Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Family and Medical Leave Act advokat FMLA

Family Medical Leave Act FMLA tillåter anställda och militär personal att ta ledigt från arbetet när de har en nära familjemedlem som har ett allvarligt medicinskt tillstånd eller har en baby. För att kvalificera sig för Family Medical Leave Act FMLA förmåner, en anställd måste arbeta för ett företag eller en arbetsgivare som har minst 50 anställda. Du måste också arbeta för den arbetsgivaren i minst ett år. Under det året måste du ha arbetat minst 1250 timmar. För att begära Family Medical Leave Act FMLA fördelar, du måste i allmänhet ge din arbetsgivare 30 dagars skriftligt meddelande om det inte är en nödsituation. Detta inträffar vanligtvis när det finns en planerad operation eller procedur. Om orsaken till Family Medical Leave Act FMLA-begäran är en nödsituation måste arbetstagaren meddela arbetsgivaren så snart som möjligt. Detta innebär att arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren inom två eller tre arbetsdagar efter nödsituationen.

du eller en nära släkting måste ha ett allvarligt medicinskt tillstånd för att be om Family Medical Leave Act FMLA leave. Generellt sett finns det två sätt att kvalificera sig som ett allvarligt medicinskt tillstånd. Först måste det finnas en övernattning på sjukhuset. Det andra sättet är att arbetstagaren har lidit en arbetsoförmåga på mer än tre dagar. Till sist, om den anställde är att ha en baby hon är berättigad att ha en Family Medical Leave Act FMLA ledighet.

en anställd som har arbetat i minst ett år och har arbetat mer än 1250 timmar har rätt till upp till 12 veckors Family Medical Leave Act FMLA förmåner. Family Medical Leave Act FMLA-ledighet kan tas i ett tidsblock eller i steg eller intermittent ledighet. Till exempel, Detta innebär att, baserat på ett allvarligt medicinskt tillstånd, den anställde kan begära att ta en Family Medical Leave Act FMLA ledighet för två timmar under en arbetsdag eller begära varje torsdag off. Arbetsgivaren får be arbetstagaren att bekräfta det allvarliga medicinska tillståndet och be arbetstagaren om vissa journaler eller handlingar. Men om arbetstagaren ger arbetsgivaren ett intyg om vårdgivare för arbetstagarens allvarliga medicinska tillstånd kan arbetsgivaren inte begära några andra journaler eller dokumentation. Om vårdgivarens intyg för arbetstagarens allvarliga medicinska tillstånd är ofullständigt kan arbetsgivaren be läkaren att fylla i det helt. En anställd måste ha denna blankett ifylld och returneras till arbetsgivaren inom 15 dagar. Om arbetstagaren tar Family Medical Leave Act FMLA leave i ett block i taget eller hela 12-veckorsperioden, har arbetstagaren rätt till sitt jobb tillbaka när han återvänder till jobbet. Family Medical Leave Act FMLA föreskriver att arbetsgivaren måste återlämna arbetstagaren till sitt tidigare jobb eller en som är samma ”ekvivalent” med det jobb som arbetstagaren hade innan Family Medical Leave Act FMLA leave. Detta innebär också att arbetstagaren har rätt att få samma lön, förmåner och jobbfrämjande möjligheter som han eller hon skulle ha haft rätt till under Family Medical Leave Act FMLA leave.

vissa arbetsgivare ger sina anställda sjukförsäkring. Om arbetstagaren tar en familjemedicinsk ledighet FMLA-ledighet och inte får betalt av arbetsgivaren, kan arbetsgivaren kräva att arbetstagaren betalar sin del av sjukförsäkringspremiebetalningen för att fortsätta sjukförsäkringsskyddet. Om arbetstagaren får betalt under Family Medical Leave Act FMLA-ledighet ska arbetstagarens del av sjukförsäkringspremien dras av från lönerna. En anställd behöver inte ansöka om sjukförsäkringsförmåner efter en familjemedicinsk ledighet FMLA lämnar så länge arbetstagaren inte har tillåtit sjukförsäkringen att upphöra.

