- funktionshindrade veteraner: de som har” rätt till ersättning…enligt lagar som administreras av sekreteraren för veteranfrågor ”eller” de som släpptes från aktiv tjänst på grund av en tjänsteansluten funktionshinder.
- nyligen separerade veteraner;
- aktiv tjänst krigstid eller kampanj veteraner;
- kampanj badge veteraner; eller
- Armed Forces Service medal veteraner.
vad är arbetsgivare skyldiga att göra?
ange ett riktmärke. Arbetsgivare måste ställa in en hyra riktmärke med hjälp av en av de två metoderna: 1. Anta riktmärket baserat på den nationella andelen veteraner som för närvarande är i arbetskraften; 2. Skapa ett individuellt riktmärke baserat på deras egen tolkning av bästa tillgängliga data nationellt och inom deras stat/region..
Bjud in frivillig självidentifiering. Arbetsgivare måste bjuda in individer att frivilligt identifiera sig som en skyddad veteran. Pre-offer inbjudan till självidentifiering kommer att innebära att fråga om sökanden anser att han/hon är en skyddad veteran under VEVRAA utan att fråga om den särskilda kategorin av skydd. Självidentifiering efter erbjudandet kommer att begära information om den specifika kategorin skyddad veteranstatus. Exempel på självidentifieringsformulär för både före och efter erbjudandet finns i bilaga B till den slutliga förordningen. Gå till den elektroniska koden för federala föreskrifter och bläddra ner till Bilaga B Del 60-300.
följ OFCCP recensioner. Ge tillgång på plats och på annan plats till dokument som behövs för efterlevnad och fokuserade recensioner. Också, OFCCP tillåts att förlänga tidsramen för revisionen utöver vad som anges i schemaläggningsbrevet om detta anses nödvändigt för att genomföra utredningen.
spåra effektiviteten av veteranrekrytering och anställningsinsatser. Med hjälp av data som erhållits från inbjudan till självidentifiering kan arbetsgivare spåra och rapportera framgången för deras ansträngningar att följa VEVRAA och fullt ut inkludera kvalificerade skyddade veteraner i arbetskraften. Samla in tre typer av data i arbetsansökan: 1. Antalet skyddade veteraner som sökte jobb; 2. Det totala antalet lediga och jobb fyllda; och 3. Det totala antalet sökande för alla jobb. På anställningsstadiet (efter att ett jobberbjudande har förlängts) samlar du in två typer av data: 1. Antalet skyddade veteranansökare anställdes; och 2. Det totala antalet sökande som anställts. Spara dessa uppgifter i minst tre år.
ge tillgång till platsannonser. Ge platsannonser i ett format som kan användas av veterans’ Employment Service Delivery Systems (ESDS) (tidigare hänvisat till i förordningarna som State Workforce System). Jobbannonser som skickas till ESDS måste identifiera företaget som en federal entreprenör.
kommunicera till underleverantörer. Använd mandatspråk i federala kontrakt (inklusive underleverantörer) för att kommunicera entreprenörens skyldigheter att anställa och främja skyddade veteraner.
