jag vet inte om dig, men jag har ett problem. Jag är ambitiös; jag är full av bra ideer. Jag är dock också extremt odisciplinerad. Men häromdagen hade jag en ide. Vad händer om jag blir ”min egen chef”? Inte en dålig ide.
i motsats till vad flera miljoner dollar management training industrin säger, jag tror inte att ledningen är rocket science (även om jag inte säger att det är lätt). En bra chef motiverar och stöder människor och gör människor ansvariga. För att hantera oss själva behöver vi helt enkelt vidta konkreta åtgärder för att motivera oss själva och göra oss ansvariga.
den första och bästa segern är att erövra sig själv.”- Plato
här är 10 enkla sätt du kan börja hantera dig själv idag.
Vad är framåt:
skapa ett personligt uppdrag
jag tror att vi blir så fångade i de vardagliga detaljerna i det dagliga livet att vi ofta tappar reda på varför vi är här, vad vi vill och, viktigast av allt, vad vi värdesätter. Hantera dig själv genom att hitta ett sätt att integrera dina värderingar i det du gör. Skriv ditt eget personliga uppdrag.
mitt personliga uppdrag är just nu: ”att leva enkelt och ge osjälviskt och att arbeta flitigt mot ekonomiskt oberoende och de möjligheter som ett sådant oberoende kommer att ge mig.”
ditt personliga uppdrag behöver inte vara djupt eller poetiskt – det behöver bara förmedla dina kärnvärden och definiera varför du gör vad du gör varje dag. (Tips: om du inte kan hitta ett uppdrag som passar din nuvarande karriär eller liv, kanske är det dags för en förändring!)
Ställ in mikromål
det finns otaliga fördelar med att skriva ner mål av alla storlekar. Årliga, fem-och tioåriga mål kan hjälpa dig att utöka ditt uppdrag eftersom du vet att du arbetar för ett konkret resultat. Men långsiktiga mål är värdelösa om du inte har en strategi för att uppnå dem. Hantera dig själv genom att ställa in mikromål.
Vad är ett mikromål? Jag tycker om att tänka på det som en enda åtgärd som, när den uppnås, fungerar som en byggsten till ett mycket större mål.
till exempel är upplösningen att göra en större än minsta månatliga betalning på ett kreditkortsaldo ett mikromål. Varje månad ökar du framgångsrikt din betalning, du är närmare ditt stora mål att komma ur skulden.
på jobbet kan ett mikromål innebära att man ställer in ett viktigt kundmöte. Att få alla element för ett möte på plats är ett steg mot ett större mål att vinna eller öka en viss affärsrelation.
ett mikromål är dock inte något som går på din att göra-lista. Att svara på en kundförfrågan eller städa ut ditt skåp är inte ett mikromål, såvida du naturligtvis inte har större mål att specifikt involvera den kunden eller bli mer organiserad.
använd listor klokt
listor – från enkla att göra-listor till komplexa projektplaner – kan vara ett användbart verktyg för att prioritera och planera din dag. Om listor är för stora eller dåligt organiserade kan de dock överväldiga dig och besegra deras syfte. Hantera dig själv genom att använda listor effektivt: håll en liten att göra-lista med 5 eller färre objekt. Om det inte är tillräckligt viktigt att vara på topp 5, lämna det av. När du slutför aktiviteter kan du lägga till fler.
ett sätt att hjälpa till att uppnå mindre, mer hanterbara listor är att bryta en stor lista i flera. Jag tycker ofta att mina att göra-listor innehåller ett dussin eller fler aktiviteter än vad som kan grupperas. Om du är en bloggare till exempel, och du har 5 bra artikel ideas, skriva var och en kan vara på din att göra-lista. Jag rekommenderar att du lägger ett objekt på din att göra-lista – skriv 5 nya artiklar. Prioritera det i enlighet därmed, och när du sätter dig ner för att skriva, bryt ut listan över ämnen och flytta inte till ett annat projekt på din primära att göra-lista tills alla andra är klara.
gör dig ansvarig
Chefer håller anställda ansvariga. När allt kommer omkring vill Chefer se till att anställda tjänar sin lön. Om du är säljare vill Chefer veta hur många samtal du ringer och hur mycket företag du stänger. Om du är advokat eller konsult vill Chefer veta hur många timmar du fakturerar. Hantera dig själv genom att göra dig ansvarig för hur du spenderar din tid.
några av de mest framgångsrika personerna jag känner granskar sina Att göra-listor varje natt och varje fredag. De studerar vad de åstadkommit-och vad de inte gjorde. Även utanför jobbet kan du göra detsamma. Planera en tid varje vecka för att reflektera. Hur var dina matvanor den här veckan? Har du tränat den här månaden? Vad sägs om dina utgifter? Höll du dig till din budget eller splurge du? Vad kan du göra bättre nästa vecka?
