Senast uppdaterad lördag 21 November 2020
ger ditt företag ut semesterbonusar 2020? Få tips om vilka semesterbonusar och gåvor som är vanliga, vad andra företag gör och hur man undviker att orsaka dåliga känslor bland dina anställda.
Bildkälla: Photospin.com
Semesterbonusar har länge varit ett sätt för arbetsgivare att visa uppskattning för sina anställda. I mottagaränden, medan anställda gillar att uppskattas, gillar de kontanter ännu bättre. Om företaget har betalat kontantförmåner tidigare kan anställda förvänta sig och räkna med den Julbonusen för att hjälpa till att betala semesterkostnader eller betala andra räkningar.
men vilken typ av semesterbonus kommer företagen att ge 2020 när pandemin har ökat den dagliga verksamheten och försäljningen av så många företag?
svaret i år kommer sannolikt att ha mindre att göra med arbetsgivarnas generositet och deras uppskattning av sin personal än med företagets bottenlinje och operativa realiteter. Storleken på verksamheten och hur försäljningen har minskat eller i vissa fall ökat under pandemin kommer att ha mycket att göra med hur småföretag beräknar årets bonusar.
relaterat: Small Business Owner ’ s Guide to Holiday Tipping
Semesterbonusar i år
för att få inblick i vad småföretag gjorde i år inkluderade affärskunskap två frågor om bonusar i vår pandemic impact survey i september 2020. Av dem som svarade på bonusfrågorna indikerade endast 41,6% att de gav en semesterbonus i år. Några av de svarande bifogade kommentarer som ” om jag har råd med det.”till deras svar.
denna procent var något lägre än 2019 undersökningsresultat, vilket indikerade 42.8% av företagen som tog vår undersökning gav kontantbonusar.
Vad är det genomsnittliga Semesterbonusbeloppet?
fråga 25 olika småföretag och om deras bonuspraxis och du kommer sannolikt att hitta 25 olika företagspolicyer på semesterbonus. Men när vi frågade våra undersökta respondenter som angav arten av de bonusar de gav i år, uppstod några mönster.
av de personer som svarade på den frågan sa 79% att de gav ett schablonbelopp till anställda. Dessa belopp varierade från ett lågt av $20 i ett fall till ett högt av $10,000, men nästan hälften av dessa svar indikerade att beloppet skulle vara mellan $100 och $500. Andra planerade att ge en viss procentandel av lönen, med 1 veckolön som det vanligaste veckobeloppet. Vissa var fortfarande osäkra på bonusens form och belopp, och vissa gav belopp som varierade från en anställd till en annan baserat på position i företaget eller prestanda.
Vad Gör Större Företag I År?
enligt en undersökning av stora och medelstora amerikanska arbetsgivare som genomfördes i September av Willis Towers Watson Data Services, säger 66% av arbetsgivarna att de kommer att ge bonusar i år, med chefer och anställda på ledningsnivå som mest sannolikt kommer att få dem. Tjugosex procent av de svarande hade varit osäkra på om de skulle ge bonusar och 8% sa att de inte skulle ge bonusar.
några stora boxbutiker, på grund av behovet av att hålla butiker öppna, hyllor lager och linjerna på kassaregister flyttar, har gett anställda ”hero pay” bonusar under året. Både Target och Lowes tillkännagav planer i oktober 2020 för att ge anställda bonusar i höst. Även om dessa kanske inte tekniskt är semesterbonusar, kommer de nära semestertid. Sådana bonusar kan göra det svårare för små lokala återförsäljare som fortfarande är öppna för att anställa och behålla sina anställda om de inte har råd med bonusar eller löneökningar.
vilken typ av Bonus ska ditt företag ge?
baserat på våra resultat och forskning väljer de flesta företag ett, eller ibland mer än ett av dessa alternativ:
kontantbonusar
Extra pengar under semestern välkomnas av nästan alla anställda. Och av goda skäl. De flesta har extra kostnader under semestern. I vissa småföretag är kontantbonusen ett fast belopp som betalas ut till alla anställda. I andra är det lika med en procentandel av lön, eller baserat på hur lönsam verksamheten var under året.
prestationsbaserade bonusar
vissa företag ger prestationsbaserade bonusar istället för eller utöver semesterbonusar. I dessa pay-for-performance-program knyter arbetsgivare bonusar till hur anställda möter eller överstiger försäljning eller andra mål under året, och därmed hur de har hjälpt till att uppfylla företagets mål och mål. Prestationsbonusar delas ofta inte ut förrän i början av det nya året.
icke-kontanta gåvor
många småföretag ger sina anställda en icke-kontanta gåva, antingen i stället för en kontantbonus eller utöver en kontantbonus. Andra erbjuder speciella förmåner som flexibla timmar under semestern eller extra ledighet.
relaterat: 5 enkla saker som gör dina anställda lyckligare
Tips för att ge Semesterbonusar
först har du råd att ge en bonus? Under en 25-årsperiod ändrade en arbetsgivare sina årliga bonuserbjudanden beroende på varje års vinst och vinst. Under lukrativa år åtnjöt anställda påkostade semesterfester med dyra lotteripriser och generösa kontantbonusar. I magra tider fanns det inga kontantbonusar, ingen fest och inga priser.
om ditt företag utan misslyckande har gett semesterbonusar under ett stort antal år, men kommer inte att kunna nästa, försök att låta anställda veta så tidigt på året som möjligt. Många anställda räknar med den bonuskontrollen och faktorerar den i sin hushållsbudget som en del av deras årliga intäkter.
relaterat: Håll anställda fokuserade under semesterperioden
Välj bonusbelopp noggrant och rättvist. När du bestämmer bonusbelopp, tänk ” rättvis och rättvis fördelning.”Med andra ord bör bonusar vara konsekventa, ges ut enhetligt och opartiskt. Man bör se till att ingen arbetare känner sig orättvist förkortad.
inkludera alla arbetare. Om det är möjligt, se till att alla som arbetar på din anställningsort erkänns på något sätt under semesterperioden. En fyramånaderslång temp-arbetare var crestfallen när den veckolånga medarbetaren i skåpet bredvid henne fick en bonus och det gjorde hon inte.
ge tidens gåva. Om ditt företag inte har råd att ge pengar eller presentbonusar i år, överväga att ge tidens gåva-betald ledighet, det vill säga. Ledighet med familj och vänner är något som nästan alla kan använda mer av. Anställda kommer att uppskatta en extra ledig dag eller två för att koppla av under årets slut efter allt sitt hårda arbete under arbetsåret.
Slutligen, kom ihåg den här kommentaren från en av arbetsgivarna som svarade på vår undersökning:
”om du tar hand om de människor som tar hand om dig under hela året, står du bara till nytta eftersom människor gör mycket mer när de uppskattas och tenderar att förbli lojala.”
