13 návyky nejúspěšnějších náborářů

jako náborář je vaším úkolem získat nejlepší talent prostřednictvím předních dveří vaší společnosti.

když však přijímáte ty nejlepší z nejlepších, musíte být také nejlepší z nejlepších.

samozřejmě, že se stane velkým náborář trvá dovednost, praxe a intuice, ale existuje řada návyky a vlastnosti, které můžete přijmout rychle, aby vám pomohou stát se lepším HR professional pro vaši společnost.

pojďme se podívat na třináct nejvýznamnějších návyků nebo vlastností, které vám mohou pomoci stát se úspěšnějším náborářem.

1. aby to osobní
2. Udržovat kalendáře
3. Zaměření na kandidáty
4. Perfektní dosah
5. Přijmout moderní přístup
6. Naučte se způsoby, jak obchod
7. Sledovat své úsilí
8. sociální
9. vypnout oznámení
10. Zastavit promítání
11. Získat aktivní na doporučení
12. Použití automatizační nástroje
13. Převzít kontrolu nad vaší pověst

Než budete pokračovat,

přihlaste se k odběru našeho týdenního přehledu obsahu a zůstaňte v obraze o všem, co souvisí s náborem!

aby to osobní

Ať už jste prověřování žadatelů, nebo sledují pasivní kandidáty, připojení, které provedete bude pravděpodobně určit, zda nebo ne oni přijít na pohovor, nebo přijmout postoj.

kopírování a vkládání vám nepomůže přilákat ty nejlepší talenty pro práci, kterou potřebujete vyplnit. Takže nalezení vlastního stylu v tomto procesu je bezprostřední.

chcete, aby se vaše korespondence cítila osobní a jedinečná, bez ohledu na fázi procesu pohovoru. Uveďte jejich jméno, dotkněte se jedinečných konverzací, které jste vedli, nebo uveďte podrobnosti uvedené v jejich průvodním dopise nebo životopisu. Pokud používáte automatizované e-mailové sekvence v prvních fázích náborového trychtýře, ujistěte se, že se cítí autenticky.

ujistěte se, že „atmosféra“, kterou vydáváte, je to z vás.

Udržujte kalendář

organizace je klíčová pro každého náboráře.

když máte telefonní hovory, schůzky, rozhovory a své vlastní každodenní úkoly, musíte zůstat na vrcholu věcí. Udržování přísného kalendáře je nutností. Nezapomeňte odškrtnout úkol, když dokončíte jeden. Proč?

protože kontrola úkolu vás doslova dostane vysoko. Odškrtnutí úkolu z kontrolního seznamu umožňuje mozku uvolnit malé množství dopaminu, které vás motivuje k práci, dokud nebudete moci odškrtnout další položku v seznamu.

sám, rád používám todoist k uspořádání svých každodenních kontrolních seznamů. Je to snadné a zdarma!

Todoist je můj oblíbený kontrolní seznam nástroj. Je to snadné a zdarma!

také se nebojte blokovat části kalendáře pro jeden jediný úkol. Rozdělení konkrétních časů v kalendáři, abyste se zaměřili na konkrétní úkoly, vám pomůže zůstat produktivní po celý den.

pokuste se také sladit úkoly s biorytmy. Cítíte se ráno ostře a soustředěně? Pak začněte den se svými zdroji. Jste typ člověka, který potřebuje nějaký čas, aby kognitivní motor běžel? Začněte den krátkým setkáním nebo standup.

experimentujte s různými nastaveními, abyste zjistili, co nejlépe vyhovuje vaší osobnosti. Test a iteraci.

Zaměření na kandidáty

řekli Jsme to předtím, ale Kandidát Zkušenost je důležitější než kdy jindy, pokud jde o nábor.

Zatímco technologie umožňuje snadné připojení s talenty po celém světě, pokud si nejste správně s ohledem na zkušenosti v průběhu celého pohovoru, můžete přijít o přilákání, že nejlepší kandidát.

Soustředit se na to, co kandidát potřebuje, když jste screening, pohovory, a aby vaše konečné rozhodnutí. Pamatujte, že rozhodnutí pracovat s vámi je pro kandidáta stejně velké jako pro vaši společnost. Zejména v dnešním světě, kde tisíce dalších možností jsou jen jedno kliknutí, je důležité přemýšlet o a optimalizovat své zkušenosti kandidáta.

vytvořte prostředí, kde se vám oběma bude dařit.

Tip: mějte na paměti, že reciprocita je jedním ze šesti principů přesvědčování, jak je identifikoval Robert Cialdini. Dejte trochu, abyste dostali trochu. To funguje v mnoha oblastech a je použitelné i pro nábor. Použijte svou fantazii!

