H1B 60-dagars frist förklaras-varför ska det förlängas till 180 dagar?

miljoner arbetare i USA förlorar sina jobb mitt i en mötande lågkonjunktur orsakad av Koronaviruspandemin. Att förlora jobb har blivit symboliskt för denna spridning. Och utländska arbetare på icke-invandrarvisum som H1-B och L1 är inte undantagna från att bli avskedade från sina jobb.

massiva uppsägningar pågår redan och H1-B-visuminnehavare blir också avskedade i dessa tider. Skulle detta hända, USCIS beviljar en 60-dagars fönster i vilken tid att hitta en annan arbetsgivare eller ansöka om en förändring av status. Om ingen av dem fungerar måste mottagaren lämna landet.

det finns en framställning som cirkulerar för att skickas till Vita Huset och begär att denna 60-dagars frist förlängs till 180 dagar. Vi förklarar vad det betyder här.

Vad betyder 60-dagars Grace Period?

i januari 2017 tillät USCIS 60 dagar för alla giltiga H1-B-visuminnehavare som förlorar sitt jobb, antingen genom att bli avskedade eller om han slutar, att göra följande:

• Jobbportabilitet: Leta efter en ny arbetsgivare som är villig att sponsra honom / hans H1-B visum
• ändring av status: till en annan giltig amerikanska visum status som en F1, studentvisum eller en B1 affärsvisum
• utrymma: avsluta sina affärer i USA och lämna landet

Hur kommer H1-B Grace period förlängning till 180-dagar att göra skillnad?

med arbetslösheten i USA som stiger till 12 miljoner på bara några månader och världsekonomier stängs av på grund av Coronavirus, står många anställda utländska arbetare i USA inte bara inför ekonomiska svårigheter utan visumrelaterade svårigheter. Framställare begär en förlängning under denna respitperiod till 180 dagar för att tillåta följande överväganden i nuvarande Covid-19 gånger:

• en förlust av jobb orsakar allvarliga ekonomiska svårigheter. Att ha en ytterligare frist på 180 dagar gör det möjligt för H1-B-arbetstagaren att leta efter en annan sponsrande arbetsgivare och begära en H1-B-överföring.
• H1-B visuminnehavare kommer till USA med sina familjer. Deras makar som kan vara anställda samt, är på H4 visum och beroende av den primära H1-B visum giltighet. En förlust av jobb för H1-B visuminnehavaren innebär förlust av arbetsstatus för den beroende H4 EAD-innehavaren också. Den extra tiden tillåter båda att leta efter en alternativ arbetsgivare.
• deras barn som kan gå i skolan i USA är mitt i sina skolvillkor. Att inte kunna slutföra sin akademiska läroplan sätter en enorm belastning på deras akademiska framtid.
• resebegränsningar gör det omöjligt att återvända till sina hemländer. Flera internationella gränser har stängts stora flygbolag flyger inte internationellt under pandemin.
• om H1-B-mottagaren inte kan lämna landet inom den korta 60-dagarsperioden, kommer han att ha överskridit sin visumgiltighet och uppnå olaglig vistelse i USA.
• 180-dagars frist tillåter dem att ’stanna i status’ under en längre period och tillåter dem att åtgärda problemet antingen genom att överföra sin H1-B till en annan arbetsgivare eller ändra sin status.
• alla H1-B-arbetstagare och deras familjer är beroende av sina arbetsgivare för sjukförsäkring. De kanske inte har detta täckt i sina hemländer. Att ge dem ytterligare 180 dagar för att hitta en arbetsgivare innebär att de och deras familjer har en bättre chans att bli försäkrade under denna pandemi.

• slutligen, ge lite övervägande. USCIS har erbjudit mycket flexibilitet under dessa avgörande tider. Att vara öppen för att acceptera elektroniskt reproducerade signaturer istället för de obligatoriska våta signaturerna på alla dokument samt erbjuda tillägg till besökande icke-invandrare som inte kunde lämna i tid på grund av Coronavirus, USCIS förstår de nuvarande omständigheterna.
• H1-B visuminnehavare är en högkvalificerad, utbildad skattebetalande invånare i USA som stöder den amerikanska ekonomin. Att ge lite extra tid att ta itu med en permittering gör det möjligt för dem att fortsätta leverera sina färdigheter till den amerikanska arbetskraften

saker att komma ihåg

• i-94 giltighet: om giltighetstiden i I-94 slutar tidigare än graceperioden, ersätter den graceperioden.
• USCIS diskretion: oavsett om graceperioden sträcker sig från 60 till 180 dagar eller inte, är det helt upp till USCIS eget gottfinnande att bevilja det till H1-B-arbetaren. Det är inte en garanterad giltighetstid för visum.
• respitperiod återkallad: om H1-B-arbetstagaren har bedrivit obehörig anställning, bedrägeri eller har kriminalregister, kan denna respitperiod upphävas med omedelbar verkan.
• giltighet: respitperioden gäller endast en gång och när anställningen avslutades innan visumets giltighetstid slutade.

det dödliga koronaviruset har infekterat över 2 miljoner människor och tagit över 130,000 xnumx liv över hela världen. Om detta har kostat dig ditt jobb när du är på ett H1-B-eller L1-visum, har du 60 grace dagar att göra alternativa arrangemang.