não espere que os candidatos a emprego venham ter consigo. Vá encontrá-los hospedando uma (ou várias) dessas ideias de recrutamento de eventos!Encontrar o talento certo não é tão simples como antes. Por vezes, parece que as tecnologias criadas para racionalizar o processo de recrutamento tornaram as coisas mais complicadas. Embora economizem tempo e dinheiro às empresas, elas não possuem as interações essenciais cara-a-cara que ajudam as empresas a avaliar rapidamente o ajuste de um candidato.
é por isso que reunimos esta lista de 11 ideias para eventos de recrutamento para ajudá-lo a manter os seus stakeholders satisfeitos e proporcionar uma excelente experiência candidata.
planear um almoço e aprender
almoço e aprender não são apenas para a sua equipa. Expandir este conceito em sua estratégia de recrutamento e usá-lo para trazer novos talentos à sua porta.
a premissa é simples: Convide os candidatos a se juntar a você para uma refeição e use o tempo para sediar uma rápida apresentação educacional sobre as oportunidades em sua empresa.
(não sabe por onde começar? A página de carreira da Verizon Media faz um grande trabalho de dar aos candidatos uma visão de 360 graus do que é trabalhar para eles. Um ótimo lugar para começar a sua apresentação seria para cobrir os mesmos tipos de informações de marca empregador.)
dependendo dos objectivos que pretende atingir, poderá considerar patrocinar um evento local – como uma conferência ou uma reunião de clube – como uma alternativa à hospedagem do seu próprio evento. Fazê-lo pode trazer uma piscina de talentos maior e mais diversificada. Certifique-se apenas de que o evento que patrocina está alinhado com os seus objetivos de contratação. Você vai querer evitar competidores e confirmar que os participantes esperados têm o tipo de talento que você está procurando.
organize um misturador noturno
semelhante a um almoço e aprender, um misturador noturno é uma chance de conhecer os candidatos antes de se candidatarem. A atmosfera em um evento noturno pode ajudar a contratar gerentes e candidatos passar as conversas de alto nível sobre a experiência de trabalho e começar a conhecer uns aos outros em um nível mais pessoal.
se você escolher agendar seu próprio evento, a chave para conseguir candidatos para participar é hospedá-lo em um local que a maioria das pessoas gosta. Bares, pistas de bowling e restaurantes temáticos são sempre boas escolhas. Hospedar o seu próprio evento irá manter a atenção sobre a sua empresa. No entanto, pode ser benéfico patrocinar um evento de terceiros – como uma conferência da indústria happy hour-que reúne candidatos qualificados em um só lugar. Uma apresentação de peritos é um exemplo de uma ideia de Evento de recrutamento.
hospedar uma apresentação especializada – tal como uma conversa tecnológica-pode ajudar a concentrar o seu evento de recrutamento em posições abertas específicas. Escolher um tópico que ressoa com os tipos de candidatos que você está procurando vai ajudar a garantir que os membros do seu público têm o potencial certo para, eventualmente, se tornar pistas valiosas em seu oleoduto de contratação. Boas ideias temáticas podem abranger tendências da indústria, novas metodologias ou melhores práticas. Enquanto você está compartilhando seus conhecimentos, lembre-se de dar aos participantes uma ampla oportunidade para discussão e networking. Recomendamos o uso de pausas agendadas para conhecer as pessoas que podem ser um bom ajuste para a sua empresa. Tem Líderes de pensamento na sua empresa que podem trazer uma nova perspectiva para um tema popular? Destacar suas opiniões e convidar outros a participar, facilitando um painel de discussão.
isto é semelhante a uma conversa sobre tecnologia, mas irá atrair uma maior variedade de conhecimentos de toda a sua empresa e pode dar-lhe uma oportunidade de aumentar a sua credibilidade, mostrando a amplitude dos membros da sua equipa.
a atmosfera de um painel de discussão irá apoiar a sua necessidade de conhecer melhor os candidatos também. Com um formato q& orgânico, você vai ouvir de seus participantes através de todo o evento e rapidamente aprender quais candidatos têm o conhecimento e experiência para expandir sua equipe.
mantenha uma casa aberta
menos formal do que as conversas tecnológicas e almoço e aprende, os benefícios de hospedar uma casa aberta são numerosos e pode ser uma forma calorosa de introduzir casualmente candidatos a emprego para a sua empresa. Esta é também uma ótima maneira de incentivar os referrals do empregado. Escolha uma noite após o trabalho para sediar o evento, envie convites para grupos locais e faça com que seus colegas convidem seus amigos qualificados e familiares.
ao planear o seu evento, selecione um grupo chave de funcionários para assistir como anfitriões e treiná-los sobre as respostas adequadas para as perguntas do candidato. Você também pode considerar montar uma agenda simples, mas o objetivo principal é criar um ambiente relaxado que encoraje a conversa e o networking. Isto permite aos potenciais candidatos imaginarem-se a trabalhar na sua empresa.
