jämförbart värde definieras som tanken att kvinnliga och manliga anställda som utför arbete som anses ha samma värde ska få liknande monetär ersättning. Det totala värdet av ett jobb kan jämföras genom att studera jobb som innehåller olika uppgifter. Vad denna doktrin i slutändan betyder är att en kvinna som utför ett jobb som har samma värde som en man som utför det jobbet ska betalas samma lön som en man. Det finns situationer där två anställda av motsatta kön som utför samma jobb kanske inte får samma lön, till exempel när en av dem är i en högre position.
relaterade termer:
- lagen om lika lön från 1963
- lika anställningsmöjligheter (EEO)
- lika behandling
ansvarsfriskrivning
innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.
