11 náborové akce nápady přilákat Talent, který hledáte

nečekejte na uchazeče o zaměstnání přijít k vám. Najděte je hostováním jednoho (nebo několika) z těchto náborových nápadů!

nalezení správného talentu není tak jednoduché jako kdysi. Občas to vypadá, jako by technologie vytvořené pro zefektivnění procesu náboru skutečně věci komplikovaly. Přestože společnostem šetří čas a peníze, chybí jim základní interakce tváří v tvář, které společnostem pomáhají rychle posoudit vhodnost kandidáta.

proto jsme sestavili tento seznam 11 náborových nápadů, abychom vám pomohli udržet vaše zúčastněné strany spokojené a poskytnout vynikající zkušenosti kandidátů.

Naplánujte si oběd a naučte se

oběd a učení nejsou jen pro váš tým. Rozšiřte tento koncept do své náborové strategie a použijte jej k tomu, abyste na dosah ruky přinesli nové talenty.

předpoklad je jednoduchý: Pozvěte kandidáty, aby se k vám připojili na jídlo, a využijte čas k rychlé vzdělávací prezentaci o příležitostech ve vaší společnosti.
(nejste si jisti, kde začít? Kariérní stránka společnosti Verizon Media odvádí skvělou práci a dává kandidátům 360stupňový pohled na to, jaké to je pro ně pracovat. Skvělým místem pro zahájení prezentace by bylo pokrytí stejných druhů informací o značce zaměstnavatele.

v závislosti na cílech, které chcete splnit, můžete zvážit sponzorování místní akce – například konference nebo klubové setkání – jako alternativu k hostování vlastní. Pokud tak učiníte, může to přinést větší, rozmanitější fond talentů.
jen se ujistěte, že událost, kterou sponzorujete, je v souladu s vašimi náborovými cíli. Budete se chtít vyhnout konkurentům a potvrdit, že očekávaní účastníci mají druh talentu, který hledáte.

Uspořádat Večerní Mixer

Podobný oběd a dozvědět se, večer mixer je šance seznámit se s kandidáty, než se platí. Atmosféra na večerní akci může pomoci najímání manažerů a zájemců dostat přes vyšší-úrovni rozhovory o pracovní zkušenosti a poznat jeden druhého na více osobní úrovni.

pokud se rozhodnete naplánovat vlastní akci, klíčem k tomu, aby se kandidáti zúčastnili, je hostit ji na místě, které si většina lidí užívá. Bary, bowlingové dráhy, a tematické restaurace jsou vždy skvělou volbou.
hostování vlastní akce udrží pozornost vaší společnosti. Může však být výhodné sponzorovat akci třetí strany-například průmyslovou konferenci happy hour–, která spojuje kvalifikované kandidáty na jednom místě.

hostujte odbornou prezentaci

hostování odborné prezentace – například tech talk – může pomoci zaměřit vaši náborovou akci na konkrétní otevřené pozice. Vybrat téma, které rezonuje s druhy kandidátů hledáte pomůže zajistit, že vaše publikum členové mají právo potenciál, aby se nakonec stal cenný vede v přijímání potrubí. Dobré nápady na téma mohou pokrývat průmyslové trendy, nové metodiky nebo osvědčené postupy.

když sdílíte své znalosti, nezapomeňte dát účastníkům dostatek příležitostí k diskusi a vytváření sítí. Doporučujeme používat naplánované přestávky, abyste poznali lidi, kteří by mohli být pro vaši společnost vhodní.

Usnadněte panelovou diskusi

máte ve své společnosti myšlenky, které mohou přinést nový pohled na populární téma? Zdůrazněte jejich názory a pozvěte ostatní k účasti usnadněním panelové diskuse.

To je podobné tech mluvit, ale bude tahat v širší škálu odborných znalostí z celé vaší společnosti a může dát šanci zvýšit vaši důvěryhodnost tím, že představí šíři členů vašeho týmu.

atmosféra panelové diskuse podpoří vaši potřebu lépe poznat kandidáty. S organickým formátem Q&uslyšíte od svých účastníků celou akci a rychle zjistíte, kteří kandidáti mají znalosti a odborné znalosti pro rozšíření vašeho týmu.

Držte Otevřený Dům

Méně formální než tech rozhovory a oběd a učí, výhody hostování otevřených dveří jsou četné a mohou být teplé způsob, jak nenápadně zavést uchazečů o práci pro vaši společnost. To je také skvělý způsob, jak podpořit doporučení zaměstnanců. Vyberte si večer po práci hostit událost, posílat pozvánky na místní skupiny a vaše kolegy pozvat své kvalifikované přátele a rodinu.

při plánování Vaší akce vyberte klíčovou skupinu zaměstnanců, kteří se zúčastní jako hostitelé, a trénujte je na příslušných odpovědích na kandidátské otázky. Můžete také zvážit dávat dohromady jednoduchý program, ale hlavním cílem je vytvořit uvolněnou atmosféru, která podporuje konverzaci a vytváření sítí. To umožňuje potenciálním kandidátům představit si práci ve vaší společnosti.

