företagsbrott är brott som begås i samband med annars legitima arbetsförfaranden i respektabla organisationer. Även om företagsbrott kan orsaka många former av fysisk, moralisk och ekonomisk skada, är det i praktiken ganska lätt att administrera straffrätten. Bör företagens skadliga beteende begränsas av intensifieringen av straffrätten? I detta dokument avvisar författaren detta alternativ. Han föredrar att främja organisationernas sociala lyhördhet, dvs. stärka organisationernas förmåga att uppfylla befintliga sociala förväntningar. Responsiv innebär att dessa förväntningar bedöms korrekt och beaktas i beslutsfattandet. Författaren specificerar två villkor som bestämde omfattningen av lyhördhet och föreslår flera strategier för responsiv reglering. Responsiv reglering bygger på förhandlingar och övertalning. Endast i detta sammanhang kan straffrättsliga påföljder vara effektiva; lyhörd reglering i skuggan av straffrätten.
