A lei de licença de família do Havaí; o que os empregadores precisam saber

Visão Geral da Lei de licença de família do Havaí

a Lei de licença de família do Havaí (HFLL) tem duas disposições principais. Em primeiro lugar, os empregadores que concedem licenças por doença ou outras licenças pagas para permitir que até 10 dias possam ser utilizados para fins de licença familiar.

em seguida, a lei também exige que os grandes empregadores para proporcionar férias familiares de até 4 semanas para os empregados.

a Lei de licença de família aplica-se aos grandes empregadores, aqueles com 100 ou mais empregados. A licença pode ser paga ou não paga, que depende do montante da licença paga que o empregador oferece. Os empregados podem optar por utilizar até 10 dias de licença remunerada disponível para fins de licença familiar.

há uma série de diferenças entre a Lei de Licença Familiar Havaiana e a Lei Federal de licença médica familiar. Há mais diferenças entre o HFLL e o programa de seguro de invalidez temporário Havaiano.

este artigo irá fornecer uma visão geral da Lei de férias da família Havaí, bem como fornecer as principais diferenças entre estas duas outras leis como um guia para os profissionais de Recursos Humanos, proprietários de empresas e gestores de salários.

trabalhadores elegíveis

a HFL abrange todos os trabalhadores empregados numa grande entidade patronal. Os empregados devem ser mantidos na folha de pagamento e incluir Empregados a tempo inteiro, temporário, a tempo parcial, de plantão, casuais e intermitentes. Os trabalhadores devem ter trabalhado para o empregador durante, pelo menos, seis meses consecutivos. Não há um número mínimo de horas que o empregado deve ter trabalhado para ser elegível. Os trabalhadores que já estão em licença remunerada ou não remunerada também estão incluídos no benefício.

excluindo Empregados

a HFLL isenta vários empregados, incluindo empregados do Governo Federal. Além disso, são também excluídos os trabalhadores despedidos, mesmo que temporariamente. Por último, os empregados de empresas Havaianas que trabalham no continente também são excluídos dos benefícios de licença familiar. A lei aplica-se apenas aos empregados no Havaí.

os efeitos da Lei de licença familiar sobre os empregadores

a parte de licença remunerada da Lei de Licença Familiar Hawaii afeta apenas os empregadores que já oferecem licença remunerada. Os empregadores que não oferecem 10 dias de licença remunerada não são obrigados a aumentar os benefícios de licença remunerada para os 10 dias de licença que devem ser permitidos para uso familiar. Além disso, os empregadores não são obrigados a implementar um programa de licença paga. Se os empregadores não oferecem licença paga a certos empregados, tais como trabalhadores temporários ou a tempo parcial, então os empregadores não são obrigados a expandir licença paga para incluir trabalhadores que não são elegíveis ao abrigo do plano do empregador.

a licença familiar não remunerada deve ser oferecida aos empregados de grandes empregadores. No entanto, o empregado pode optar por utilizar outros tipos de licença remunerada para a totalidade ou parte das 4 semanas de licença familiar. Esta opção só está disponível quando o empregado tem outra licença disponível.

A Licença Familiar permitida usa

os empregados são autorizados a usar a licença familiar para o nascimento de um filho, a adoção de um filho, para cuidar dos empregados beneficiário recíproco, ou membro da família com uma condição grave de saúde.

para que uma condição de saúde seja considerada uma condição de saúde grave, ela deve necessitar de cuidados internados em um hospital, hospício ou instalação de cuidados de saúde residencial ou exigir tratamento ou supervisão contínua por um prestador de cuidados de saúde.

• adopção ou nascimento de uma criança
• condições graves de saúde de um membro da família.

FMLA permite a Licença Familiar militar se um membro da família precisa de cuidados e é membro das Forças Armadas, da Guarda Nacional ou das reservas e está em tratamento médico, recuperação ou terapia. A HFLL não dispõe desta disposição.

várias leis são propostas para as sessões legislativas de 2017 que iriam expandir os usos permitidos para a licença familiar para incluir a morte de um membro da família e também iria expandir as relações familiares permitidas para a licença familiar para incluir irmãos.

as relações familiares permitidas pela Lei

Hawaii Family Leave Law permite que os empregados usem a licença familiar para seus filhos, cônjuge e pais.

as crianças são definidas como qualquer criança biológica, adoptada, adoptada, enteada ou protegida legal do empregado. Para efeitos de licença familiar, não importa a idade da criança, os funcionários são capazes de tirar tempo para qualquer criança.

os pais incluem biológico, adotado, adotivo, padrasto ou tutor legal. Ele também inclui pais em leis, avós e avós em leis.

as relações familiares Permitidas através da HFLL são mais amplas do que as permitidas pela FMLA. Por conseguinte, os trabalhadores que utilizam a licença para determinadas relações ao abrigo da HFLL podem manter uma licença adicional através da FMLA.

FMLA restringe a licença para crianças com menos de 18 anos de idade, ou que são incapazes de cuidar de si mesmos. Além disso, não permite que os pais em leis ou relações de avós para os fins da FMLA.

