta antal är drastiskt lägre än andelen kvinnor som ingår i hela den amerikanska arbetskraften som helhet. Arbetsdepartementet rapporterade att kvinnor utgjorde 47 procent av landets arbetskraft från och med 2010.
men medan teknik fortfarande är oproportionerligt fylld av manliga yrkesverksamma, berättar obalansen inte hela historien om branschens tillstånd. Även om mindre än en fjärdedel av ingenjörerna är kvinnor, har antalet ökat konsekvent under de senaste decennierna, vilket ger ett stort antal kvalificerade kvinnor till ingenjörsarbetskraften. Eftersom fler kvinnor väljer att bedriva grader i och in i fältet, det finns fortfarande mycket som kan göras för att fortsätta att uppmuntra denna trend.
ökningen av kvinnliga ingenjörer
när teknik först blev ett populärt karriärval i USA var arbete i matematik och naturvetenskap inte en vanlig karriärväg för kvinnor. Men när tiderna har förändrats och STEM-fälten har blivit mer inkluderande, fler och fler kvinnor bedriver karriärer som intresserar dem utan att oroa sig för könsstereotyper. Medan det faktum att endast 14 procent av arbetskraften består av kvinnliga anställda, är det en drastisk ökning från de enda 5, 8 procenten på 1980-talet.
ett antal faktorer tros ha bidragit till denna trend. Enligt American Society of Mechanical Engineers, många K genom 12 skolor och universitet gör avsiktliga ansträngningar för att uppmuntra kvinnor att komma in i fältet. Genom att göra STEM-ämnen levande för studenter tidigare i sin akademiska karriär och sedan följa upp med lämpliga resurser på kollegial nivå, är kvinnor mer benägna att bedriva en karriär inom teknik.
många yrkesorganisationer samarbetar också i dessa ansträngningar.
”vi arbetar direkt med superintendenter för att förstå vilka skolor som behöver hjälp med att införa spännande stem-läroplan i klassrummet”, säger Stephanie Hill, presidenten för Lockheed Martins informationssystem & Global Solutions-Civil division, till ASME. ”I vissa fall tar vi lärare in i våra anläggningar för externships, vilket ger dem praktiska erfarenheter som de tar tillbaka till sina klassrum. Våra anställda samarbetar också med lärare och besöker klassrum regelbundet för att diskutera sitt nuvarande arbete och svara på frågor om karriärmöjligheter. Detta hjälper ’sätta ett ansikte på teknik’ och ger karriär förebilder som många studenter söker.”
följaktligen är det inte förvånande att antalet kvinnliga ingenjörsstudenter också ökar. En undersökning av Cambridge Occupational Analysts rapporterade att under de sju åren fram till 2014 har antalet kvinnor som är intresserade av att studera STEM – ämnen – inklusive teknik-på college ökat mer än deras manliga motsvarigheter. Faktum är att generell teknik övervägs av mer än 20 procent av de kvinnliga respondenterna, en ökning med 16 procent under sjuårsperioden. Biomedicinsk ingenjör Lina Nilsson, skriver i The New York Times, rapporterade dessutom att många universitet i USA. börjar se fler kvinnor anmäla sig till sina ingenjörsprogram än män.
att ta itu med könsbarriärer inom området
trots det ökade intresset för teknik bland kvinnor finns det fortfarande ett antal utmaningar som bidrar till den fortsatta ojämlikheten mellan könen. En barriär som ofta pekas på är bristen på kvinnliga förebilder inom området. Eftersom antalet kvinnor i fältet är lågt finns det också få kvinnliga ledare inom teknik, vilket kan göra det svårt för nya generationer kvinnliga ingenjörer att hitta mentorer som de känner att de kan relatera till. Denna catch – 22 är svår att lösa, eftersom det bästa sättet att öka kvinnligt ledarskap inom teknik är att uppmuntra fler kvinnor att komma in i fältet.
förutom att göra karriär inom teknik mindre ofta än män, lämnar kvinnor också branschen i högre takt. Enligt en longitudinell studie som presenterades vid American Psychological Associations 122: e årliga konvention 2014 lämnar 40 procent av kvinnorna som tjänar en ingenjörsexamen antingen fältet eller går aldrig in i det alls. Detta nummer indikerar att helt enkelt uppmuntra kvinnor att tjäna en kandidatexamen i teknik inte räcker för att ändra den nuvarande könsbalansen i arbetskraften.
studien rapporterade att en av de främsta orsakerna till att kvinnor lämnar teknik är arbetsmiljön. Trots den växande kvinnliga närvaro i branschen, några rapporterade att många organisationer fortfarande fungerar som en ”boys club.”Andra tycker att arbetsmiljön inte bidrar till kvinnor som vill starta en familj. Mellan långa timmar och resor för att besöka webbplatser kan arbetsschemat göra det svårt för kvinnor som försöker balansera en karriär med åtaganden hemma. Men när fler kvinnor kommer in i fältet är de mer benägna att upptäcka att ingenjörsgruppernas kultur kommer att utvecklas med den skiftande demografiska, vilket skapar en mer gynnsam miljö för alla anställda.
men inte alla håller med teorin om att arbetsmiljön spelar en viktig roll.
