Florida mammaledighet-skydd för dig och din familj

mammaledighet är den tid som en mamma tar av från jobbet för födelse eller adoption av ett barn. USA är ett av de enda utvecklade länderna som inte har denna förmån enligt lag, och på grund av det faktum att arbetsgivare inte är juridiskt skyldiga att tillhandahålla detta, väljer få att ge sina anställda betald graviditetsledighet.

det finns fyra stater—Kalifornien, New Jersey, Rhode Island och New York—där statens lag föreskriver betald familjeledighet för anställda. Som du kan se är Florida inte på den kortlistan.

vissa Florida-företag erbjuder dock betald ledighet för att förvänta sig mödrar och deras partners, men de flesta arbetande kvinnor i Florida måste använda kortvarig funktionshinder, sjukfrånvaro, semester, personliga dagar, tillsammans med federal lag för att få ledig tid med ett nytt barn.

om din arbetsgivare i Florida erbjuder betald mammaledighet, kommer den frånvaron att löpa samtidigt som din familj och medicinsk ledighet (FMLA) lämnar. Och om din arbetsgivare erbjuder ledighet (betald eller obetald) för andra medicinska tillstånd, sjukdomar och funktionshinder, måste den erbjuda ledighet för graviditetsrelaterade problem.

Hur fungerar Federal Family and Medical Leave Act (FMLA)?

de som förväntar sig eller som just har välkomnat ett nyfött eller adopterat barn i Florida kan ha rätt att lämna enligt federal Family and Medical Leave Act (FMLA). Dessutom är gravida anställda skyddade mot diskriminering enligt federal Pregnancy Discrimination Act (PDA).

FMLA ger berättigade anställda rätt att ta upp till 12 veckors ledighet per år av medicinska skäl, inklusive graviditet, och att binda med ett nytt barn. Denna ledighet är obetald; en anställd kan dock använda någon av deras upplupna betalda ledighet (PTO, sjukfrånvaro eller semestertid) för att fortsätta att få lönecheck under FMLA-ledighet.

FMLA gäller för alla arbetsgivare med 50 eller fler anställda i minst 20 veckor under innevarande eller föregående år. FMLA är tillgängligt för biologiska barn, adopterade barn och fosterbarn.

anställda kan ta totalt 12 veckors ledighet per semesterår, vilket giltigt skäl som helst. Till exempel har en gravid anställd rätt att ta fem dagars ledighet under hela graviditeten för läkarbesök, men om hon inte kan arbeta de senaste två veckorna av graviditeten har hon bara nio veckor kvar av FMLA-ledighet att använda.

gravida anställda kan ansöka om FMLA-ledighet för prenatal vård och under perioder då de inte kan arbeta på grund av deras tillstånd, till exempel effekterna av svår morgonsjukdom eller i händelse av att deras OB-GYN beställer dem på sängstöd. De kan också använda FLMA för komplikationer relaterade till förlossning eller graviditet.

FMLA för graviditet kan också tas intermittent om detta godkänns av arbetsgivaren.

under ledighet har arbetstagaren rätt till fortsatt grupphälsoskydd, och när hennes ledighet är avslutad måste arbetsgivaren återinföra henne till samma position.

Florida har ingen reglering som förlänger tiden eller utökar rätten till federala lagar, och statlig lag kräver ingen lönebyte. Som ett resultat, obetald ledighet i Florida kan vara för 12 veckor eller inte alls.

är jag berättigad till FMLA?

för att vara berättigad till FMLA-ledighet måste en anställd uppfylla fyra krav. Arbetstagaren måste:

1. arbeta för en täckt arbetsgivare;
2. har arbetat för arbetsgivaren i minst 12 månader från och med det datum FMLA-ledigheten ska börja;
3. har minst 1 250 timmars tjänst för arbetsgivaren under 12-månadersperioden omedelbart före det datum FMLA-ledigheten ska börja; och
4. arbeta på en plats där företaget sysselsätter minst 50 anställda inom 75 miles från den arbetsplatsen från och med det datum då arbetstagaren meddelar behovet av ledighet.

medan endast kvinnor är berättigade att ta FMLA-ledighet för graviditet, kan deras makar ta FMLA-ledighet för att ta hand om den gravida kvinnan om hon lider av komplikationer eller på annat sätt är oförmögen av graviditet och behöver vård.

hur mycket meddelande måste jag ge min arbetsgivare om min FMLA-ledighet?

