företaget som äger TJ Maxx, Marshalls och HomeGoods har kommit överens om att betala $8.5 miljoner för att lösa påståenden att det misslyckades med att betala nästan 83,000 Kalifornien anställda för tid som genomgår obligatoriska säkerhetssökningar innan de lämnar för måltider och i slutet av deras arbetsdagar.
enligt kärandena krävde deras arbetsgivare att de skulle vänta i kö innan de lämnade butiken för ”personliga paket-och väsksökningar”, som genomfördes för att avskräcka anställd stöld av butikslager. Arbetsgivaren kompenserade inte anställda för den här tiden, vilket krävs enligt kalifornisk lag.
kärandena sa också att deras arbetsgivare inte gav dem en extra måltid – eller ersättning i stället för en sådan paus – vilket också krävs enligt kalifornisk lag när en anställd arbetar mer än 10 timmar på en dag. Klagomålet säger att de anställda ofta arbetade mer än 10 timmar om dagen på grund av säkerhetssökningarna och andra företagspolicyer.
Under den föreslagna avvecklingen av Grupptalan skulle de tre namngivna kärandena få totalt 40 000 dollar. Klassmedlemmar skulle få i genomsnitt $ 60 vardera, även om vissa långa anställda kunde få så mycket som tre gånger så mycket.
federal Fair Labor Standards Act, som gäller rikstäckande, kräver inte måltid och vilopauser. Och enligt ett högsta domstolsbeslut från 2014 kräver det inte arbetsgivare att betala anställda för tid som spenderas under säkerhetskontroller. Men många stater, som Kalifornien, har lagar för att skydda anställda i dessa situationer.
om du tror att du inte betalas rättvist för ditt arbete, kontakta Anställningsrättsliga advokater på Sommers Schwartz för att diskutera din situation.
