dela detta…
Facebook
Linkedin
Twitter
e-post
lyssna. Vi förstår. Efterlevnad är ett ämne som ofta är alltför tekniskt eller på hög nivå. Och när det gäller att förklara skillnaden mellan juridiska och efterlevnad krångligheter och nyanser kan vara tillräckligt för att göra någon kemisk tillverkare eller distributör huvud spinn.
men tack och lov hittade vi den här artikeln som så perfekt inkapslar skillnaden med en analogi som ger perfekt sammanhang till svaret.
” Tänk dig att ditt företag bearbetar farliga, brandfarliga kemikalier på flera av dina webbplatser.
” … säkerhetsteamet kan inte förhindra varje brand. Det är därför du har försäkring. Men bara att ha försäkring gör ingenting för att förhindra bränder.
” i slutändan skyddar både försäkringsteamet och säkerhetsteamet företaget, men på olika sätt.
” försäkringsteamet skyddar företaget från brandansvar; säkerhetsteamet skyddar företaget från brand själv.”
klar som lera? Håll ut.
din brandförsäkring minskar ditt företags ekonomiska ansvar om det brinner ner. Enkelt, eller hur?
ditt team för säkerhetsöverensstämmelse hjälper å andra sidan att förhindra att ditt företag brinner ner – och behöver tjäna pengar på den brandförsäkringen-genom att …
- bestämma hur anställda hanterar kemikalierna genom policyer, utbildning och kontroller
- se till att policyer, utbildning och kontroller fungerar genom att övervaka hur anställda hanterar kemikalier
- köra revisioner för att säkerställa att resultaten från dessa processer är tillförlitliga.
- undersöka när något går fel för att ta reda på varför och åtgärda det
förebygga bränder, skydda företaget
så om legal är där för att ge råd och skydda ditt företag, är din säkerhetsansvarig och team där för att upptäcka och förebygga problem och stödja en kultur av ansvarsskyldighet. Faktum är att din miljöhälsa & säkerhetschef kommer att …
- hjälp dig att hantera en växande arbetsbelastning, svara på högsta ledningen, inspirera anställda och säkerställa efterlevnad – allt samtidigt som du hanterar journalföring, anskaffar säkerhetsprodukter och hanterar andra administrativa uppgifter för olika säkerhetskategorier och problem.
- skapa en säkerhetskultur, sträva efter att inspirera anställda att ändra beteenden, göra säkrare val och främja samarbete och anställdas ägande av programmål.
- Hantera säkerhet över gränserna eftersom säkerhetsbestämmelserna skiljer sig från land till land, så är säkerhetsansvariga beredda att hålla jämna steg med regionala arbetssäkerhetsbestämmelser, språkbarriärer och kulturella skillnader samtidigt som de tillhandahåller konsekvent, standardiserad implementering av säkerhetshanteringssystem.
- Välj rätt säkerhetskällor, stanna på toppen av ny information och resurser från yrkesgrupper, statliga källor och Internet för att vara säker på att de refererar till rätt information från tillförlitliga källor vid rätt tidpunkt.
- skapa ett klimat med öppen kommunikation genom att ge och ta emot konstruktiv feedback och leda genom att skapa en atmosfär av både delning och lyssnande så att anställda känner sig bekväma att närma sig dem med svår information, övertygade om att de kommer att mötas med ett kunnigt svar.
GSM: Vi är på ditt säkerhetsteam
ett välskött efterlevnadsprogram kräver att många bedömningar görs varje vecka, så för en efterlevnadspartner som gör skillnaden mellan en dålig rubrik och en bra bottenlinje, kontakta oss idag!
