har du nyligen förlorat ditt jobb? Om så är fallet kanske du undrar om du har skäl för en felaktig uppsägning. I Utah, som i andra stater, arbetar anställda efter vilja. Detta innebär att en anställd i allmänhet kan sparkas när som helst och av någon anledning, eller utan anledning alls.
men det finns några undantag från viljan. Till exempel, om din Utah-arbetsgivare avfyrar dig av diskriminerande skäl, i strid med ett anställningsavtal eller som vedergällning för att utöva dina rättigheter, kan du ha ett rättsligt krav mot din arbetsgivare för felaktig uppsägning.
ett chockerande antal amerikaner har förlorat sina jobb till följd av den ekonomiska nedgången som härrör från COVID-19-pandemin. Men vad händer om du fick sparken under pandemin? Beroende på anledningen till att du avskedades kan du ha ett giltigt krav på felaktig uppsägning. Till exempel, det skulle i allmänhet vara olagligt för din arbetsgivare att avskeda dig:
- i vedergällning efter att du klagat på eller rapporterat osäkra arbetsförhållanden, såsom otillräcklig personlig skyddsutrustning (PPE), social distansering eller rengöring
- för att vägra att arbeta eftersom du hade en rimlig tro på att du stod inför en omedelbar risk för dödsfall eller serös fysisk skada på grund av osäkra arbetsförhållanden
- för att vägra att bryta mot en laglig skyddsorder på plats
- för att familj eller medicinsk ledighet enligt statlig eller federal lag, inklusive families first coronavirus response Act (ffcra) och Federal family and medical leave Act (FMLA) (diskuteras nedan)
- eftersom du har ett redan existerande tillstånd (inklusive din ålder) som gör dig mer sårbar för coronavirus; eller
- eftersom du lämnade in ett krav på arbetstagares ersättningar för COVID-19.
(Läs mer om felaktig uppsägning i samband med COVID-19.
varje stats lagar om felaktig uppsägning är olika. Den här artikeln täcker några av de gemensamma rättsliga grunderna du kan ha för att stämma din Utah-arbetsgivare för felaktig uppsägning. Men det är inte en omfattande lista över anställningsrättigheter i Utah, som kan förändras när domstolar utfärdar nya beslut och lagstiftare antar eller ändrar lagar. För att ta reda på den fulla omfattningen av dina rättsliga anspråk, tala med en erfaren Utah sysselsättning advokat.
diskriminerande bränning
enligt federal lag är det olagligt för en arbetsgivare att avfyra en anställd baserat på en skyddad egenskap. Federal lag förbjuder arbetsgivare att skjuta anställda baserat på ras, färg, nationellt ursprung, kön, graviditet, religion, ålder (om arbetstagaren är minst 40), funktionshinder, medborgarskapsstatus eller genetisk information. Endast arbetsgivare med ett minimum antal anställda måste dock följa dessa lagar. De flesta typer av diskriminering är förbjudna när en arbetsgivare har minst 15 anställda. Det lägsta är dock 20 anställda för åldersdiskriminering och fyra anställda för diskriminering av medborgarskapsstatus.
Utah-lagen förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, nationellt ursprung, kön, graviditet, religion, funktionshinder, ålder (40 och äldre), sexuell läggning, könsidentitet, HIV eller AIDS-status och genetisk information. Utah arbetsgivare måste följa dessa lagar om de har minst 15 anställda.
dessa lagar gör det också olagligt för en arbetsgivare att hämnas mot dig för att hävda dina rättigheter. Om du till exempel klagar till ditt företags HR-avdelning som du tror att du överlämnades för befordran på grund av din ålder, får din arbetsgivare inte disciplinera eller avskeda dig för ditt klagomål. På samma sätt kan din arbetsgivare inte avskeda dig för att delta i en utredning av ett diskrimineringsklagomål (oavsett vem som gjorde klagomålet), vittna i domstol eller göra andra ansträngningar för att stoppa diskriminerande praxis.
innan du ansöker om diskriminering eller vedergällning måste du lämna in ett klagomål till lämplig myndighet. De antidiskriminering & arbetsavdelningen i Utahs Arbetskommission verkställer statens lagar som förbjuder diskriminering; byrån har kontor i Salt Lake City. I många fall kommer Statliga fair employment practices-byråer att registrera ditt klagomål hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), den byrå som verkställer federala antidiskrimineringslagar. Du bör dock kontrollera för att vara säker. Om inte, kan du också behöva lämna in ett klagomål till EEOC.
brott mot anställningsavtal
om du har ett skriftligt anställningsavtal som lovar dig arbetssäkerhet är du inte en anställd. Utah erkänner också underförstådda anställningsavtal baserade på muntliga löften, uttalanden i en anställd handbok, eller en uppförandekod som visar en arbetsgivares avsikt att begränsa sin rätt att säga upp efter behag. Till exempel, om din arbetsgivare lovade dig att du skulle ha ett jobb så länge du fungerade bra, kan du ha ett underförstått kontrakt. Om du har ett anställningsavtal och din arbetsgivare avfyrar dig utan god sak har du ett rättsligt krav på kontraktsbrott.
