H-1B eller TN-visum: vilken ska en kanadensisk eller mexikansk välja?

om du är en mexikansk eller kanadensisk professionell som vill arbeta i USA har du tur: tack vare de nära banden mellan USA, Mexiko och Kanada har du en hel del alternativ för att få ett arbetsvisum. Om du har en kandidatexamen eller högre, eller om du är professionell eller specialist inom ett visst område, kan du vara berättigad till ett TN-visum som professionell enligt USA-Mexiko-Kanada-avtalet (USMCA) eller som en H-1B-specialarbetare.

var medveten om att H-1B-och TN-visumprogrammen inte är identiska. Varje visumtyp har styrkor och svagheter som du noga bör överväga. Låt oss titta på vad varje visumtyp kan och inte kan erbjuda.

kortsiktiga frågor för att erhålla H-1B-visum: den 22 juni 2020 undertecknade tidigare President Trump en verkställande order som förbjöd vissa anställningsbaserade visum, inklusive H-1B, till och med den 31 December 2020. Strax innan han lämnade kontoret förlängde han det till 31 mars 2021. Detta innebär att tillgång till nya H-1B-visum (utfärdade av amerikanska konsulat utomlands) är fryst till 1 April 2021.Denna verkställande order påverkar inte statusen för arbetstagare som redan är i USA i giltig visumstatus. Till exempel påverkades de som godkändes som en del av förra årets visumlotteri inte av förbudet, och deras H-1B-status trädde fortfarande i kraft den 1 oktober 2020 som avsett. H-1B-arbetstagare i giltig status som inte har en giltig viseringsstämpel bör dock avstå från Internationella resor tills detta förbud upphävs. Vissa arbetstagare är också undantagna från förbudet, till exempel de som redan arbetar i USA. på ett godkänt arbetsvisum, de som arbetar inom vården som behandlar/forskar COVID-19, och de som arbetar i den nationella livsmedelskedjan. Arbetstagare som redan är anställda i USA kan fortsätta att ansöka om att förlänga sin visumstatus, söka ett grönt kort eller ändra status. Individer i USA i en annan visumkategori kan fortfarande försöka byta till H-1B-status om de annars är berättigade.

kortsiktiga frågor som passerar USA: s gräns: som ett resultat av COVID-19 pandemi, USA/Mexiko och USA Kanada gränser stängdes för alla icke-väsentliga resor från och med 2020. Utrikesdepartementet rekommenderar att väsentliga resor inkluderar att korsa gränsen för att arbeta i USA och resa för att bedriva gränsöverskridande handel. Också anses nödvändiga är andra icke-anställningsrelaterade aktiviteter som att delta i militärrelaterade resor, resa för att delta i utbildningsinstitutioner, resa för nödsituationer och folkhälsoändamål, delta i officiell regering eller diplomatisk resa och korsa gränsen av medicinska skäl. Människor som söker ett TN-visum för att arbeta i USA. kan fortfarande få arbetstillstånd trots dessa nedläggningar, men på grund av det väsentliga resekravet kan TN-sökande uppleva ökad granskning för att säkerställa att deras resor är nödvändiga. Observera dock att dessa resebegränsningar inte gäller för flygresor.

H-1B Nonimmigrant Program: långa väntetider leder till bra saker

H-1B-visumprogrammet infördes först av den amerikanska kongressen för att hjälpa amerikanska arbetsgivare att anställa de yrkesverksamma de behöver för att driva framgångsrika företag och organisationer. När ett USA. arbetsgivaren vill anställa för en position som kräver minst en kandidatexamen inom ett visst område, arbetsgivaren kan begära att en kvalificerad utländsk medborgare ska ta jobbet som H-1B-arbetare.

possitiva aspekter av H-1BS för Mexikanska och kanadensiska medborgare

H-1B-programmet är ganska bra för Mexikanska och kanadensiska medborgare. Du kan stanna och arbeta i USA under H-1B-status i upp till tre år initialt och kan förlänga din vistelse till sex år totalt, förutsatt att du fortsätter att arbeta för en arbetsgivare som framställde dig som H-1B-arbetare. Du får också vanligtvis lämna och återvända till USA som du vill, så länge din H-1B-status förblir giltig.

viktigast av allt tillåter H-1B-programmet något som kallas ”dual intent”, ett invandringslagskoncept som, medan det är konstigt, är betydande. Människor i USA i H-1B-status betraktas som ”icke-invandrare.”Normalt kan icke-invandrare stanna i USA endast medan deras status förblir giltig och måste återvända hem när den statusen löper ut. Icke-invandrare kan i de flesta fall inte ha någon avsikt att stanna i USA. permanent, annars kommer deras visumansökningar eller ansökningar om att ändra status att nekas och eventuellt befintligt visum kan avbrytas.

