Duas literaturas sobre o trabalho e o mercado de trabalho chamar a atenção para a importância de não-pecuniária trabalho de amenidades. As perspectivas psicológicas sociais sobre o trabalho sugerem que os trabalhadores têm preferências por uma série de serviços de emprego (por exemplo, Halaby, 2003). A hipótese dos diferenciais compensadores prevê que os trabalhadores naveguem em trocas entre diferentes comodidades de trabalho, de modo que a desigualdade salarial sobrestima a desigualdade na utilidade pública (Smith, 1979). Este artigo junta-se a estas perspectivas, construindo uma nova medida de sucesso no mercado de trabalho que avalia o grau em que as preferências de Comodidade do trabalho dos trabalhadores e os resultados coincidem. Esta medida de sucesso subjetivo é usada para prever a satisfação do trabalho dos trabalhadores e para testar a hipótese de que algum grau de desigualdade da força de trabalho nos salários é devido aos tradeoffs baseados na preferência entre todas as comodidades do trabalho. Os resultados demonstram que a nova medida prevê a satisfação do trabalho dos trabalhadores e fornece evidências para a presença de diferenciais compensadores nos mercados de trabalho primário e intermediário, mas não secundário.
