Money Crashers

jag gick tillbaka till jobbet på heltid bara tre månader efter att ha fått mitt första barn. Även om jag visste att jag skulle förlora en betydande del av min lön till daghemskostnader, plus lite mer till pendlingskostnader, målade siffrorna en ganska tydlig bild: att gå tillbaka till jobbet var rätt drag ekonomiskt.

beslutet var dock mycket svårare ur ett logistiskt perspektiv. Eftersom min man och jag var och en hade en ganska lång pendling, visste vi att vi skulle behöva justera våra scheman för att möjliggöra tidiga daghemsupphämtningar och avlämningar. Vi var helt enkelt inte bekväma att anställa en barnflicka, och kostnaden skulle ha varit oöverkomlig. Plus, från en känslomässig synpunkt, tanken på att lämna mitt barn bakom för dagen vållade förödelse på min hjärna, så mycket så att jag ofta befann mig riva upp det ögonblick jag gick ombord på bussen till staden.

att bestämma om man ska återvända till jobbet efter att ha fått barn är ett otvivelaktigt tufft beslut. Stigande barnomsorgskostnader i kombination med stressen att hantera både ett hushåll och en karriär gör att många nya föräldrar blir lite galna när de bestämmer sig för vad de ska göra. Om du står inför detta dilemma, överväga de monetära, logistiska och känslomässiga konsekvenserna av att gå tillbaka till jobbet jämfört med att stanna hemma med ett barn.

kostnaderna för att gå tillbaka till jobbet

bortsett från den ofta knepiga logistiken att ha två föräldrar som arbetar utanför hemmet, går det inte alltid ekonomiskt att gå tillbaka till jobbet efter att ha fått en bebis. Du kanske tror att du tar en enorm ekonomisk hit genom att förlora en hel lön, men när man betänker de kostnader du ådra sig genom att arbeta, förlusten av nettoresultatet kanske inte är så betydande som du ursprungligen väntat.

barnomsorg

barnomsorg är en stor kostnad för att arbeta heltid utanför hemmet. Om du inte har turen att ha en familjemedlem i närheten som är villig att titta på ditt barn gratis, förvänta dig att gaffla över en stor del av din lön för att betala någon annan för att titta på din bebis.

dessa är de vanligaste alternativen för barnomsorg:

• Daghem. Enligt National Association of Child Care Resource & remiss Organ, den genomsnittliga kostnaden för en amerikansk daghem är $11,666 per år, eller $972 per månad för spädbarn och småbarn vård. Priserna varierar från $3,582 till $18,773 per år, eller $300 till $1,564 per månad, och varierar beroende på geografisk region. De i närheten av större städer betalar vanligtvis de högsta avgifterna.
• Hem Daghem. BabyCenter rapporterar att den genomsnittliga hemvården i USA tar ut ungefär $7,761 per år, eller $646 per månad, för spädbarnsvård. Priserna varierar från $3,582 till $11,940 per år, eller $300 till $995 per månad, och tenderar att vara högre i och runt större städer. Medan hem daghem är billigare än daghem, erbjuder vissa hembaserade leverantörer inte så mycket i vägen för utökade timmar och programmering. Också, eftersom hem daghem leverantörer inte alltid är licensierade, det kan finnas en viss oro om huruvida de kan upprätthålla samma hälso-och säkerhetsstandarder som deras center-baserade motsvarigheter.
• barnflickor. Med en barnflicka behöver du inte oroa dig för att skicka ditt barn till daghem tidigt på morgonen eller lämna jobbet i tid för att hämta honom eller henne, men den extra bekvämligheten kan kosta dig. BabyCenter finner att den genomsnittliga kostnaden för en barnflicka är $500 till $700 per vecka, eller $2,167 till $3,033 per månad, för heltidsvård. En levande barnflicka kan ta ut mindre i utbyte mot rum och styrelse, men då måste du överväga kostnaderna för att mata en annan vuxen och om du vill att din barnomsorgsleverantör bor i ditt hem på heltid. Du kan också medföra andra utgifter genom att anställa en barnflicka, som att behöva ge din sjukförsäkring och betald semestertid, vilket också kräver forking över pengar för backup vård.

