15 Sinais surpreendentes o seu empregador está a tentar livrar-se de si

os empregadores têm um impacto profundo nas nossas vidas, tanto financeira como emocionalmente. E uma das piores coisas a enfrentar é já não se sentir valorizado no trabalho. Às vezes, não é tudo na tua cabeça. Estes são 15 Sinais surpreendentes de que o seu empregador está a tentar livrar-se de si. Uma bandeira vermelha é um sinal revelador de que o fim está próximo para a sua carreira (Página 10).

doar o seu trabalho

uma carga de trabalho ligeira pode não ser uma coisa boa. /Ridofranz/iStock / Getty Images

infelizmente, quando um chefe ou gerente decide que eles não precisam mais de seus serviços, o trabalho que você normalmente lidou no passado será transferido para outro lugar. De acordo com Monster, “sempre que um chefe começa a dar tarefas que você sempre faz—ou que eles sabem que você gosta—sem algum tipo de explicação, eles estão comunicando que eles ou não valorizam você ou não confiam em você para fazê-lo mais.”Normalmente, isso resulta em uma tonelada de trabalho ocupado.

a seguir: esteve preso na mesma posição durante anos?Homens de negócios argumentando que não há espaço para crescer podem significar que está na hora de ir. /Fizkes/iStock / Getty Images

muitos de nós esperam chegar a certas posições, por isso trabalhamos duro e estudamos o nosso artesanato. Afinal de contas, mais responsabilidade significa muitas vezes salários elevados ou salários elevados. Infelizmente, se um empregador planeja cortar você perder, eles não vão tornar mais fácil para você subir a escada corporativa. Mesmo que eles mudem o seu título, um aumento salarial geralmente não ocorre, o que pode tornar os funcionários frustrados e ressentidos.Ketan Kapoor, CEO e co-fundador da Mettl, uma empresa de tecnologia de RH e empresa líder de medição de talentos explicou: “uma maior remuneração e posição é um dos maiores fatores que um empregador fornece a um empregado como um incentivo para ficar e continuar crescendo.”

nenhuma comunicação

se você é constantemente o último a saber tudo, fale. | Ridofranz/iStock / Getty Images

se, de repente, ficar sem e — mails, reuniões e telefonemas-e outros colegas de trabalho ainda estão no loop — o seu empregador pode estar a planear livrar-se de si. Pode tornar-se ainda mais pessoal. Fala se o teu chefe está a evitar-te em geral. Nada é pior do que ir a um escritório todos os dias, onde sentimos que não somos desejados.

a seguir: diferentes papéis foram fundidos ou consolidados?Mudar a sua posição para outro departamento não se torna vítima de despedimento. | millann/iStock / Getty Images

se você tem trabalhado em uma posição específica ou setor da empresa por um tempo e, de repente, você é empurrado para outro departamento, seu chefe pode esperar que você tomar uma dica e começar a procurar outras oportunidades de emprego. Kapoor revelou: “muitas vezes, seu empregador pode tentar fundir seu papel com um departamento diferente ou até mesmo torná-lo obsoleto.”

próximo: Pior do que um helicoptor pai

Seu chefe tornou-se um micromanager

Ninguém gosta de um micromanager, mas se o comportamento é novo, é definitivamente um mau sinal. | Bojan89/iStock / Getty Images

qualquer bom supervisor sabe que precisa confiar em seus funcionários para fazer o seu trabalho. Portanto, é alarmante quando o seu chefe de repente paira sobre si todos os dias, analisando as suas acções e decisões.Se o seu chefe tem estado confiante no seu trabalho no passado, eles podem estar a pairar com a esperança de que vão encontrar algo por que possam matá-lo. Dele Lowman Smith, um treinador executivo em Atlanta, explicou: “Se a crítica é não específica, excessiva ou focada em questões que têm pouca importância, eles podem estar mais interessados em vê-lo sair.

Next: A hostile work environment

Rude comments

Pettiness may be out of line, but not out of the question. | fizkes/iStock / Getty Images

embora existam actos em vigor para proteger os trabalhadores, se um empregador realmente quiser que você vá, eles podem recorrer a fazer comentários manhosos e malandros. Estes comentários podem parecer como “piadas” leves, mas eles realmente mostram ressentimento e dúvida.

Seguinte: Não há redenção para os erros

Nenhum processo disciplinar

Se o seu empregador ignora seus erros, ele provavelmente não, porque eles são colocados de volta. /JackF/iStock / Getty Images

odiamos admiti-lo, mas todos cometemos erros. Quer seja abandonar um campo ou faltar um prazo, de vez em quando, não damos o nosso melhor passo em frente. No entanto, se você é valorizado em uma empresa, e você não cometer toneladas de erros, a maioria dos empregadores terá um processo disciplinar no lugar para se certificar de que você volta ao caminho certo.No entanto, se uma empresa já não o quer, vai fazê-lo sentir-se horrorizado e envergonhado do seu erro. Podem até stressar-te até ao ponto em que pensas que nunca mais estarás no topo do teu jogo. Lowman Smith explicou : “uma forma de intimidação para fazer você se sentir inseguro ou estressado o suficiente para começar a procurar um novo emprego.”

