Landrum-Griffin Act, 1959, godkänd av den amerikanska kongressen, officiellt känd som Labor-Management Reporting and Disclosure Act. Det berodde på utfrågningar från Senatutskottet om otillbörlig verksamhet inom Arbets-och ledningsområdet, som avslöjade bevis på samverkan mellan oärliga arbetsgivare och fackliga tjänstemän, användningen av våld av vissa segment av arbetsledarskap och avledning och missbruk av fackföreningsmedel av högt uppsatta tjänstemän. Lagen föreskrev reglering av unionens inre angelägenheter, inklusive reglering och kontroll av unionens medel. Tidigare medlemmar i kommunistpartiet och tidigare fångar hindras från att inneha ett fackligt kontor under en period av fem år efter att ha avgått sitt Kommunistpartimedlemskap eller släppts från fängelset. Fackliga medlemmar skyddas mot missbruk av en rättighetsförklaring som innehåller garantier för yttrandefrihet och periodiska hemliga val. Sekundär bojkott och organisatorisk och erkännande picketing (dvs., picketing av företag där en rivaliserande union redan är erkänd) begränsas allvarligt av lagen. Inom skiljedomsområdet godkände en ändring av Taft-Hartley Labor Act (1947) som skrivits in i denna 1959-lag stater att behandla fall som faller utanför provinsen National Labor Relations Board. Organiserad arbetskraft har i allmänhet motsatt sig lagen för att stärka vad de anser vara antilaborbestämmelserna i Taft-Hartley Labor Act.