antalet barn du har kan spela en stor roll för att bestämma dina barnomsorgskostnader. Till exempel tenderar barnflickor att ta ut mer för flera barn än för ensamstående barn på grund av det extra arbetet, och vissa tar ut en premie för yngre spädbarn, eftersom de tenderar att kräva mer praktisk vård. Vissa föräldrar går tillbaka till jobbet efter sitt första barn eftersom betala daghem avgifter för en fortfarande lämnar dem med tillräckligt med pengar för att göra arbetet värt. Men om du har två eller flera små barn, som alla behöver heltidsvård under dagen, kan dina barnomsorgskostnader sluta torka ut din lön eller minska din hemlön till den punkt där det inte är värt att arbeta heltid.

det här är precis vad som hände med en vän till mig. Det var vettigt för henne att återvända till jobbet efter att ha fått sitt första barn, men när hon hade sina andra två år senare gjorde hon matematiken och insåg kostnaden för daghem för två plus ett tågpass skulle helt förneka hennes hemlön. För henne var det ingen ekonomisk mening att återvända till jobbet, så hon stannar nu hemma med sina barn.

även om det är sant att barnomsorg är en enorm kostnad, finns det steg du kan vidta för att spara pengar om du behöver betala för det:

• ordna en barnflicka dela. Hitta en lokal familj vars barnomsorgsbehov liknar din och dela kostnaden för en barnflicka i mitten. Medan de flesta barnflickor tar ut extra för varje extra barn, kan du fortfarande komma framåt ekonomiskt genom att dela upp den totala kostnaden med en annan familj.
• be ditt daghem om Syskonrabatt. Vissa centra erbjuder reducerade priser för varje efterföljande barn du registrerar dig. Andra erbjuder ett rabatterat pris för varje barn när flera syskon deltar.
• hänvisa vänner till ditt daghem. Många centra erbjuder studiepoäng i utbyte mot hänvisningar. Medan vissa placerar ett tak på hur mycket du kan tjäna för hänvisningar per år, erbjuder andra obegränsade incitament.
• förskottsbetalning för barnomsorg. Vissa daghem erbjuder rabatt när du betalar för ett års tjänst i förväg, i motsats till att betala varje vecka eller månad. Du kan spara 5% till 10% av din totala faktura bara genom att betala i förskott.
• skapa ett flexibelt konto för beroende Vård. Med en beroende vård FSA kan du fördela upp till $5,000 årligen i Dollar före skatt för att täcka daghemskostnader om du är gift och arkiverar gemensamt. Medan en FSA inte kommer att minska dina barnomsorgsavgifter kan det minska din totala skatteavgift. Det enda du behöver vara försiktig med är att inte fördela för många dollar före skatt för att täcka barnomsorg. FSAs fungerar på en” använd det eller förlora det ” – basis, så om du har några pengar kvar i din FSA vid årets slut måste du avstå från det.

pendling

om du inte arbetar hemifrån eller kan gå eller cykla till ditt jobb, är pendlingskostnader en annan faktor att tänka på när du beräknar kostnaden för att gå tillbaka till jobbet. Om du tar kollektivtrafik måste du ta hänsyn till kostnaden för ditt månatliga tåg-eller busskort. Detta kan vara allt från $100 till $400 eller mer beroende på var du bor.

om du kör till jobbet måste du ta hänsyn till gas, vägtullar och slitage på ditt fordon. Ju mer körsträcka du lägger på din bil, desto mer oljebyte och annat sådant grundläggande underhåll är nödvändigt. Om du inte har tillgång till gratis parkering måste du också ta hänsyn till dessa utgifter.

du kan också betala mer för bilförsäkring genom att använda din bil för pendlingsändamål. Vissa försäkringsbolag erbjuder rabatt för bilar som inte ser mycket körsträcka och anses vara fritidsfordon.

du kan spara pengar på dina transportkostnader genom att fördela dollar före skatt för att betala för din pendling. IRS-gränserna för 2015 är $130 per månad för transitpass och $250 per månad för kvalificerade parkeringskostnader. Vissa människor sparar också pengar på pendlingskostnader genom samåkning, men om du har en baby eller barn hemma är chansen att du behöver flexibiliteten som följer med att köra din egen bil fram och tillbaka.