invandringslagen gör ett särskilt undantag för H-1B arbetare, dock. Det säger att de kan tänka sig att vara icke-invandrare och så småningom lämna USA samtidigt som de tänker stanna permanent. Denna ”dubbla avsikt” är en av anledningarna till att H-1B-status är så eftertraktad.

i vissa situationer tillåter lagen också H-1B-statusinnehavare att förlänga sin vistelse i USA. utöver sex år, om de väntar på en arbetsgivare sponsrade permanent uppehållstillstånd ansökan att avsluta behandlingen. För Mexikanska och kanadensiska medborgare är H-1B-status en utmärkt ”fot i dörren” till ett amerikanskt grönt kort och eventuellt permanent uppehållstillstånd.

negativa aspekter av H-1BS för Mexikanska och kanadensiska medborgare

H-1B-programmet är inte utan allvarliga negativ. Först, om du söker en H-1B för första gången, kan du behöva vänta ett tag. USA: s invandringslag tillåter totalt endast 65 000 nya H-1B-visum per år för jobb som inte är undantagna från detta lock. Det finns 20 000 ytterligare visum tillgängliga för personer med avancerade grader, det vill säga magisterexamen, doktorsexamen, yrkesexamen, från en högskola eller universitet i USA, vilket effektivt gör den årliga kvoten 85 000. Denna ”H – 1B cap” är knuten till det amerikanska räkenskapsåret, från 1 oktober innevarande år till 30 September följande år.

dessutom har US Citizenship and Immigration Services (USCIS), byrån som behandlar H-1B-framställningar, en specifik process för att acceptera nya. Historiskt sett skulle USCIS inte acceptera nya H-1B-framställningar för nästa räkenskapsår fram till de första fem arbetsdagarna i April i innevarande räkenskapsår. För räkenskapsåret 2021 genomförde USCIS en ny och delvis reviderad process, där arbetsgivare som ville sponsra en H-1B-arbetare var tvungna att slutföra en första online-registrering mellan 1 mars och 20 mars 2020; då hade potentiella anställda som valts ut i det lotteriet minst 60 dagar att lämna in sina H-1B-framställningar.

USCIS valde att upprepa denna procedur för räkenskapsåret 2022 H-1B lotteri. Registreringsperioden löper från middagstid den 9 mars till middagstid den 25 mars 2021 för visumdatum som börjar den 1 oktober 2021.

resultatet är att om du vill arbeta för en amerikansk arbetsgivare på ett H-1B-visum måste du först vänta på att din arbetsgivare registrerar sig för H-1B-lotteriet på våren, hoppas att registreringen väljs och framställningen godkänns och sedan vänta till minst 1 oktober för att faktiskt komma in i USA och börja arbeta.

för det andra kanske du inte ens får din ansökan godkänd. USCIS beslutsfattande om H-1B framställningar har blivit allt strängare med åren. Även om President Biden har börjat mjukgöra några av de hårda politiken från Trump-administrationen, har det aldrig varit rutin att få ett H-1B-godkännande. Det måste finnas en nära koppling mellan den examen som krävs för ditt jobb och din examen, som måste vara minst en fyraårig Universitetsexamen.

var också medveten om att vissa jobb normalt inte kräver en fyraårig examen, vilket innebär att det inte är värt att gå in i lotteriet alls. Även om din post är vald, kommer USCIS inte godkänna en H-1B petition för ett jobb som inte kräver en examen.

slutligen, för att behålla H-1B-status måste du fortsätta arbeta med arbetsgivaren som ursprungligen lämnade in H-1B-framställningen för dig. Om du någonsin vill flytta till en annan arbetsgivare måste den nya arbetsgivaren först lämna in en H-1B-överföringsansökan för dig. När den nya arbetsgivarens ansökan väntar på USCIS kan du börja arbeta för den arbetsgivaren. I många fall är det dock klokare att vänta på att USCIS godkänner den nya arbetsgivarens framställning, så att du kan vara säker på att du kommer att kunna fortsätta arbeta. Det sista du vill är att börja arbeta för den nya H-1B-arbetsgivaren baserat på en pågående framställan bara för att USCIS senare ska neka den framställningen och lämna dig utan arbetstillstånd. Var noga med att kolla med kvalificerad invandring råd innan du väljer att byta arbetsgivare baserat på en väntande H-1B petition.

