Klíčové Pojmy
- společnosti: dlouhodobý skupina lidí, sdílení kulturní aspekty, jako je jazyk, oblékání, normy chování a umělecké formy,
- pověření inflace: proces, při kterém Se pověření ztratit hodnotu jako více a více lidí získat zvláštní pověření.
- credentialism: běžná praxe spoléhání se na získané pověření při najímání zaměstnanců nebo přidělování sociálního postavení.
- Credential Society: 1979 kniha Randall Collins, která tvrdí, že veřejné školy jsou sociální instituce, které učí a odměňují hodnoty střední třídy soutěže a úspěchu.
Credentialism označuje běžnou praxi spoléhání se na získané pověření při najímání zaměstnanců nebo přidělování sociálního postavení. Místo přímého hodnocení schopností jednotlivce hodnotitelé studují pověření této osoby jako zkratku k odhadu jejich kompetencí. Kromě potvrzení svých schopností, pověření mohou držiteli také poskytnout přístup do omezených oblastí, informace, nebo činnosti. Například bezpečnostní prověrky a tiskové průkazy jsou pověření, která udělují přístup do jinak omezených oblastí. Lékařská licence je pověření, které uděluje schopnost vykonávat jinak omezenou činnost.
pověření jsou osvědčení o kvalifikaci, způsobilosti nebo oprávnění vydaná fyzické osobě třetí stranou s příslušným nebo de facto oprávněním k tomu. Běžnými příklady pověření jsou akademické diplomy, akademické tituly, certifikace, bezpečnostní prověrky, a licence. Pověření jsou často reprezentována dokumenty, jako jsou diplomy, certifikáty nebo členské karty.
akademickém světě je velmi rozsáhlé použití pověření, jako jsou diplomy, certifikáty a tituly, s cílem potvrdit dokončení zvláštní školení nebo vzdělávací programy studentů, a svědčí o jejich úspěšném absolvování testů a zkoušky. Získání těchto pověření často vede ke zvýšení ekonomické mobility a pracovních příležitostí.
zaměstnavatelé také běžně používají pověření. Zaměstnavatel může například vyžadovat diplom, profesní licenci nebo akademický titul. V pověřovací společnosti, takové certifikace mohou být důležitější než skutečné dovednosti nebo schopnosti. V některých případech mohou zaměstnavatelé vyžadovat formální pověření, jako je pokročilý akademický titul, pro práci, kterou lze dokonale provést použitím dovedností získaných na základě zkušeností nebo neformálního studia. Tento typ credentialismu je běžný u bílých límečků, které vyžadují, aby pracovníci měli obtížně měřitelné dovednosti, jako je kritické myšlení. Spíše než měřit nebo hodnotit tyto dovednosti přímo, zaměstnavatelé předpokládají, že každý, kdo je schopen získat pověření musí mít tyto dovednosti.