• criança: biológica, adoptada, adoptiva, adoptiva, protegida legal
• Progenitor: biológico, adoptado, adoptivo, adoptivo, tutor legal e sogro
• Avós, incluindo Progenitor legal. Cônjuge ou beneficiário recíproco

4 as semanas de férias baseiam-se no ano civil, mas os 6 meses de qualificação para o empregado baseiam-se no período de 12 meses anterior. Os empregadores cuja dimensão varie podem determinar se são abrangidos pela regra dos 100 trabalhadores, revendo o número de trabalhadores empregados durante o ano anterior. Se o empregador tinha 100 ou mais empregados por 20 ou mais semanas durante o ano anterior, então o empregador está incluído na Lei de férias da família Havaí.

Requisitos de notificação & documentação sobre a Licença Gozada,

empregado são obrigados a fornecer uma notificação razoável aos empregadores. A notificação pode ser oral ou escrita. Os trabalhadores devem ser reintegrados na mesma posição ou na mesma posição após o regresso da licença. A licença pode ser intermitente e, uma vez terminada, os trabalhadores devem ser reintegrados na mesma posição ou em posição semelhante.

os empregadores podem exigir a certificação de que HFL é tomada de acordo com a lei. As certificações podem incluir uma certificação por um prestador de cuidados de saúde, uma agência de adoção ou uma certificação de colocação por um orfanato.

Hawaii Family Leave Law, Correlating it to the Federal Family and Medical Leave Act

There are several key differences between HFLL and the Federal FMLA. Além das relações Permitidas e alguns usos chave, a HFLL oferece 4 semanas de licença, enquanto a FMLA oferece 12 semanas de licença. A HFLL também permite que a licença seja Gozada intermitentemente após o nascimento da adoção de uma criança, enquanto a FMLA não deixa de ter permissão do empregador. Além disso, se um marido e mulher trabalham para o mesmo empregador, a FMLA proporciona um total combinado de 12 semanas de licença sem vencimento, enquanto a HFLL dá 4 semanas de licença a cada cônjuge.

HFLL aplica-se a todos os empregadores com 100 ou mais empregados, enquanto FMLA aplica-se a empregadores com 50 ou mais empregados.

em seguida, enquanto HFLL não exige que os benefícios sejam mantidos durante HFLL,FMLA exige que os benefícios de saúde e seguro sejam mantidos durante a licença.

os empregados que saem para cuidar das relações familiares dos sogros, irmãos, avós e outras relações específicas poderiam usar 4 semanas de HFL, mas não usariam a licença FMLA ao mesmo tempo. Estes empregados continuariam a ser elegíveis para a licença total ao abrigo da FMLA.

em outro exemplo, os funcionários que usam FMLA para suas próprias condições graves de saúde não usariam simultaneamente a Licença Familiar havaiana. Ao regressarem ao trabalho, estes empregados continuariam a ter 4 semanas de licença de Acesso para fins de HFL. Isso significa que os funcionários poderiam ter acesso até 16 semanas do ano sob a Lei do Havaí e Federal.Hawaii Family Leave Law and Temporary Disability Insurance Program.

o programa de seguro de invalidez temporária (TDI) é concebido para os empregados que sofrem de uma doença de curta duração ou de uma lesão que os impede de trabalhar. Por conseguinte, as prestações concedidas pelos empregadores ao abrigo da DDA não são abrangidas pela HFLL. No entanto, se um empregador oferece dias adicionais de baixa por doença que são, além de dias de licença TDI, em seguida, que a licença por doença seria coberto ao abrigo da Lei de férias da família Havaí.

deixar o SwipeClock ajudar

empresas que têm empregados no Havaí, bem como uma crescente lista de outras cidades e estados podem ter que cumprir com várias leis conflitantes da cidade definindo licenças pagas acumuladas e leis de uso.

além disso, estas empresas também têm de cumprir as Leis Federais de horas extras, a Lei de licença de família médica e quaisquer outras leis nacionais ou locais que são promulgadas. O SwipeClock oferece uma ampla gama de ferramentas de gestão da força de trabalho e rastreamento de tempo que podem ajudar as empresas a permanecer mais facilmente em conformidade com as leis locais e nacionais.

registros são mantidos sem esforço por anos e accrual é automaticamente rastreado e relatado aos funcionários de acordo com as leis do estado e da cidade. Além disso, com relógios geo-cronometragem, as empresas podem facilmente acompanhar o tempo de trabalho em cidades específicas para garantir a conformidade.

recursos

Q&a for Family Leave Act

Hfll and FMLA comparison Chart

escrito por Annemaria Duran. Última actualização de abril 10, 2017

• Autor
• Posts recentes

posts mais recentes de Annemaria Duran (ver todos)

• como acompanhar as horas de pagamento com uma planilha Excel-dezembro 18, 2020
• 7 estratégias para melhorar as relações dos trabalhadores-4 de Março de 2020
• empregadores, realizar uma auditoria FMLA para garantir o cumprimento-dezembro 27, 2018