anställda kan tvingas använda andra förmåner som betald ledighet, sjuktid och semestertid innan de ber om Family Medical Leave Act FMLA leave. Detta gäller endast om medarbetarhandboken säger att det är så arbetsgivaren hanterar förfrågningar om Family Medical Leave Act FMLA leave. Family Medical Leave Act FMLA-förmåner kan erhållas även om en anställd får ersättning för arbetstagare. En anställd kan använda arbetsgivaren-förutsatt betald ledighet och förmåner om han eller hon får arbetstagare ersättning. De betalda lediga förmånerna eller sjuktiden kommer att användas för att komplettera arbetstagarnas ersättningsförmåner så att arbetstagaren får full lönecheck.

om en arbetsgivare bryter mot Family Medical Leave Act FMLA kan arbetstagaren stämma för att få upp till 12 veckors löner eller andra förmåner enligt Family Medical Leave Act FMLA. En anställd måste stämma sin arbetsgivare inom två år efter Family Medical Leave Act FMLA brott. Det finns en utökad preskription om Family Medical Leave Act FMLA brott baserades på arbetsgivarens avsiktlig tjänstefel. När du bedriver en Family Medical Leave Act FMLA brott, den anställde behöver inte lämna in en avgift på diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC innan du lämnar in en stämningsansökan. Ett klagomål kan lämnas in till USA: s arbetsdepartement.

vissa städer i Florida har antagit en lokal förordning om Family Medical Leave Act FMLA. Miami-Dade County-förordningen är i huvudsak densamma som Family Medical Leave Act FMLA men innehåller en bredare definition av en täckt släkting. Denna förordning inkluderar morföräldrar. Offren för våld i hemmet i Florida har också rätt till Family Medical Leave Act FMLA leave. Florida lag föreskriver att en anställd kan ha upp till tre dagar av obetald ledighet om han eller hon är ett offer för våld i hemmet så länge den anställde har arbetat för arbetsgivaren under minst tre månader. Denna stadga kräver att arbetstagaren har använt all semester, sjukdagar och personlig ledighet. I Miami-Dade County, den lokala förordningen skulle tillåta en anställd att få upp till 30 dagars Family Medical Leave Act FMLA ledighet.

är jag berättigad till FMLA-förmåner? (Kan jag få FMLA-fördelar?)

för att kunna få FMLA-förmåner måste din arbetsgivare ha minst 50 anställda. För det andra måste du ha arbetat för din arbetsgivare i minst ett (1) år. För det tredje måste du ha arbetat minst 1 250 timmar under de senaste tolv (12) månaderna av din anställning. Du måste också ha ett tillstånd eller en situation som kvalificerar dig för FMLA som diskuteras nedan.

Hur kan jag få FMLA fördelar?

du måste i allmänhet ge din arbetsgivare 30 dagars varsel om det inte är en nödsituation. Om orsaken till FMLA-begäran är en nödsituation måste du meddela din arbetsgivare så snart som möjligt, senast två till tre arbetsdagar efter evenemanget.

Hur kvalificerar man sig för FMLA?

du kan ta FMLA om du har fått barn. Annars kvalificerar du dig för FMLA-ledighet om du, ditt barn eller make har ett allvarligt medicinskt tillstånd. Det finns två sätt att uppfylla detta krav. En, Det måste finnas en övernattning på ett sjukhus. Det andra sättet för arbetstagaren att kvalificera sig är om personen har upplevt en arbetsoförmåga på mer än tre (3) dagar.

gäller FMLA för militär personal?

Ja.

hur mycket tid kan jag ta av med en FMLA-ledighet?

en anställd kan vanligtvis ta ut upp till 12 veckors FMLA-förmåner under en tolv (12) period.

kan jag arbeta en kortare vecka med min FMLA-ledighet?

Ja, om du kvalificerar dig kan du ta det som kallas ”intermittent ledighet” som arbetar med ett reducerat schema eller mindre än en hel arbetsvecka på grund av ditt allvarliga hälsotillstånd.

måste jag ge min arbetsgivare mina journaler om mitt allvarliga medicinska tillstånd?

Nej. Din arbetsgivare kan kräva att du har din läkare fylla i ett intyg om vårdgivare för anställdas allvarliga medicinska tillstånd. Om din läkare fyller i dokumentet kan din arbetsgivare inte begära mer information. Tidsfristen för att föreskriva att medicinsk certifiering är femton (15) dagar.

får jag tillbaka mitt jobb efter en FMLA-ledighet?

generellt sett är svaret ”ja”. I lagen om familjemedicinsk ledighet föreskrivs att arbetsgivaren måste återlämna dig till ditt tidigare jobb eller ett som är samma eller motsvarande det jobb du hade innan FMLA-ledigheten. Detta inkluderar samma lön, förmåner som du hade när du tog din FMLA-ledighet.

vad händer med min sjukförsäkring när jag tar en FMLA-ledighet?

om du inte får betalt under din FMLA-ledighet kan arbetsgivaren kräva att du betalar en sjukförsäkringspremie för att fortsätta din hälsotäckning. Om du får betalt ska arbetstagarens andel av premien, om någon, dras av från lönerna.

måste jag ansöka om sjukförsäkring igen efter att ha återvänt från en FMLA-ledighet?