” kvinnor lämnar inte teknik för att gå och gömma sig i ett hörn. De lämnar av många anledningar som en studie som denna kanske inte hittar,” Elizabeth Bierman, ordförande för Society of Women Engineers, berättade för NPR. ”Arbetsmiljön kan vara en anledning, men för majoriteten är det inte fallet.”
utnyttja resurser för att främja kvinnliga ingenjörer
för att fortsätta att uppmuntra kvinnor att komma in på området teknik, universitet, företag och yrkesorganisationer måste utnyttja flera värdefulla resurser. Genom att skapa en atmosfär som bidrar till alla typer av ingenjörer kommer industrin att bli starkare som helhet.
”vi har funnit att kvinnor stannar i teknik eftersom de vill se till att de gör skillnad”, sa Bierman till NPR. ”Om kvinnor känner att de gör den skillnaden kommer retentionsnivåerna att vara högre.”
en studie av Society of Women Engineers betonade specifikt vikten av könsintegrerade team på arbetsplatsen. Forskningen fann att fokus på laget som helhet, snarare än individer, båda hjälpte yrkesverksamma i sin egen karriär och förbättrade kvinnors deltagande i fältet.
enligt en artikel i tidningen Society of Women Engineers är kamratrelationer också kritiska för att upprätthålla kvinnliga anställda på nybörjarnivå och hjälpa dem att lyckas.
Ledande genom exempel på fältet
medan kvinnliga ingenjörer fortfarande kan vara minoriteten i fältet, finns det många kvinnor som har blivit mycket framgångsrika i branschen. Dessa kvinnor bryter stereotyper och visar andra att ingenjörer kan lyckas inom området, oavsett kön.
ett exempel är Ginni Rometty, VD på IBM, som började sin karriär som systemingenjör hos företaget enligt Business Insider. Hon tog en examen i elektroteknik och datavetenskap från Northwestern University.
ett annat exempel på en kvinnlig ingenjör som har arbetat sig upp i branschen är Jen Fitzpatrick, vice president of engineering and product management på Google. Fitzpatrick, som övervakar ingenjörsteam, inklusive Google Maps, började med Google som en av företagets första kvinnliga ingenjörer. Hon har en grundexamen i symboliska system och en magisterexamen i datavetenskap, båda från Stanford University.
när fler kvinnor tar framträdande roller i branschen bidrar det till att forma miljön på arbetsplatsen för att vara mer välkomnande för andra kvinnliga ingenjörer.
att skilja sig från en kvinna inom teknik
när kvinnor gör framsteg inom teknikområdet är det dags att överväga att främja din egen karriär. Det finns stor efterfrågan på ingenjörer inom ett antal branscher, och löneförväntningarna är lovande.
ett sätt att skilja dig från ett konkurrenskraftigt område är genom att tjäna en magisterexamen. En civilingenjörsexamen ger dig inte bara den specialiserade kunskap du behöver för att lyckas inom området, utan ger dig också värdefulla färdigheter som kommer att utrusta dig för att ta en ledarroll i en ingenjörsorganisation. Det är en omedelbar signal till arbetsgivare att du inte bara har den djupgående erfarenhet som krävs för att lyckas i en högre roll, men att du är dedikerad till att driva excellens inom området.
i University of California, Riversides online engineering masterprogram, kan du slutföra din examen samtidigt som du arbetar inom området. Flexibiliteten i online-graden gör det särskilt tilltalande om du vill fortsätta i din nuvarande position samtidigt som du främjar din utbildning. Oavsett ditt kön kan en karriär som ingenjör ge en intellektuell utmaning och givande karriärväg som kan lanseras bekvämt med en online master i teknik.
Rekommenderad läsning
en Guide till 6 Suprising Engineering Degree jobb
varför mångfald är nyckeln till Framtiden för teknik
University of California, Riverside Online Engineering Program
källor
Houston Chronicle, studie belyser utmaningar för kvinnliga ingenjörer i olja, Gas
NPR, många kvinnor lämnar teknik, skyller på arbetskulturen
American Psychological Association, lutar in, men skjuts tillbaka (och Ut)
Huff Post, 40 procent av kvinnliga ingenjörer lämnar fältet. Det Här Kan Vara Varför.
American Society of Mechanical Engineers, Engineering behöver fortfarande fler kvinnor
NSF, kvinnor, minoriteter och personer med funktionshinder inom vetenskap och teknik
Business Insider, 23 av de mest kraftfulla kvinnliga ingenjörerna i världen