Utah lön och timme lagar och frågor
minimilönen i Utah är $7.25 per timme. Även Utah har ingen övertid lag, federal lag kräver arbetsgivare att betala övertid till anställda som arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka. Varken Utah eller federal lag kräver arbetsgivare att ge måltid eller vilopauser. Men enligt federal lag måste arbetsgivare som väljer att ge raster på 20 minuter eller mindre i allmänhet betala anställda för den tiden. Arbetsgivare måste också betala sina anställda när som helst under vilken de måste arbeta, även om arbetsgivaren karakteriserar den tiden som en ”paus.”Arbetsgivare får inte avfyra anställda för att göra löneklagomål, vittna i löneförfaranden eller planerar att göra det heller.
ledigt arbete i Utah
statliga och federala lagar ger anställda rätt att ta ledigt arbete för vissa medborgerliga skyldigheter och personligt ansvar. Arbetsgivare får inte disciplinera eller avfyra arbetstagare för att utöva dessa rättigheter. I Utah inkluderar dessa rättigheter:
- militär ledighet. Enligt federal lag har anställda rätt att ta upp till fem års ledighet för att tjänstgöra i militären, med rätt att återinföras när de återvänder till jobbet. (Se Nolos artikel om att ta militär ledighet för mer information.) Utah-lagen tillåter medlemmar av USA: s väpnade styrkor som är kallade till aktiv tjänst, aktiv tjänst för utbildning, inaktiv utbildning eller statlig aktiv tjänst, att ta ledighet från arbetet i upp till fem år, med återinförande när deras militärtjänst är klar.
- Jury plikt. I Utah har anställda rätt till obetald ledighet för jurytjänst. Arbetsgivare får inte hota eller tvinga anställda som kallas till juryplikt, och de får inte heller kräva att anställda använder årlig, sjuk eller semester medan de tjänar. Arbetsgivare som avfyrar eller straffar anställda för jurytjänst är föremål för straffrättsliga påföljder och särskilda skador i en felaktig uppsägning.
- Röstningsledighet. Utah arbetsgivare måste tillåta anställda att ta två timmars betald ledighet för att rösta, i början eller slutet av sina skift. Anställda har inte rätt till ledighet om de har minst tre timmars arbete medan omröstningarna är öppna.
- familj och medicinsk ledighet. Utah-anställda skyddas av federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA kräver arbetsgivare med 50 eller fler anställda att ge berättigade anställda upp till 12 veckors ledighet, obetald, varje år för ett allvarligt hälsotillstånd, att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, att ta hand om ett nytt barn, eller att hantera vissa praktiska frågor som uppstår ur en familjemedlems militärtjänst. Anställda kan ta upp till 26 veckors ledighet på ett enda år för att ta hand om en familjemedlem som är allvarligt skadad när han tjänstgör i militären. Anställda som tar FMLA-ledighet måste återinföras till samma position när deras ledighet är över.
- lämna för att delta i domstol. Arbetsgivare måste ge obetald ledighet till någon förälder, vårdnadshavare, eller vårdnadshavare vars minderåriga barn måste inställa sig i domstol.
andra statliga Anställningsanspråk
- arbetstagarnas ersättning. Arbetsgivare får inte avfyra anställda för att lämna in arbetstagarnas ersättningskrav.
- rapportering olaglig verksamhet. Arbetsgivare får inte avskeda anställda för att rapportera en arbetsgivares olagliga verksamhet till en statlig myndighet eller för att vägra att delta i olaglig verksamhet.
- personliga övertygelser. Arbetsgivare får inte skjuta eller på annat sätt vedergälla anställda för att uttrycka sin religiösa, politiska, moraliska eller personliga övertygelse utanför arbetsplatsen.
vad du ska göra härnäst
om du tror att du fick sparken olagligt, prata med en Utah sysselsättning advokat. Oavsett om du vill få ditt jobb tillbaka, förhandla om en lösning eller lämna in en rättegång, kan en advokat hjälpa dig att hävda dina lagliga rättigheter. En advokat kan också informera dig om andra påståenden som du kan ha enligt statlig eller lokal lag.
