High Country Growers Association President Jacob Baird, 29, håller torkade marijuanablommor i en privat medicinsk trädgård i Anza på torsdag, okt. 10, 2019. (Foto av Watchara Phomicinda, Press-Enterprise / SCNG)
tre år efter att fritids marijuana legaliserades i Kalifornien kastar det fortfarande ett moln över de flesta arbetssökande.
många arbetsgivare i staten kräver fortfarande drogscreening som en förutsättning för att anställa någon, säger experter på anställningsområdet. Och medan fritids användning och innehav är tillåtna för människor 21 och äldre, misslyckas ett drogtest kan fortfarande uppmana en arbetsgivare att kasta en r askorbsum i avvisa högen.
men med 11 stater som nu legaliserar rekreationsmarihuanaanvändning finns det nya perspektiv som kan ge arbetarna något av en paus.
från och med Jan. 1, Nevada blev den första USA. att göra det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera potentiella anställningar som testar positivt för cannabis under en drogscreening. Förespråkare av sådana lagar säger att spår av cannabis i en persons blod inte betyder att han eller hon inte kommer att kunna utföra vissa arbetsuppgifter.
i Kalifornien, ett högprofilerat högsta domstolsbeslut 2008 styrde mot en arbetare som använde medicinsk marijuana för att behandla en ryggsjukdom och avskedades från sitt jobb som telekommunikationssystemadministratör. Arbetstagaren hävdade att arbetsgivaren diskriminerade honom på grund av funktionshinder.
en lag som skulle ha skyddat arbetare inför liknande omständigheter antogs i lagstiftaren men vetoades av regeringen Arnold Schwarzenegger i oktober samma år.
drogtestning är fortfarande vanligt hos de flesta företag i Kalifornien, säger Vikita Poindexter, vars Temecula-baserade konsultföretag hanterar personalresurser och efterlevnadsproblem för arbetsgivare.
”de gör det fortfarande, främst på grund av oro för opiater och meth och andra droger”, sa Poindexter. ”Och de kommer att testa för allt. Medan marijuana är lagligt i Kalifornien, är det fortfarande olagligt federalt.”
hon sa att det sannolikt är mer uppmärksamhet åt cannabisprov om jobbet inkluderar användning av tunga maskiner. Inte screening kan öka ett företags juridiska skulder i händelse av en olycka och kan också höja sina arbetstagares kompensationspremier.
Jonathan Judge, en partner och en anställningsadvokat med Cerritos-baserat företag Atkinson, Andelson, Loya, Rudd & Romo, sa att få företag släpper drogtester under screening av anställda. Han sa att en av hans kunder, ett företag med kontor i flera stater som sysselsätter en stor säljare, Nyligen ändrade sin position och slutade testa, men det företaget är ett undantag.
motståndare till marijuana-tester påpekar att att hitta spår av drogen inte betyder att arbetstagaren kommer att dyka upp för nedsatt arbete eller inte kan göra jobbet.
det är fortfarande en svår fråga, säger Richard Paul, en grundande partner med San Diego advokatbyrå Paul, Plevin, Sullivan & Connaughton, som undervisar arbetsrätt vid University of San Diego School of Law. Paul sade federala myndigheter förblir strikt om screening eftersom potten användning är en federal brott.
statliga myndigheter som är beroende av federal finansiering kommer att testa eftersom de inte vill uppfattas som inte i överensstämmelse, sa Paul, och många privata företag med federala kontrakt tänker på samma sätt.
men eftersom cannabis är lagligt och spår av det förblir i en persons kropp i en månad, bagatelliserar vissa arbetsgivare värdet av tester. Om de fattar ett beslut baserat på krukanvändning, det skulle mer sannolikt vara att observera beteende på jobbet, sa Paul.
”många arbetsgivare säger att eftersom det är lagligt är de mer ovilliga att fatta ett anställningsbeslut baserat på testet”, sa han.
Paul tillade att om ett mål går till domstol är det troligt att flera av jurymedlemmarna kan ha använt en cannabisprodukt under den senaste månaden, vilket gör det svårt att vinna.