Seguinte: Chegando a stepsister feio estado

Você está sendo tratado de forma diferente de seus colegas

Fazendo você se sentir excluído, é motivo para preocupação. | iStock

não vamos fingir que as pessoas não têm favoritos, mas qualquer bom chefe sabe que, por Mais que possam sentir, não podem ter Favoritos no local de trabalho. Portanto, se você começar a notar que um colega no mesmo nível que você está de repente recebendo todas as vantagens enquanto você está sendo deixado fora no frio, então você deve estar preocupado.

uma tarefa melhor aqui e não deve haver nada muito concernente. No entanto, se você está sempre recebendo a ponta curta do pau e você é um funcionário de qualidade, você deve começar a manter os olhos abertos.

próximo: Tudo o que a empresa se preocupa é cortar custos

cortar custos torna-se o novo lema do Escritório

não deixe cortes surpreendê-lo. / iStock

a maioria dos empregadores não gosta de deixar os seus empregados nervosos e nervosos. Portanto, se se falar repentinamente de cortes orçamentais, e do custo dos salários e benefícios dos empregados, esta pode ser uma forma de tentar empurrá-lo para fora da porta. Ninguém gosta de sentir que o seu trabalho está em terreno instável, por isso, se o seu empregador está a tentar fazê-lo sentir-se incerto, pode estar a empurrá-lo para fora.

próximo: Quantidades maciças de burocracia para aumentar a papelada para uma saída. | DGLimages/iStock/Getty Images

Ninguém gosta de percorrer uma tonelada de fita vermelha, por isso, se sua empresa, de repente, faz você se documentar cada coisa que você faz, a partir de seu horário de almoço para o número de grampos que você usa, eles podem ser grooming você para uma precipitada saída. Tens um plano de desempenho? Esta é uma enorme bandeira vermelha — e outra forma de documentação-que indica que você está em sua última perna.

próximo: Menos horas e menos dinheiro

as suas horas de trabalho estão a ser reduzidas

menos horas é um problema grave para os empregados horários. | iStock

se você é pago à hora, então você depende de trabalhar uma determinada quantidade de horas por semana para trazer para casa uma determinada quantidade de dinheiro. Se o seu empregador está subitamente a reduzir o seu horário sem razão aparente, deve provavelmente estar bastante preocupado.Pode ser uma forma de se limitar a cansá-lo na esperança de que encontre outro emprego e saia do seu caminho. Ninguém pode ficar num emprego que não cobre as contas.

Seguinte: Não existem ferramentas para fazer seu trabalho

Seus recursos secaram

Se você, de repente, sem coisas que você costumava ter, pode ser um plano para fazer você falhar em seu trabalho. | iStock

mesmo se você é uma estrela de rock em seu trabalho, você ainda precisa de recursos para se certificar de que você é o mais eficaz possível. Se o seu chefe nem sequer pode certificar-se de que você tem o equipamento adequado ou ferramentas para fazer o seu trabalho, eles podem estar configurando você para o fracasso.A falta de recursos pode, certamente, fazer com que comece a tropeçar no seu trabalho. Se não fores despedido, pode ser uma oportunidade para o teu chefe te despromover ou pôr-te em liberdade condicional. É uma abordagem muito sorrateira, mas se um empregador te quer fora, eles podem não estar acima disso.

próximo: Um chefe que não gere

O seu chefe afirma que não sabe em que trabalha

um chefe desinteressado é um mau sinal. | iStock

se o seu gerente afirma que não os actualizou com o seu trabalho e não fazem ideia do que está a fazer, pode ser um sinal de que o seu chefe o quer fora. O papel de um gerente, em essência, é certificar-se de que eles sabem o que seus subordinados estão fazendo. Se o teu Gerente não está a ter tempo para falar contigo, especialmente se o pediste, então podem estar a tentar despedir-te.Não se esqueça de manter um registo escrito do seu trabalho.

a seguir: isolado em” projecto especial ” land

está apenas a receber “projectos especiais”

quão especiais são os seus projectos especiais. | iStock

projetos Especiais pode parecer significativo e mágico, especialmente se eles tirar você da rotina diária do seu fluxo de trabalho, no Entanto, se eles não produzem resultados tangíveis para a empresa em geral, você deve estar atento se esses são os projetos que você está sendo convidado a trabalhar.

muitas vezes, projetos especiais não são necessários, e eles podem ser apenas uma outra maneira que o seu gerente está tentando espremê-lo para fora sem jogá-lo para os lobos. No final do dia, se você não está produzindo resultados que afetam diretamente o seu departamento, está tornando o trabalho da empresa mais fácil quando se trata de se livrar de você.

Seguinte: Um chefe que quer ser seu BFF

Seu chefe é muito simpática

Um simpático chefe pode ser uma bênção ou uma maldição. /iStock / Getty Images

quem não gosta de um ambiente de trabalho feliz e jovial? Não é nada melhor do que ir trabalhar e ser recebido por um chefe Alegre. No entanto, tal como os chefes que te bloqueiam, empregadores demasiado amigáveis podem ser motivo de alarme. Esses chefes são complicados, porque às vezes eles geralmente são bem intencionadas, mas outras vezes, eles estão apenas tentando fazer você se sentir confortável antes de puxar o tapete debaixo de você.Se o seu chefe de repente quer ser o seu melhor amigo, é porque geralmente gostam de si e do seu trabalho? Ou estão a encher as tuas conversas com o fluff. Se sentes que algo não está bem, segue o teu instinto.