Nej, så länge du eller din arbetsgivare har gjort de nödvändiga sjukförsäkringspremierna under din frånvaro.

kan min arbetsgivare tvinga mig att använda min betalda ledighet under en FMLA-ledighet?

Ja, om medarbetarhandboken säger att det är så FMLA lämnar och PTO-förmåner kommer att hanteras.

kan jag få FMLA och få ersättning för arbetstagare?

Ja, du kan använda dina betalda lediga förmåner när du tar en FMLA-ledighet för att komplettera dina arbetstagares ersättningsförmåner så att du får din fulla lön.

vilka skador kan jag få om min arbetsgivare bryter mot FMLA?

du kan få en pengarbedömning för din lön, anställningsförmåner eller löner som förlorats till följd av FMLA-överträdelsen.

hur länge måste jag väcka talan om FMLA-förmåner?

två (2) år. Tre (3) år om det finns anklagelser om avsiktlig försummelse.

måste jag lämna in ett klagomål till EEOC innan jag ansöker om mina FMLA-förmåner?

Nej.

Vad är skillnaden mellan FMLA och Miami Dade County förordningen om ledighet?

de är i huvudsak samma. Miami Dade County-förordningen är något bredare eftersom den inkluderar morföräldrar i definitionen av en täckt relation.

kan jag få en FMLA-ledighet om jag har utsatts för våld i hemmet?

i Florida är svaret ”Ja” om du har arbetat för en arbetsgivare i minst tre (3) månader. Du har rätt till tre (3) dagars obetald ledighet efter att du har använt hela din semestertid, sjukdagar etc. Om du bor i Miami Dade County kan du kvalificera dig för upp till 30 dagars ledighet.

Hur skiljer sig Americans with Disabilities Act (ADA) från FMLA?

Americans with Disabilities Act (Ada) använder inte termen ”allvarligt hälsotillstånd” som Family and Medical Leave Act använder. Snarare skyddar Americans with Disability Act (ADA) ett funktionshinder eller funktionshinder. Begreppet funktionshinder och allvarligt hälsotillstånd är inte nödvändigtvis detsamma. Allvarliga sjukdomar som stroke eller cancer kommer vanligtvis inom täckningen av American with Disabilities Act (ADA) och Family and Medical Leave Act (FMLA). Alternativt kan dock graviditeter eller bråck inte vara ”funktionshinder” i den mening som avses i American with Disabilities (ADA) eftersom de inte väsentligt begränsar i den mening som avses i lagen.

ta ledig tid enligt Florida Family and Medical Leave Act (FMLA) eller Americans with Disabilities Act (Ada) och bevara ditt jobb

en anställd som tar ledig tid enligt Americans with Disabilities Act (ADA) får vanligtvis återvända till sitt samma jobb om inte arbetsgivaren kan visa att det skulle orsaka en ”otillbörlig svårighet” på arbetsgivaren att inte fylla arbetstagarens position medan arbetstagaren är ute. Enligt Family and Medical Leave Act FMLA, arbetstagaren har rätt till antingen hans eller hennes samma jobb eller till en ”motsvarande position” vid hans eller hennes återkomst. Anställda vars tid borta från arbetet inte överensstämmer med någon av lagen, har arbetstagaren rätt till sjukförsäkring som upprätthålls av arbetsgivaren under arbetstagarens ledighet från arbetet.

en anställds fysiska och emotionella hälsa, liksom hans eller hennes familj, är viktig. Hoffmans advokatbyråer & Hoffman, P. A. sträva efter att se till att anställda får de federala förmånerna tillgängliga för evenemang som de glada tiderna när en ny medlem går med i familjen, liksom under den olyckliga tiden för förlust.

kontakta oss

för ett första samråd med en av våra erfarna advokater Ring 305-372-2877 eller 877-858-2977 eller fyll i kontaktformuläret till höger på denna sida.