apesar dos grandes progressos feitos para a igualdade de género ao longo do último século, ainda há uma série de arenas onde as mulheres estão sub-representadas na força de trabalho. Atualmente, a engenharia é uma dessas indústrias. Apesar dos esforços que estão sendo feitos para aumentar o número de mulheres trabalhando em campos de STEM de acordo com o Comitê Econômico Conjunto do Congresso, apenas 14 por cento de todos os profissionais que trabalham na engenharia são mulheres. Este número é drasticamente menor do que a porcentagem de mulheres que fazem parte de toda a força de trabalho dos EUA como um todo. O Departamento de Trabalho informou que as mulheres constituíam 47 por cento da força de trabalho do país a partir de 2010.
no entanto, enquanto a engenharia permanece desproporcionalmente preenchida por profissionais do sexo masculino, o desequilíbrio não conta toda a história do estado da indústria. Embora menos de um quarto dos engenheiros sejam do sexo feminino, esse número tem crescido consistentemente ao longo das últimas décadas, adicionando um grande número de mulheres qualificadas à força de trabalho de engenharia. À medida que mais mulheres optam por prosseguir graus e entrar no campo, ainda há muito que pode ser feito para continuar a incentivar esta tendência.
o aumento de engenheiros femininos
quando a engenharia se tornou uma escolha de carreira popular nos EUA, trabalhar em matemática e ciência não era um caminho de carreira comum para as mulheres. Mas à medida que os tempos mudaram e os campos de caule se tornaram mais inclusivos, cada vez mais mulheres seguem carreiras que lhes interessam sem se preocuparem com os estereótipos de género. Embora o fato de que apenas 14% da força de trabalho é composta por empregados do sexo feminino, é um aumento drástico de apenas 5,8% na década de 1980.
uma série de fatores acredita-se ter contribuído para esta tendência. De acordo com a American Society of Mechanical Engineers, muitos K através de 12 escolas e universidades estão fazendo esforços intencionais para incentivar as mulheres a entrar no campo. Ao fazer com que as matérias-primas ganhem vida para os estudantes mais cedo na sua carreira académica e, em seguida, acompanhando os recursos adequados a nível colegial, as mulheres são mais propensas a prosseguir uma carreira na engenharia.
muitas organizações profissionais também estão em parceria nestes esforços.
“trabalhamos diretamente com superintendentes para entender quais escolas precisam de ajuda na infusão de excitantes currículos STEM na sala de aula”, disse Stephanie Hill, presidente dos sistemas de Informação da Lockheed Martin & Global Solutions-Civil division. “Em alguns casos, trazemos professores para nossas instalações para externalidades, dando-lhes experiências práticas que eles levam de volta para suas salas de aula. Nossos funcionários também fazem parceria com professores e visitam salas de aula periodicamente para discutir seu trabalho atual e responder a perguntas sobre oportunidades de carreira. Isso ajuda a ‘colocar um rosto na engenharia’ e fornece modelos de carreira que muitos estudantes estão buscando.”
consequentemente, não é surpreendente que o número de estudantes de engenharia do sexo feminino também esteja em ascensão. Uma pesquisa dos analistas ocupacionais de Cambridge relatou que nos sete anos que antecederam 2014, o número de mulheres interessadas em estudar matérias – tronco – incluindo engenharia-na faculdade aumentou mais do que a de seus homólogos masculinos. Na verdade, a engenharia geral estava sendo considerada por mais de 20 por cento das respondentes do sexo feminino, um aumento de 16 por cento ao longo do período de sete anos. A engenheira biomédica Lina Nilsson, escrevendo no The New York Times, também relatou que muitas universidades nos EUA estão começando a ver mais mulheres se inscreverem em seus programas de engenharia do que homens.
abordar as barreiras de gênero no campo
apesar do crescente interesse na engenharia entre as mulheres, ainda há uma série de desafios que estão contribuindo para a contínua desigualdade de gênero. Uma barreira que é frequentemente apontada é a falta de modelos femininos no campo. Como o número de mulheres no campo é baixo, há também poucas mulheres líderes em engenharia, o que pode tornar difícil para as novas gerações de engenheiros femininos encontrar mentores com quem eles sentem que podem se relacionar. Este catch-22 é difícil de resolver, pois a melhor maneira de aumentar a liderança feminina na engenharia é incentivando mais mulheres a entrar no campo.
além de seguir carreiras na engenharia menos frequentemente do que os homens, as mulheres também estão deixando a indústria a um ritmo mais elevado. De acordo com um estudo longitudinal apresentado na 122ª Convenção Anual da Associação Americana de Psicologia em 2014, 40 por cento das mulheres que ganham um diploma de engenharia ou deixam o campo ou nunca entram em tudo. Este número indica que encorajar simplesmente as mulheres a obter um diploma de bacharel em engenharia não é suficiente para alterar o actual desequilíbrio de género na mão-de-obra.
the study reported that one of the major reasons that women leave engineering is the work environment. Apesar da crescente presença feminina na indústria, alguns relataram que muitas organizações ainda operam como um “clube de Meninos”.”Outros acham que o ambiente de trabalho não é propício para as mulheres que querem começar uma família. Entre longas horas e viajar para visitar sites, o horário de trabalho pode torná-lo difícil para as mulheres que estão tentando equilibrar uma carreira com compromissos em casa. Mas à medida que mais mulheres entram no campo, eles são mais propensos a descobrir que a cultura de grupos de engenharia vai evoluir com a mudança demográfica, criando um ambiente mais propício para todos os funcionários.
no entanto, nem todos concordam com a teoria de que o ambiente de trabalho desempenha um papel importante.