kläder

att vara hemmaförälder betyder att du inte behöver oroa dig för att följa en klädkod på kontoret. Å andra sidan kostar underhåll och uppdatering av en affärsgarderob pengar. Även om din garderob redan är snyggt lagrad, kan du behöva betala regelbundet för kemtvätt, vilket kan vara allt från bara några dollar till flera hundra dollar per månad beroende på vilken typ av klädsel du äger.

tänk också på att om du återvänder till jobbet efter att ha fått en bebis, kanske din gamla garderob inte passar lika bra som du hoppas. Om du inte kan klämma tillbaka i din gamla samling kan du behöva spendera lite pengar på kläder bara för att återvända till ditt jobb. Kostnaden för en kostym kan variera från $50 till mer än $300 beroende på var du handlar och vad du köper. Slacks kostar så lite som $20, men kan också överstiga $100-märket, och blusar och tröjor tenderar att falla i ett liknande prisklass.

du kan spara pengar på arbetskläder genom att låna kläder istället för att köpa nya bitar, eller genom att tvätta dina kläder istället för att ta dem till kemtvätten. Men om du jonglerar ett heltidsjobb och en baby eller flera barn hemma kanske du inte har tid för extra tvätt.

luncher och oförutsedda utgifter

att vara ute i huset hela dagen betyder att du redogör för dina näringsbehov. Beroende på ditt schema kan du behöva äta en eller flera måltider varje dag på kontoret.

medan du alltid har möjlighet att packa din egen lunch för att spara pengar, har vissa kontor begränsat kylutrymme, vilket gör brunpåse till en utmaning. När du arbetar på ett kontor är det ofta press att göra saker som att delta i gruppluncher för att fira en födelsedag, chip in för en present till en nyligen befordrad kollega eller köpa Girl Scout cookies från din chefs dotter. Dessa kostnader kan öka under en månad.

spara pengar hemma

det är vettigt för ekonomi att spela en stor roll i ditt beslut att gå tillbaka till jobbet, men det finns faktorer utanför din lön att överväga också. Du kanske kan få tillbaka några av de pengar du skulle förlora för att förlora din lön via följande:

• har mer tid att laga mat. Om du går tillbaka till jobbet heltid, det finns en god chans att du kommer att ha mindre tid att laga mat, vilket innebär att du är mer benägna att spendera pengar på restaurang måltider och takeout. Du kan laga en måltid hemma för mycket mindre än hälften av vad samma middag skulle kosta på en familjerestaurang.
• dra nytta av försäljningen. Om du arbetar heltid, din förmåga att köra ärenden är oftast begränsad till nätter och helger, i vilket fall du kan hamna miste om försäljning och betala mer för saker som kläder, hushållsartiklar, och dagligvaror. Å andra sidan, om du stannar hemma, kan du ha mer tid att söka fynd, skaffa kuponger och dra nytta av doorbuster-typ erbjudanden som endast är tillgängliga vissa timmar på dagen.
• Sänka Din Totala Skattebördan. Om du är gift och arkivering gemensamt, inte återvänder till arbetet kan släppa dig och din make i en lägre skatteklass. Det betyder att du kan sluta betala mindre i skatt på din makas inkomst.
• gör det möjligt för din Partner att tjäna mer. Din make kan sluta göra bättre ekonomiskt om du väljer att stanna hemma. Till exempel kan en make som inte behöver oroa sig för att lämna jobbet tidigt när ditt barn har ett oväntat läkarbesök eller som har mer flexibilitet att arbeta sent utan att behöva kämpa med ett daghemsupphämtningsschema, fungera bättre på jobbet, vilket resulterar i en höjning, bonus eller förmåga att arbeta (och få betalt) övertidstimmar.

andra alternativ för att tjäna pengar

om du är orolig för att förlora en lön kan påverka din ekonomiska situation negativt, kom ihåg att arbetet inte är en allt eller inget affär. Om du återvänder till jobbet på heltid inte är meningsfullt ekonomiskt, eller om det är något du bara inte vill göra, kanske du kan driva andra alternativ:

• arbetar deltid. Om kostnaden för barnomsorg skulle whittle din hemlön ner till ingenting, kan du försöka driva en deltid möjlighet. Om du arbetar några nätter per vecka eller på helgerna (när din make är hemma för att titta på ditt barn) kan du tjäna lite pengar utan att behöva gaffla över en del av dina inkomster till barnomsorg.
• Frilansar Hemifrån. Att arbeta på heltid, 40 timmar per vecka schema hemifrån samtidigt som man tar hand om en bebis är en rördröm – ett av dessa två jobb kommer säkert att lida. Men freelancing för några timmar i veckan är en annan historia. Beroende på ditt barns schema kan du kanske klämma in var som helst från en till tre timmars arbete per dag eller mer. Vissa spelningar är mer gynnsamma för hemmaarbete än andra, men populära alternativ inkluderar skrivning och redigering, telemarketing och försäljning och evenemangsplanering och konsultation.
• tillhandahålla barnomsorg för andra arbetande föräldrar. Vem är bättre att vaka över någon annans barn än en erfaren förälder? Om du tror att du kan hantera att ta hand om ett annat barn utöver din egen, kan du tjäna extra pengar som en dagtid barnvakt eller barnomsorg leverantör.
• Starta Eget Företag. Oavsett om din talang är crafting, marknadsföring på nätet, eller det, du kan alltid försöka starta eget företag och ta på kunder eller projekt som tiden tillåter. Även om du kanske måste lägga in lite pengar framför för att täcka saker som pappersarbete, arkiveringsavgifter och utrustning, kan du kanske generera en stadig deltidsinkomst som kompenserar för din saknade lön.

livskvalitet

beslutet att återvända till jobbet eller stanna hemma med ditt barn är mer än bara ekonomiskt – det finns också känslomässiga och logistiska konsekvenser. Att ta en paus från arbetskraften kommer med vissa fördelar, inklusive följande:

å andra sidan kan förlora på din lön påverka din livsstil och övergripande välbefinnande. Du kan hitta dig själv olycklig om avstå din lön innebär att ge upp vissa lyx, såsom resor eller äta ute.

slutligen, ditt beslut, till stor del, kokar ner till din budget och kostnader. För vissa människor är det inte värt besväret att gå tillbaka till jobbet bara för att få in $100 till $200 per vecka efter barnomsorg och pendlingskostnader. För andra kan de extra pengarna betyda skillnaden mellan att betala räkningarna eller gå i skuld.

tänk på följande när du väger dina alternativ:

• besparingar. Om du har en anständig bit pengar i banken kan du ha mer flexibilitet att ge upp din lön, även om det betyder att du saknar dina månatliga utgifter. Tänk på vad din tid är värd. Om du arbetar en 40-timmarsvecka kommer det att resultera i bara $200 i hemlön-effektivt $5 en timme – och du har besparingarna kan det vara meningsfullt att dyka in på ditt bankkonto för att täcka det underskottet snarare än att driva dig själv till jobbet.
• makens jobb. Om din make har ett fast jobb kan du vara bekvämare att ge upp dig. Men om din makas ställning är mer osäker, eller om företaget inte är särskilt stabilt, kanske du vill överväga att återvända till jobbet så att du har en inkomstkälla om din makas jobb elimineras.
• ditt jobb fördelar. Din lön är bara en del av din totala ersättning. Att ge upp ditt jobb kan också innebära att säga adjö till förmåner som 401k matchande dollar och stellar sjukförsäkring, vilket kan översättas till bättre medicinska leverantörer och färre månad till månad out-of-pocket kostnader.
• livsstil. Om du bor i ett bekvämt hem och njuter av lyx är viktigt för dig, kan det vara värt att driva dig tillbaka till jobbet. Å andra sidan, om du är villig att ge upp vissa avlatningar, kan det hända att du inte har en sådan krossande inverkan ekonomiskt. Tänk också på effekten av att förlora professionella kollegor och spendera hela eller större delen av din tid med små barn. För vissa föräldrar kan bristen på” vuxen tid ” påverka deras livskvalitet negativt.

