Jen proto, že jste se stal lídrem ve vaší organizaci, neznamená to, že podlaha nebude vypadnout kolem vás. To je to, co vy, jako vůdce, byli vybráni zvládnout. Ve skutečnosti je to vaše hledání, pokud to přijmete. Existují 10 problémy, kterým musí vůdci vždy čelit, ale se správným taktem a dovedností, můžete směrovat silný kurz a vyjít na vrchol.
Změna
skutečnost, že jste přijali vedoucí roli, je změna sama o sobě, ale každý den je plný možností změny. Některé z nich jsou věci, které jste si vybrali, a jiné jsou štěstí losování. Vaší úlohou vůdce je nevyvážit se kvůli změnám. Buď to musíte vidět a připravit se, nebo to zvládnout za běhu, protože obě věci jsou nevyhnutelné.
“ pokud nedojde k žádnému boji, nedojde k žádnému pokroku.“– Frederick Douglass
Reklama
Obtížné Lidé
Tam bude vždy být lidé ve vašem týmu, ve vaší organizaci a ve vašem pracovním životě, kteří jsou obtížné. Vaším cílem, jako vůdce, je zacházet s nimi s milostí a laskavostí. Nekrmte je. Neprodlužujte jim svou expozici. Především, nenechte je, aby vás dostali dolů.
Tlak
pracovní prostředí má do něj zabudovaný velký tlak. Vaše schopnost přijmout a uvolnit některé z tohoto tlaku bude přínosem pro vás v dlouhodobém horizontu. Nemůžete běžet plnou rychlostí 100% času a umožnění některých klidnějších okamžiků, které vám pomohou najít rovnováhu, bude pro váš úspěch vůdce rozhodující.
Nechat Někoho Jít
Jako vůdce bude, v určitém okamžiku, bude vaše práce, aby buď doporučí, že někdo odchází z vaší organizace, nebo budete muset přesunout někdo na sebe. Nikdy to nedělejte vyrážkou nebo hněvem. Vaše schopnost klidně provést tuto organizační změnu k lepšímu organizace je známkou skutečného vedení.
Reklama
Přináší Špatné Zprávy
Produkty se nezdaří, časové osy nebude splněna, vaše cíle bude mas—to vše je jen součástí podnikání, ale to bude vaše práce, aby říct, vaše deska, nebo vaši nadřízení. Schopnost vyprávět špatné zprávy bez dramatu as jasností vám umožní najít další kroky. Špatné věci se stávají; záleží na tom, jak to sdílíte, ve vašem dalším tahu.
zůstat motivovaný
někdy jako vůdce můžete cítit, že vaše motivace k projektu nebo organizaci klesá. Stává se to nejlepším z nás, ale co musíte udělat, je shromáždit všechny dobré věci kolem vás a vrátit se na trať. Netráví čas obydlí na to, co nefunguje, pokud můžete opravit. Ve své vlastní mysli nebudete vždy roztleskávačkou číslo jedna, ale váš tým očekává, že budete tak venku a sdílejte nadšení, které máte; i když jste trochu mimo hru.
problémy s kulturou
jen proto, že pracujete v Organizaci, neznamená, že nemáte problémy se svou kulturou. Možná jste kancelář, která nevychází dobře jako tým, má problémy s komunikací, drby, nebo podkopává členy týmu. Ať je to cokoli, budete se s tím muset vypořádat jako vůdce. Změna kulturních návyků v organizaci není snadná, ale nastavíte tón. Pokud nechcete, aby lidé drby, ne drby. Pokud chcete, aby týmy lépe spolupracovaly, musíte s týmy dobře pracovat. Nastavujete celý tón toho, jak kultura ve vaší organizaci existuje.
reklama
„zákazníci nikdy nebudou milovat společnost, dokud ji zaměstnanci nebudou milovat jako první.“- @simonsinek
být respektován a být rád
ne vždy se vám bude líbit. Ve chvíli, kdy položíte ruku, abyste něco vedli, někdo jiný vás sestřelí. To je prostě život. Nenechte se tím ovlivnit a pracujte na laskavosti a soustředění ve své komunikaci. Respekt přijde, a pokud budete mít štěstí, možná se vám bude líbit.
udržování zaostření
je tak snadné se rozptýlit! Každý něco chce, něco vám prodává, nebo se vás snaží přimět, abyste si jich všimli. To je součástí přijetí role vedení. Vaším úkolem je nenechat se rozptylovat lesklými předměty a soustředit se na koncovou hru. Máte tým vést, produkt dodat, nebo projekt dokončit-vytvořit svůj plán, držet hlavu dolů a udržet zaměření.
Reklama
Komunikační Problémy
Nevyhnutelně někdo bude odpovědět na všechny e-mail, že by neměli mít, člen týmu nebude ten termín přímo, nebo někoho, kdo prostě nebude dostat memo všechny dohromady. Problémy s komunikací jsou pravděpodobně vaším stresorem číslo jedna jako vůdce. Procvičování vašich dovedností v jasnosti a stručnosti bude přínosem pro celou organizaci.
zpracování Dud
každý jednou za čas, projekt prostě nefunguje nebo událost je poprsí. Neboj se. Stává se to nejlepším z nás. Záleží na tom, jak to zvládnete. Nenechte svůj tým jít dolů do spirály sebelítosti nebo viny. Jen se oprašte a zjistěte, jak bude další věc úžasná.
vedení není jen o tvrdé věci, ale je to velká část nést odpovědnost. Pokaždé, když se budete muset potýkat s něčím obtížným, cvičíte, jak to udělat lépe, protože věci vždy přijdou. Váš růst ve vedení závisí na lekcích, které se naučíte při řešení dobrého a špatného.
doporučené Foto kredit: vedení / carowallis1 přes