” as mulheres não estão deixando a engenharia para ir e se esconder em um canto. Eles estão saindo por muitas razões que um estudo como este pode não encontrar”, disse Elizabeth Bierman, presidente da Sociedade de engenheiros Mulheres, NPR. “O ambiente de trabalho pode ser uma razão, mas para a maioria não é o caso.”
alavancar recursos para promover as mulheres engenheiras
para continuar a incentivar as mulheres a entrar no campo da engenharia, a universidade, as empresas e as organizações profissionais precisam de alavancar vários recursos valiosos. Ao criar uma atmosfera propícia para todos os tipos de engenheiros, a indústria se tornará mais forte como um todo.
“nós descobrimos que as mulheres permanecem na engenharia porque elas querem ter certeza de que estão fazendo a diferença”, disse Bierman à NPR. “Se as mulheres sentirem que estão fazendo essa diferença, os níveis de retenção serão mais elevados.”
a study by the Society of Women Engineers specifically emphased the importance of gender integrated teams in the workplace. A pesquisa descobriu que o foco na equipe como um todo, em vez de indivíduos, ambos ajudaram os profissionais em sua própria carreira, e melhorou a participação das mulheres no campo.De acordo com um artigo na revista “Society of Women Engineers”, as relações entre pares também são fundamentais para manter as mulheres empregadas e ajudá-las a ter sucesso.
liderando por exemplo no campo
enquanto as mulheres engenheiras ainda podem ser a minoria no campo, há muitas mulheres que se tornaram muito bem sucedidas na indústria. Estas mulheres estão quebrando estereótipos e mostrando aos outros que os engenheiros podem ter sucesso no campo, não importa o seu gênero.
um exemplo é Ginni Rometty, CEO da IBM, que começou sua carreira como engenheiro de sistemas com a empresa de acordo com o Business Insider. Ela se formou em engenharia elétrica e Ciência da computação na Universidade Northwestern.
outro exemplo de uma mulher engenheira que tem trabalhado seu caminho na indústria é Jen Fitzpatrick, vice-presidente de engenharia e gerenciamento de produtos no Google. Fitzpatrick, que supervisiona equipes de engenharia, incluindo o Google Maps, começou com o Google como uma das primeiras engenheiros femininas da empresa. Ela tem uma graduação em sistemas simbólicos e um mestrado em Ciência da computação, ambos da Universidade de Stanford.À medida que mais mulheres assumem papéis de destaque na indústria, ajuda a moldar o ambiente do local de trabalho a ser mais acolhedor para outras mulheres engenheiras.
separando-se como uma mulher na engenharia
à medida que as mulheres avançam no campo da engenharia, agora é a altura de considerar a possibilidade de promover a sua própria carreira. Há uma grande demanda por profissionais de engenharia em uma série de indústrias, e as expectativas salariais são promissoras.
uma maneira de se diferenciar em um campo competitivo é ganhando um mestrado. Um Mestrado em Engenharia não só lhe dará o conhecimento especializado que você precisa para ter sucesso no campo, mas também lhe dará habilidades valiosas que o equiparão para assumir um papel de liderança em uma organização de engenharia. É um sinal imediato para os empregadores de que você não só tem a experiência em profundidade necessária para ter sucesso em um papel mais sénior, mas que você está dedicado a perseguir a excelência no campo.
In University of California, Riverside on-line engineering master’s program, you can complete your degree while simultaneously working in the field. A flexibilidade do grau online torna especialmente atraente se você deseja continuar em sua posição atual enquanto promove sua educação. Não importa o seu gênero, uma carreira como engenheiro pode fornecer um desafio intelectual e um caminho de carreira gratificante que pode ser lançado convenientemente com um mestre online em Engenharia.
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Fontes
Houston Chronicle, o Estudo Destaca os Desafios para as Mulheres Engenheiros de Petróleo, Gás
NPR, Muitas Mulheres Deixam de Engenharia, Culpar A Cultura de Trabalho
Associação Americana de psicologia, Inclinando-se, mas sendo Empurrado de Volta (e)
Huff Post, 40 por Cento De mulheres Engenheiros Estão Deixando O Campo. Pode Ser Por Isto.
the American Society of Mechanical Engineers, Engineering Still Needs More Women
NSF, Women, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering
Business Insider, 23 of the most powerful Women engineers in the world
