två litteraturer om arbete och arbetsmarknaden uppmärksammar vikten av icke-ekonomiska jobbfaciliteter. Socialpsykologiska perspektiv på arbete tyder på att arbetstagare har preferenser för en rad jobbfaciliteter (t.ex. Halaby, 2003). Kompensationsskillnadshypotesen förutspår att arbetare navigerar i avvägningar mellan olika jobbfaciliteter så att löneskillnaderna överskattar ojämlikhet i nytta (Smith, 1979). Detta dokument förenar dessa perspektiv genom att konstruera ett nytt mått på arbetsmarknadens framgång som utvärderar i vilken grad arbetarnas jobbmöjligheter preferenser och resultat matchar. Detta mått på subjektiv framgång används för att förutsäga arbetarnas arbetstillfredsställelse och för att testa hypotesen att en viss grad av arbetskraftens ojämlikhet i löner beror på preferensbaserade avvägningar bland alla jobbfaciliteter. Resultaten visar att den nya åtgärden förutsäger arbetstagarnas arbetstillfredsställelse och ger bevis för förekomsten av kompensationsskillnader på de primära och mellanliggande men inte sekundära arbetsmarknaderna.