FMLA kräver att anställda ber om ledighet inte mindre än 30 dagar innan de tar det. Dessutom säger FMLA att berättigade anställda kan vara skyldiga att ge tillräcklig information om varför ledighet behövs.

när behovet inte kan förutses, till exempel när en komplikation utvecklas före födseln, måste meddelande ges ”så snart som möjligt.”Det betyder vanligtvis en eller två arbetsdagar.

när en arbetsgivare inte anmäldes att ledighet togs av FMLA-skäl, men arbetstagaren vill att det ska räknas på det sättet, måste anmälan ges av arbetstagaren inom två dagar efter att han återvände till jobbet.

Hur fungerar Graviditetsdiskrimineringslagen?

Pregnancy Discrimination Act (PDA) är en federal lag som förbjuder diskriminering på grund av graviditet när det gäller någon del av sysselsättningen, såsom anställning, bränning, lön, arbetsuppgifter, kampanjer, uppsägning, utbildning, förmåner, tillsammans med ledighet och sjukförsäkring.

lagen om graviditetsdiskriminering kräver inte att arbetsgivare ger graviditet eller föräldraledighet, men om en arbetsgivare redan gör ledighet tillgänglig för andra tillfälliga funktionshinder måste den göra samma ledighet tillgänglig för anställda som inte kan arbeta på grund av graviditet.

ger Florida Human Rights Act Graviditetsledighet?

även om det inte finns någon ledighet enligt Florida Human Rights Act, förbjuder denna lag anställningsmetoder som diskriminerar på grund av civilstånd och kön. Denna lag ändrades för att specifikt förbjuda diskriminering på grund av graviditet 2015.

en arbetsgivare kan inte avfyra eller vägra att anställa någon person eller att diskriminera med avseende på lön, villkor eller arbetsvillkor eller privilegier på grund av graviditet. Det är olagligt att begränsa, segregera eller klassificera anställda eller sökande för anställning på ett sätt som skulle beröva en person anställningsmöjligheter eller negativt påverka hennes status som anställd på grund av graviditeten.

FHRA omfattar arbetsgivare med 15 eller fler anställda.

vad hände med den föreslagna ”Florida Family Leave Act”?

i slutet av 2019 infördes lagstiftning som kallas ”Florida Family Leave Act”, vilket skulle kräva att företag tillåter anställda som har arbetat i verksamheten i minst 18 månader att ta betald familjeledighet i upp till tre månader efter barnets födelse eller adoption.

Senatversionen dog dock i Underutskottet för handel och turism i Mars i år; på samma sätt dog Husversionen i Underutskottet för näringsliv och yrken.

Kan Jag Få Korttidshinder För Mammaledighet?

Florida lag kräver inte att arbetsgivarna ger sina anställda med kortsiktiga funktionshinder lön i en tillfällig frånvaro från arbetet. Dessutom har Florida inte statligt sponsrad kortsiktig handikapptäckning.

det finns vissa företag i Florida som har kortsiktiga funktionshinder försäkringar som betalar arbetstagare en del av sina löner om de är skyldiga att ta kortsiktiga funktionshinder på grund av en skada eller sjukdom. Om en arbetsgivare inte erbjuder detta som en fördel för att täcka ledighet under graviditeten, måste anställda köpa en policy via en privat försäkringsgivare. De flesta av dessa täcker dock endast allvarliga medicinska tillstånd och oförmåga i samband med graviditet.

om du funderar på att köpa din egen kortsiktiga invaliditetsförsäkring är det viktigt att notera att vanligtvis anställda måste skaffa täckning minst nio månader innan de föder eftersom graviditet klassificeras som ett befintligt tillstånd. Som sådan kommer de flesta försäkringsbolag inte att betala fordringar under uteslutningsperioden.

typiska kortfristiga handikappförsäkringar täcker mellan sex och åtta veckor, baserat på typ av leverans. De betalar vanligtvis mellan 50% -100% av en anställds lön.

kontakta en erfaren anställningsadvokat

om din arbetsgivare har nekat dig FMLA lämnar felaktigt eller diskriminerat dig på grund av din graviditet enligt statlig eller federal lag, bör du prata med en erfaren arbetsrättsadvokat. En advokat kan berätta om ditt krav har meriter och vilka åtgärder du ska vidta för att skydda dina rättigheter. En erfaren FMLA advokat kanske kan hjälpa dig att få ersättning för din behandling och skador. Kontakta en erfaren Tampa graviditet diskriminering advokat på Florin Gray Bouzas Owens, LLC.

på Florin Gray Bouzas Owens är vårt juridiska team dedikerat till strävan efter rättvisa för de människor vi representerar. Vår advokatbyrå har mer än 100 års samlad erfarenhet framgångsrikt företräder kunder i personskada lag. Vi arbetar annorlunda än många advokatbyråer och sätter alltid våra kunders bästa först. Kontakta oss idag.