kanadensiska arbetsgivare kan behöva ansöka om en Labour market Impact Assessment (LMIA) innan utlänningen de vill anställa kan ansöka om arbetstillstånd. LMIA är en ansökan från arbetsgivaren till sysselsättning och Social utveckling Kanada, Service Kanada för att få tillstånd att anställa en utländsk arbetstagare.
en LMIAapplication krävs för att bevisa att det finns ett behov av en tillfällig arbetare och att inga kanadensiska medborgare eller fast bosatta är tillgängliga för att göra jobbet.
det finns några jobb i Kanada som är undantagna från att ha en arbetsgivare få en LMIA. Ourimmigration law group kommer att hjälpa din blivande arbetsgivare att avgöra om en lmia-ansökan krävs. Även om jobbet är LMIA-befriat måste arbetsgivaren lämna in ett erbjudande om anställning via Arbetsgivarportalen och betala en arbetsgivaravgift. Vårt team kan hjälpa ditt företag med dessa steg.Om LMIA-ansökan lyckas kan vi förbereda och skicka in workpermit-ansökan.
för att få en LMIA måste arbetsgivare annonsera positionen i minst fyra veckor och intervjua kandidater som är kanadensiska medborgare eller fast bosatta. Rekryteringsprocessen är långt ifrån enkel, eftersom den varierar beroende på strömmen.