belöna dig själv
stora chefer vet att belöna anställda för ett väl utfört jobb är mycket effektivare än att dela ut straff för misslyckande. Belöningar sträcker sig från enkel beröm till kampanjer till kontantbonusar, men de uppnår alla samma mål: belöningar får oss att arbeta hårdare för att få något vi vill ha.
om du har en mil lång att göra-lista, vill börja träna eller vill ta bort mer besparingar, hantera dig själv genom att skapa en belöning för varje mål. Om du kommer igenom din att göra-lista, lämna jobbet tidigt och gör något du tycker om. Om du kommer till gymmet varje dag, njut av en mat du tycker om men vanligtvis undviker. Och om du har ett besparingsmål, berätta för dig själv att när du når det tar du en månad att spara och köpa dig något du alltid har velat ha.
gör en uppgift i taget
hur många jobbannonser innehåller raden ”måste kunna multi-task”? I dagens Trådbundna värld är det omöjligt att inte multi-task för det mesta. Om jag anställde en anställd skulle jag vara oändligt mer intresserad av hans eller hennes förmåga att fokusera och se uppgifter fram till slutförandet. Du kan hantera dig själv genom att sträva efter att göra en sak i taget och inte sluta förrän den är klar.
att arbeta med en sak i taget är lättare sagt än gjort, men ju svårare du koncentrerar dig på att slutföra en uppgift, desto snabbare kommer du att få det gjort – även om du blir avbruten.
ta för vana eller kontrollera e-post bara två eller tre gånger om dagen och besluta att antingen svara omedelbart eller ta bort meddelandet. Stäng dörren, stäng av telefonen eller arbeta hemifrån när du behöver gå igenom betydande projekt.
i ditt personliga liv, försök inte ge upp kaffe, rökning och socker samtidigt. Om du hanterar skuld – eller försöker spara mer – välj den viktigaste skulden att betala, eller spara mål att nå, och lägg allt mot det målet.
du kommer att upptäcka att du når dina mål snabbare och du blir mindre stressad.
betona dina styrkor, förbättra dina svagheter
ingen är född för att göra allt. Vi har alla naturliga talanger och förmågor på vissa områden, och vi kämpar alla i andra. Till exempel är några av oss födda författare, men har en svår tid med konversation. Andra kan arbeta ett rum eller presentera hundratals som ett proffs, men kan inte skriva ett sammanhängande e-postmeddelande. Bra chefer vill hjälpa sina anställda att lysa och utvecklas också. För att hantera dig själv, ta varje tillfälle att visa upp dina styrkor och aktivt söka efter sätt att förbättra sig i svagare områden.
värde din tid
vet du hur mycket en timme av din tid är värd? Oavsett hur mycket du tjänar per timme, chansen är, varje timme är värt mycket mindre. När allt kommer omkring spenderar du tid varje dag på att göra dig redo för arbete, pendla till och från jobbet och till och med tänka på arbete när du inte arbetar.
när du delar din lön med all den tiden som spenderas på saker relaterade till arbete, är du timpris förmodligen mycket mindre än du tror.
Tänk nu på din fritid-hur mycket du än har. Vad är det värt för dig? Kan du sätta en prislapp på en timme på stranden utan att oroa dig för?
om du är som de flesta människor, den tid du har själv kommer nästan alltid att vara mer värdefull än tid på jobbet. Hantera dig själv genom att lära dig att maximera din produktivitet under de timmar du faktiskt arbetar och genom att maximera din personliga tid genom att ignorera din mobiltelefon, Blackberry och laptop och fokusera på de saker du tycker om.
Sök Feedback
bra chefer litar inte bara på personliga observationer av sina anställda. Bra chefer kommer att söka andra åsikter från anställda-åsikter från kollegor, vänner och kunder. Sådan feedback kommer att ge värdefull inblick i medarbetarens kompetenser och svagheter, och kommer att hjälpa chefen att ge medarbetaren verktyg för att växa och lyckas.
som din egen chef kan hur du ser dig själv vara radikalt annorlunda än hur andra ser dig. Var inte rädd för att fråga andra hur du mår. Be kollegor eller vänner att ge en ärlig utvärdering av hur de tror att du utför ditt jobb, och undersökning kunder att lära sig vad du gör rätt – och där du kan förbättra.
granska dig själv
gå tillbaka till att hålla dig ansvarig, varje chef ger formell feedback till anställda med jämna mellanrum i form av en prestationsöversikt. Oavsett om det är kvartalsvis, halvårsvis eller årligen, gör en vana att hantera dig själv genom att ta en timme att utföra en självgranskning.
fråga dig själv: Vad har jag åstadkommit under det minsta året? Har jag uppfyllt mina mål? Har jag uppnått mina mikromål? Har jag byggt på styrkor och förbättrat mina svagheter? Har jag vuxit som person? Även denna enkla, sällsynta vana kan förändra din produktivitet, attityd och framgång.
- 3 Sätt Att Tjäna Mer Pengar Freelancing I 2020
- Hur Man Ansöker-Och Faktiskt Blir Anställd-För Frilansskrivande Jobb
