os acordos Arbitrais são uma forma cada vez mais popular para os empregadores gerirem os litígios de emprego de forma eficaz e eficiente. Uma disposição comum em acordos de arbitragem é uma renúncia de ação coletiva, em que as partes concordam em resolver qualquer disputa em uma base individual. Qualquer empregador que tenha enfrentado uma ação de classe de salário e hora entende o quão complexos e caros tais casos podem ser para defender, independentemente do Mérito.
uma recente decisão publicada pelo Tribunal de recurso da Califórnia lembra-nos que os acordos de arbitragem estão sujeitos a muitas das armadilhas do contrato. Especificamente, independentemente do que você quer que ele realize, um contrato é apenas tão bom quanto o que ele realmente diz.
In Garner v. Companhia petrolífera Inter-estatal, um empregado apresentou uma ação de classe alegando Petróleo Inter-estatal ” engajado em várias práticas de emprego ilegal relacionados com salários, pausas e reembolso de despesas de negócios.”O empregador procurou compelir a arbitragem das reivindicações do empregado em uma base individual-isto é, que as reivindicações da classe seriam rejeitadas e as reivindicações individuais do empregado procederiam em arbitragem.
o Tribunal de recurso leu o Acordo de arbitragem ligeiramente diferente: ele decidiu que tudo, tanto as reivindicações individuais e as reivindicações de classe, seria ir para arbitragem.
Sim, existe tal coisa como arbitragem de classe. Para ser claro, não era isto que o petróleo Interestatal queria. Ele queria uma decisão de que o empregado não poderia manter uma ação de classe e teve que proceder em arbitragem em uma base individual.Como é que o Tribunal de recurso decidiu que a arbitragem de classes era necessária? Fê-lo interpretando duas sentenças relevantes do Acordo de arbitragem.:
"To resolve employment disputes in an efficient and cost-effective manner, you and Inter-State Oil Co. agree that any and all claims arising out of or related to your employment that could be filed in a court of law, including but not limited to, claims of unlawful harassment or discrimination, wrongful demotion, defamation, wrongful discharge, breach of contract, invasion of privacy, or class action shall be submitted to final and binding arbitration, and not to any other forum."
..."This Arbitration Agreement Is A Waiver Of All Rights To A Civil Jury Trial Or Participation In A Civil Class Action Lawsuit For Claims Arising Out Of Your Employment."
a Inter-State Oil focou-se na segunda frase, argumentando que o empregado renunciou ao direito de “participar de uma ação civil de classe.”Mas o Tribunal considerou esta leitura incompleta, observando que” ação judicial ” geralmente se refere a uma ação judicial. Assim, só porque o empregado renunciou ao direito de trazer um processo de ação coletiva em tribunal não significa que o empregado renunciou ao direito de participar em qualquer ação de classe.
o Tribunal de recurso também observou uma curiosa (para a posição do petróleo Inter-estatal) inclusão na primeira frase. A primeira frase enumera uma série de reivindicações que as partes concordaram em arbitrar. A última entrada dessa série foi “class action”.”Leia em isolamento, isto significava que as partes” concordam que qualquer e todas as reivindicações decorrentes de ou relacionadas com o seu emprego que poderia ser arquivado em um tribunal, incluindo, mas não limitado a . . . a acção de classe deve ser submetida a arbitragem final e vinculativa e não a qualquer outro fórum.”
muito provavelmente, quem redigiu este Acordo de arbitragem pretendia que significasse que o empregado renunciou ao direito de intentar uma ação de classe, e que qualquer disputa tinha de ser resolvida em uma base individual na arbitragem. Mas esta não é a primeira vez que um contrato foi destinado a realizar uma coisa, mas escrito de outra maneira. Como observou o Tribunal de recurso, este Acordo “não é um modelo de clareza.”
aproveite esta oportunidade para rever o seu acordo de arbitragem para se certificar de que ele diz O que você quer dizer com isso. Para o caso de o advogado dar uma segunda vista de olhos. E se o seu acordo de arbitragem tiver idade suficiente para usar uma máscara, verifique se precisa de ser actualizado para satisfazer as suas necessidades e o cenário jurídico em constante mudança.