Zúčastněte se Meet and Greet

meet and greet se liší od tradičního veletrhu práce a zaměřuje se na vstupní role a stáže. Oni jsou často drženy ve skupině nastavení na univerzitní kampus náborové akce, obchodní školy, boot tábory, a vysoké školy, a slouží jako skvělý první zavedení do vaší společnosti.

pokud se účastníte jedné z těchto akcí, budete chtít být připraveni. Čas je zásadní, protože vyhlídky, které se zastaví, mají tendenci mít jen pár okamžiků. Ujistěte se, že přijedete brzy a mít jak výtah hřiště a vaše nejdůležitější mluví body připravené před odchodem.

Rychlost Rozhovor na Pronájem Spravedlivé

rychlost Vedení rozhovorů na pronájem veletrhů je vynikající způsob, jak se dostat přes velké množství kandidátů, v malé množství času. Výhody jsou skvělé pro vás a vaše dotazované.
klíčem k těmto typům událostí je vyniknout ze soutěže. Ujistěte se, že s každým kandidátem zacházíte, jako by byl vybrán pro tuto příležitost, jasně sdělte další kroky žádoucím kandidátům, než odejdou.

Uspořádat Síťové Události

Síťové události jsou navrženy tak, aby spolu odborníci se společnými zájmy a jsou ideální pro společnosti, které nemusí být nájem, ale teď se snaží vybudovat jejich nábor potrubí pro budoucí otvory a růstu.
inzerované jako takové mohou být tyto události na vyšší úrovni, zaměřené na představení kultury vaší společnosti a výhod práce pro vaši organizaci. Máte-li zájem o hostování jednoho, spojte se s místními organizacemi a dejte jim vědět, že chcete dát svým členům příležitost navázat cenné kontakty s dalšími profesionály ve svém oboru. Poté naplánujte shromáždění ve vaší společnosti nebo na jiném vhodném místě.

Vytvořte soutěž

Soutěže jsou skvělé pro setkávání lidí s konkrétní dovednosti a jsou mnohem zábavnější, než se ptát kandidátů na předložení portfolia nebo dokončení projektu, během procesu přijímání.

S celé webové stránky věnované propagaci těchto akcí, některé z nejvíce populární soutěže pořádané pro nábor jsou hackatony. Facebook hackathons, například, vyústily v některé z nejoblíbenějších funkcí sociálních médií. Mezi další druhy náborových soutěží patří cookoffs pro začínající sous kuchaře a designové soutěže pro kreativy.
kromě toho mohou soutěže pořádané vaší společností poskytnout vašemu týmu představu o tom, jak bude kandidát reagovat na vysokotlaké situace nebo otestovat svou kreativitu při řešení problému nebo potěšení davu. Navzdory konkurenční atmosféře se zaměřte na to, aby byla událost přátelská. Zkuste partnerství s místní charitou a darovat výsledné služby / produkty.

nabídka školení

lidé, kteří to se svou kariérou myslí vážně, často hledají způsoby, jak růst a učit se. Nabídka školicího semináře vám může poskytnout další příležitost přilákat do vaší organizace špičkové talenty.

Jeden nápad je získat jeden z vašich myšlenkových vůdců nebo výkonný člen vašeho týmu s širokou šíři zkušenosti, aby se podělili o své zkušenosti a znalosti. Poté naplánujte večerní nebo víkendový workshop, který nabízíte své komunitě zdarma.

alternativou by mohlo být životopis/rozhovor workshop, který nabízí tipy pro účastníky o tom, jak vyniknout v konkurenčním trhu. Nejen, že vám to dá příležitost setkat se s kandidáty na začátku jejich cesty při hledání zaměstnání, ale kandidáti se naučí přesně to, co hledáte.

Sponzorovat Aktivity Zdarma

no-strings-attached aktivita je skvělý způsob, jak dostat vaše společnost uznána v místní komunitě. Tyto druhy náborových aktivit jsou ideální pro výsadbu osiva s nejširším spektrem lidí-a mohou dokonce pomoci přinést podnikání.
zvažte pořádání komunitní akce, která se méně zaměřuje na nulování potenciálních kandidátů a více na inspirativní pozitivní doporučení z úst. Existuje spousta možností, ale pořádání akcí na téma dovolené, jako je kufr nebo dárky, a nabízení bezplatných fotografií Santa, může přinést masy.
Společnosti také měl úspěch sponzoring přijetí na populární společenství atrakcí, jako je sportovní akce, zábavní parky, zoologické zahrady a karnevaly.

jak se rozhodnout pro správnou událost pro vaši společnost

s tolika způsoby, jak získat špičkové talenty, může být těžké vybrat, kam věnovat své zdroje. Doporučujeme začít s vašimi silnými stránkami. Je jméno vaší společnosti dobře známé? Máte ideální polohu s krásným výhledem? Je někdo z vašich zaměstnanců v hudební skupině?
Použijte své odpovědi na tyto druhy otázek k identifikaci nejlepších příležitostí pro dosažení ideálních kandidátů a zúžení tohoto seznamu náborových nápadů.