participar num Meet and Greet
um meet and greet é diferente de uma feira de trabalho tradicional e centra-se em papéis de entrada e estágios. Eles são frequentemente realizados em um ambiente de grupo em eventos de Recrutamento do campus universitário, escolas de comércio, campos de iniciação e escolas secundárias, e servem como uma grande primeira apresentação para a sua empresa.Se você está participando de um desses eventos, você vai querer estar preparado. O tempo é essencial, pois as perspectivas que passam tendem a ter apenas alguns momentos. Certifique-se de chegar cedo e ter tanto um lançamento do elevador e seus pontos de conversa mais importantes preparados antes de ir.A realização de entrevistas de Velocidade em feiras de contratação é uma excelente maneira de passar por um alto volume de candidatos em uma pequena quantidade de tempo. Os benefícios são óptimos para si e para os seus entrevistados.
a chave para este tipo de Eventos é destacar-se da competição. Certifique-se de tratar cada candidato como se eles fossem escolhidos a dedo para a oportunidade, comunicando claramente os próximos passos para candidatos desejáveis antes de sair.
organizar um evento de rede
eventos de rede são projetados para reunir profissionais com interesses compartilhados e são grandes para empresas que podem não estar contratando agora, mas estão olhando para construir o seu gasoduto de recrutamento para futuras aberturas e crescimento.
anunciado como tal, estes eventos podem ser mais de alto nível, com foco em mostrar a cultura da sua empresa e os benefícios de trabalhar para a sua organização. Se você está interessado em hospedar um, entre em contato com organizações locais e deixe-os saber que você quer dar aos seus membros uma oportunidade de fazer conexões valiosas com outros profissionais em sua área. Depois, planeie uma reunião na sua empresa ou noutro local conveniente.
criar um concurso
competições são ótimas para conhecer pessoas com um conjunto específico de habilidades e são muito mais divertidas do que pedir aos candidatos para apresentar um portfólio ou completar um projeto durante o processo de contratação.
com sites inteiros dedicados a promover estes eventos, algumas das competições mais populares hospedadas para recrutamento são hackathons. Os hackathons do Facebook, por exemplo, resultaram em algumas das características mais amadas das mídias sociais. Outros tipos de concursos de recrutamento incluem cookoffs para aspirantes a chefes sous e concursos de design para criativos. Além disso, as competições organizadas pela sua empresa podem dar à sua equipa uma ideia de como um candidato irá reagir a situações de alta pressão ou testar a sua criatividade para resolver um problema ou agradar a uma multidão. Apesar do ambiente competitivo, foco em tornar o evento amigável. Tente fazer parceria com uma instituição de caridade local e doar os Serviços/Produtos resultantes.
oferecer um seminário de formação
as pessoas que levam a sério as suas carreiras procuram muitas vezes formas de crescer e aprender. Oferecer um seminário de treinamento pode dar-lhe outra oportunidade de atrair talentos de topo para a sua organização. Uma ideia é recrutar um dos seus líderes de pensamento ou um membro executivo da sua equipa com uma vasta experiência para partilhar a sua experiência e conhecimento. Em seguida, planeie uma oficina de noite ou fim de semana que você oferece para a sua comunidade de graça.Uma alternativa poderia ser realizar um workshop de currículo / entrevista, oferecendo dicas aos participantes sobre como se destacar em um mercado competitivo. Não só isso lhe dará a oportunidade de conhecer os candidatos no início de sua jornada de busca de emprego, mas os candidatos irão aprender exatamente o que você está procurando. Patrocina uma actividade gratuita
uma actividade sem compromisso é uma óptima forma de fazer com que a sua empresa seja reconhecida na sua comunidade local. Estes tipos de atividades de recrutamento são ideais para plantar uma semente com a maior variedade de pessoas – e podem até ajudar a trazer negócios.
considere hospedar um evento à escala comunitária que se concentre menos na zeroing em potenciais candidatos e mais em inspirar recomendações positivas de boca em boca. Há muitas opções, mas colocar em eventos temáticos de férias como bagageiras-ou-guloseimas e oferecer fotos de Papai Noel grátis pode trazer para as massas.
as empresas também tiveram sucesso patrocinando a admissão em atrações populares da comunidade, como eventos esportivos, parques temáticos, zoológicos e carnavais.
como decidir sobre o evento certo para a sua empresa
com tantas formas de recrutar talentos de topo, pode ser difícil escolher onde dedicar os seus recursos. Recomendamos começar com os seus pontos fortes. O nome da sua empresa é bem reconhecido? Você tem uma localização ideal com uma ótima vista? Algum dos seus empregados está num grupo musical?
utilize as suas respostas a este tipo de perguntas para identificar as suas melhores oportunidades de chegar aos candidatos ideais e estreitar esta lista de ideias para eventos de recrutamento.
