det är inte ovanligt att se historier i nyheterna om anställda som blev avfyrade på grund av sina online-inlägg. Medan sociala medier kan hjälpa dig att öka din karriär, ansluta till rekryterare och driva en jobbsökning, kan det också skada ditt rykte.
att publicera företagsverksamhet (bra eller dåligt) eller att du hatar din arbetsgivare är definitivt no-nos. det är också en dålig ide att dela på sociala medier att du har ett jobbbjudande innan du berättar för din chef och kollegor på din nuvarande position. Och att publicera några personliga åsikter kan också få dig i trubbel, eller till och med kosta dig ditt jobb, beroende på uppförandekoden hos ditt företag.
läs vidare för detaljer om situationer där det du publicerar kan leda till att du får sparken, tillsammans med några enkla, enkla riktlinjer för hur du uppför dig online.
brott mot företagets Policy
många företag har en policy på plats om vilka typer av inlägg som inte är tillåtna. Även om ditt företag inte har en, är en bra tumregel att undvika att dela något om ditt jobb på sociala medier som skulle få dig att krypa om du sa det högt till ditt företags VD eller din chef.
här är några exempel på inlägg som kan vara ett problem:
- dela varningar eller personlig företagsinformation — vi har alla hört historierna, som den där personen som avskedades före schemat när han delade nyheten om att han hade fått en varning med alla sina kontakter på LinkedIn. Den nyheten blev vidarebefordrad till sin chef, och han var omedelbart ute av ett jobb. Att publicera om bemanningsbeslut, nya produkter eller någon privat eller proprietär information är vanligtvis inte bra. En bra tumregel: om ditt företag inte har delat informationen online, vänta på ditt eget inlägg.
- tillhandahålla referenser/godkännanden på LinkedIn: har ditt företag en policy som förbjuder referenser? Du kan sluta få en varning från din personalavdelning om du skriver en personlig kontakt med en tidigare kollega på företaget på deras LinkedIn-sida.
- negativa kommentarer om ditt jobb eller kunder: De flesta sociala medieplattformar har sekretessinställningar. Fortfarande, även med dem på plats, världen kan vara mycket liten. Om du är vän med en medarbetare och lägger upp något kan detaljer på ditt Facebook -, Instagram-eller Twitter-inlägg spridas genom hela ditt kontor, inklusive till din chef eller HR-avdelning. Det är väldigt lätt för alla att ta en skärmdump av ditt inlägg också. Så tänk två gånger innan du publicerar hur tråkigt ditt jobb är, eller hur mycket du hatar det.
- bedrägliga inlägg: tog du en sjuk dag och gick sedan till stranden? Förmodligen spelar alla hooky minst en gång i sitt liv, men gör dig själv en tjänst och lägg inte upp bevisen online.
- Off-color, rasistiska, sexistiska eller olämpliga kommentarer: Detta är särskilt problematiskt om kommentarerna handlar om dina medarbetare eller kunder. Men, någon mycket stötande kommentar kan potentiellt vara ett problem om det går viral, och är associerad med ditt företag. Inget företag vill ha den dåliga PR som följer med en anställds dåligt formulerade eller stötande tweet eller Facebook-inlägg.
det är bra att fråga din HR-avdelning om de har någon social media policy. Och även om de inte gör det, undvik att dela egna detaljer om företaget.
jobbsökning (eller arbete) från jobbet
Jobbsökning från jobbet är också ett problem. Förutom den etiska frågan om jobbjakt på din arbetsgivares krona är det problematiskt att använda din kontorsdator om ditt företag har riktlinjer för datoranvändning på jobbet.
det är samma scenario om du har en sida som du slutar spendera arbetstid på. Många företag förbjuder att använda arbetsdatorer för personligt företag.
Dan Prywes, en expert på arbets-och arbetsrätt, säger ”arbetsgivare är inom sina rättigheter att begränsa åtkomst till sociala nätverk och återuppta inlägg, och du måste vara beredd på konsekvenserna när du publicerar online.”
arbetsgivare har rätt att kontrollera vad som finns på din dator eftersom det inte är ditt — Det tillhör företaget. Se till att du förstår när du kan få sparken för jobbsökande.
få sparken
dessutom är de flesta stater ”sysselsättning efter vilja”, vilket innebär att företaget inte behöver anledning att säga upp din anställning. Anställning efter vilja innebär att en anställd kan sägas upp när som helst utan någon anledning (såvida det inte finns en förbjuden form av diskriminering).
arbetsgivare är inte skyldiga att ge en anledning eller förklaring när man säger upp en anställd. Om du har ett anställningsavtal med din arbetsgivare eller omfattas av ett kollektivavtal har du fler rättigheter, men företaget har fortfarande rätt att avskeda dig för orsak och brott mot företagets policy är orsak. Annars kan du avslutas av en anledning eller utan anledning alls.
Offentlig publicering av ditt CV eller publicering av ”fel” information online kan kosta dig ditt jobb, och att få sparken kan göra det svårare att få en annan position.
snarare än att ställa dig upp för att eventuellt förlora ditt jobb, var försiktig med vad och hur du skickar information online. Här är vad du ska tänka på innan du klickar för att posta.
- Post smart. Tänk innan du publicerar och ta inte chansen att äventyra ditt jobb. Om du har några tvivel, lägg inte upp det.
- håll det konfidentiellt. Avslöja inte proprietär information om din arbetsgivare online-antingen bra eller dåliga nyheter. Om det är goda nyheter kanske du vill be om tillstånd för att se om du kan lägga upp det.
- var intelligent. Skicka inte eller skicka ditt CV från jobbet. Använd ditt personliga e-postkonto, dina egna enheter och jobbsökning noggrant om du för närvarande är anställd.
- var beredd. Var beredd på konsekvenserna om du lägger upp något olämpligt. Chansen är stor att någon kommer att se det och du kan vara i trubbel. Det är lättare att inte posta i första hand, så du behöver inte oroa dig för att det blir märkt.
tänk innan du postar
tänk innan du postar är riktigt bra råd. Det beror på att när du postar är det svårt, om inte omöjligt, att ta tillbaka det. (Till och med ett raderat Twitter-eller Facebook-inlägg kan till exempel bevaras genom skärmdumpar.)
om det finns några tvivel i ditt sinne om vad du kan eller inte kan säga, håll det för dig själv. Fråga dig själv om du verkligen behöver säga det och vad du kommer att vinna på det. Svaret är förmodligen inte tillräckligt för att ta chansen att förlora ditt jobb.