TN Professional-programmet: Flexibel men med gränser

den 1 juli 2020 ersatte USA-Mexiko-Kanada-avtalet (USMCA) det Nordamerikanska frihandelsavtalet (NAFTA), som först skapade TN-visumet. Ändå påverkas TN-viseringsreglerna och förfarandena oftast inte av det nya handelsavtalet. Faktum är att NAFTA-texten om TN-visum till stor del har reproducerats i kapitel 16 i USMCA med endast mindre ändringar av listan över yrken som kvalificerar sig för TN-status. Utöver dessa har inga nya regler eller policyer för bedömning eller verkställighet av TN-visumet publicerats.

under USMCA, som med NAFTA, kan mexikanska och kanadensiska medborgare som har specifika utbildnings-eller yrkesuppgifter komma in i USA för att delta i anställning relaterad till deras specialitet. Se TN-visum till USA från Mexiko eller Kanada: vem kvalificerar sig? för bakgrundsinformation.

positiva aspekter av TN-Status för Mexikanska och kanadensiska medborgare

i likhet med H-1B-programmet kan TN-arbetare stanna i USA i upp till tre år åt gången. Det finns dock ingen övre gräns för den totala tid som en mexikansk eller kanadensisk medborgare kan spendera i USA. i TN-status. Du behöver bara tänka någon gång i framtiden för att återvända till ditt hemland.

TN-tillägg kan slutföras genom arkivering med USCIS. Vanligtvis kan TN-visuminnehavare också få förlängningar genom att besöka ett amerikanskt konsulat eller ambassad i Kanada eller Mexiko, men denna process har inneburit ökad granskning och svårigheter de senaste åren. Begränsade konsulära operationer på grund av pandemin komplicerar visumbehandlingen ytterligare.

TN-programmet är otroligt flexibelt. Till skillnad från H-1B-programmet behöver en arbetsgivare som vill anställa en mexikansk eller kanadensisk medborgare som TN-arbetare inte lämna in en ansökan i förväg eller oroa sig för räkenskapsårets gränser eller visumlock. Mexikanska medborgare kan gå direkt till en amerikansk konsulär post och ansöka om en TN-visumstämpel, och kanadensiska medborgare kan normalt (inte under pandemin) gå direkt till USA: s gräns eller preflight inspektion på en flygplats i Kanada och ansöka om antagning som TN-arbetare.

kort sagt, du behöver inte vänta på att en amerikansk arbetsgivare ska gå igenom den långa USCIS-framställningsprocessen. Så länge du uppfyller usmca-kvalifikationerna bör du kunna ansöka om en TN nästan omedelbart.

negativa aspekter av TN-Status för Mexikanska och kanadensiska medborgare

denna flexibilitet kommer dock med betydande nackdelar. Till att börja med tillåter TN-status inte dubbel avsikt. Till skillnad från H-1B-programmet kanske en TN-arbetare inte kan söka permanent uppehållstillstånd eller ansöka om ett grönt kort i USA i TN-status. Om du gör det kan det potentiellt avbryta TN-statusen och till och med få dig borttagen från USA. Om du vill komma in i USA. eller är redan i USA som TN-arbetare, måste du utöva extrem försiktighet om du söker permanent uppehållstillstånd. Kontakta en invandring advokat som kan hjälpa dig att navigera Dina alternativ.

för det andra, till skillnad från H-1B-programmet, måste TN-arbetare passa in i en av en begränsad, styv lista över yrkesklassificeringar som definieras i kapitel 16, bilaga 2 till USMCA. Om din utbildnings-eller yrkesbakgrund inte passar in i någon av dessa kategorier är du inte berättigad att ansöka om TN-status.

slutligen, som med H – 1B-programmet, TN-arbetare i USA. måste fortsätta arbeta för sin sponsrande arbetsgivare för att upprätthålla giltig TN-status. Om du är i USA som TN-arbetare och vill flytta till en ny arbetsgivare måste du antingen vänta tills din nya arbetsgivare lämnar in och är godkänd för en TN-förlängningsansökan för dig med USCIS, eller lämna USA och ansöka utomlands för en ny TN-visum (för mexikanska medborgare) eller en ny TN-antagning med den nya arbetsgivaren. Konsultera en invandringsadvokat om du vill byta TN-arbetsgivare.

H-1B och TN nonimmigrant program kan vara bra för Mexikanska och kanadensiska medborgare som vill söka arbete i USA. Båda programmen kommer dock med nackdelar att noggrant överväga. Prata med din potentiella arbetsgivare och med en licensierad invandring advokat om du har frågor.