en nära vän till mig valde att bli en hemmaförälder eftersom hon efter att ha krossat siffrorna insåg att hon skulle ta hem mindre än $500 per månad genom att arbeta heltid. Även om hon och hennes familj nu har en stramare budget, kan de fortfarande betala för väsentliga saker som mat och El utan att oroa sig. De har inte åkt på semester på flera år, de äter sällan, och de har lite svängrum för extrafunktioner som filmer eller familjeutflykter – men min vän är fortfarande nöjd med sitt beslut och insisterar på att offren är mer än värda det.

en annan vän är dock i en helt annan båt. Även om hon bara tar hem ca $80 per vecka efter barnomsorgsavgifter, pendlingskostnader och skatter, behöver hennes familj pengarna för att betala för grunderna och undvika att gå i skuld. Medan hon hellre skulle stanna hemma med sina barn, har hon inget annat val än att fortsätta arbeta tills hennes mans lön ökar.

hitta en kompromiss

oavsett om du inte kan täcka alla dina utgifter på en enda lön eller om du bara gillar ditt jobb och vill fortsätta bygga en karriär, är det alltid värt att vidta åtgärder för att få din nya situation att fungera.

• be om en höjning för att kompensera barnomsorgskostnader. Om du värderas som anställd, de högre-ups på ditt företag kan gå ut ur deras sätt att locka dig att komma tillbaka. När jag berättade för min chef att jag övervägde att lämna när min mammaledighet slutade, motverkade hon med mer pengar och ett flexibelt schema från hemmet. Jag var fortfarande tvungen att sätta min son i daghem, eftersom jag förväntades fortsätta arbeta en hel 40-timmarsvecka, men de extra pengarna i min lönecheck hjälpte till att kompensera för kostnaden för barnomsorg. Plus, att inte behöva pendla gjorde mitt schema mer hanterbart och tillät mig att fortfarande spendera en hel del tid med min son.
• minska timmar för ett mer hanterbart schema. Om du är rädd för att arbeta heltid utanför hemmet kommer att göra dig till en ständigt frazzled, utmattad människa, försök att justera ditt schema för att arbeta färre timmar. Ditt företag kan låta dig arbeta 20 eller 30 timmar per vecka istället för ditt vanliga heltidsschema. Det här alternativet fungerar särskilt bra om du råkar ha en familjemedlem tillgänglig för att tillhandahålla barnomsorg på deltid.
• begär en Kontraktsroll hos ditt gamla företag. Om kostnaden för barnomsorg är för hög för att motivera en heltid återgång till arbetet, eller om logistiken för heltidsanställning gör det oattraktiv, försöka säkra ett kontrakt ställning på ditt gamla företag. Du kan till exempel fjärrstyra specifika projekt enligt ditt eget schema. En vän till mig som valde att stanna hemma med sitt barn lägger NU in 5 till 10 timmar per vecka konsultation för sitt gamla företag. Medan hon fortfarande har tidsfrister, hon har flexibiliteten att arbeta ganska mycket när som helst på dagen eller natten hon vill.
• tar ett ledigt år. Om du är motiverad att behålla ditt jobb av ekonomiska eller karriärrelaterade skäl men inte kan få dig att gå tillbaka direkt efter att ha fått ett barn, kan du begära en förlängd ledighet. Om du är en bra anställd kan ditt företag vara villigt att arbeta med dig – särskilt om de redan har säkrat en tillfällig ersättning för att täcka dig under din mammaledighet.

sista ordet

beslutet om du ska återvända till jobbet eller stanna hemma efter att ha fått barn kan vara svårt på många nivåer, så börja väga dina alternativ i god tid före din föräldraledighetsperiod. Under de första sömnberövade, hormondrivna veckorna efter barnet finns det en god chans att du inte kommer att vara i någon position att tänka klart, och dina känslor kan sluta bli bättre av dig.

å andra sidan, kom ihåg att oavsett vilket alternativ du väljer, är du inte låst i det permanent – om du bestämmer dig för att gå tillbaka till ditt jobb och upptäcka att det bara inte fungerar för dig, kan du alltid avgå. På samma sätt, om du väljer att ge upp ditt heltidsjobb för tillfället för att höja ditt barn, har du alltid möjlighet att återvända till arbetskraften längs linjen.

gick du tillbaka till jobbet efter att ha fått ett barn ekonomiskt för dig?