Perfektní dosah

Jako náborář, je to vaše práce, aby se vyhlídky nadšeni pozici.

pokud je váš počáteční dosah nudný, tuhý nebo příliš neformální, zjistíte, že nejste schopni přilákat nejlepší talenty pro danou pozici.

zdokonalení vaší počáteční informační zprávy je důležité pro přivedení uchazečů i pasivních kandidátů na pohovor. Když jste schopni sdílet správné detaily, mluvit se správnými body bolesti, a poskytnout správný pohled, můžete vytvořit bzučení pouze v jedné zprávě.

ukažte osobě, kterou oslovíte, že nebyl jen součástí seznamu, na který jste poslali 100 e-mailů. Přizpůsobte si zprávu a vaše otevřenost a míra odezvy se prudce zvýší.

přijměte moderní přístup

technologie se stále více dostává do světa náboru a dává náborářům, kteří jej přijmou, obrovskou konkurenční výhodu.

správné používání technologie drasticky zvyšuje vaši efektivitu a efektivitu.

Pokud si nejste přijetí moderní přístup k hledání, třídění a sledování kandidátů, nejspíš na hlavu do práce i pro jiné značky a firmy, které dělat.

platforma Harver poskytuje žadatelům poutavé zkušenosti a
poskytuje náborářům propracovanou datovou zprávu.

implementací aplikací a nástrojů AI Zefektivněte proces, který vám pomůže efektivněji najít nejlepší kandidáty. Pro více informací o tom, jak AI-řízený pre-najímání a talent odpovídající platforma může vyřešit, požádat o demo s jedním z našich konzultantů zde.

Naučte se způsoby podnikání

velcí náboráři vědí, co jejich společnost bude potřebovat, než ji dokonce potřebují. Abyste věděli, co je potřeba, musíte mít znalosti o každé obchodní jednotce ve vaší organizaci.

Sledujte procesy, vzorce a strategická rozhodnutí vaší společnosti. Promluvte si s každým zaměstnancem, abyste získali představu o tom, kde leží potřeby a bolesti. Zvědavý tímto způsobem vám pomůže pracovat aktivně na správné talent přesně, když váš tým je na to připraven.

zůstat na vrcholu trendů a zaměřit se na budoucnost místo současnosti může dostat vaše podnikání před správnými žadateli v pravý čas.

Sledujte své úsilí

máte již myšlení založené na datech?

jako náborář byste měli sledovat své uchazeče stejným způsobem, jakým vaše marketingové oddělení sleduje jejich potenciální zákazníky.

sledujte, jak se každý jednotlivec uchází o práci. Z jakého zdroje pocházejí? Jaké informace jsou jim poskytnuty, a do jaké fáze procesu náboru dosáhnou? Základní metriky, které vám pomohou přesně určit, který z vašich kanálů přináší kandidáty nejvyšší kvality, poté se můžete rozhodnout zdvojnásobit svůj rozpočet na tomto konkrétním kanálu.

správný sledovací systém Vám navíc umožňuje zajistit, aby žádný z vašich kandidátů nepropadl trhlinami. Sledováním náborového úsilí budete přesně vědět, koho a kdy oslovit.

získejte sociální

sociální média jsou více než jen marketingový nástroj. Je to také skvělý způsob, jak získat špičkové talenty.

Zatímco LinkedIn je skvělý způsob, jak příspěvek otvory nebo najít potenciálních najímá, jiné platformy, jako je Twitter, Instagram a Facebook, mohou pomoci ukázat, jaké to je pracovat pro vaši společnost. Pokud se to udělá správně, tyto“ zákulisí “ pohledy do vašeho podnikání přilákat žadatele a pomůže vám skutečně prodat vaši společnost.

Marriott používá Instagram ukázat real-svět perspektivu
co je to jako pracovat pro hotelový řetězec.

povzbuďte svůj tým, aby se na sociální média ukázat pozitivní stránky práce pro podnikání. Když žadatelé skočí online, aby se dozvěděli více o tom, s kým pohovoří, mohou se také dozvědět něco o svých potenciálních členech týmu.

vypněte oznámení

jste neustále rozptylováni bzučením nebo pingem nového oznámení?

většina náborářů je. S kandidáty neustále e-mailem, volání, nebo zasílání zpráv o jejich stavu aplikace, může být obtížné něco udělat.

Chcete-li zůstat produktivní, vypněte oznámení. Vytvořte plán, ve kterém každý den kontrolujete svůj e-mail nebo hlasovou schránku pouze v určitou dobu. To může eliminovat vaše rozptýlení a pomůže vám soustředit se na jeden úkol najednou.

stále vás láká zkontrolovat telefon příliš podle vašeho vkusu? Během dne změňte nastavení barev obrazovky na stupně šedi. Zkus to! Ujišťuji vás, že je okamžitě méně zábavné kontrolovat obrazovku. Zde je návod:

pro Iphone přejděte na:

Nastavení > Obecné > Přístupnost > Zobrazit Ubytování > Barevné Filtry.

snadno přepínat mezi šedou a barvu, jít do:

Nastavení > Obecné > Přístupnost > Accessibility Shortcut > Barevné Filtry – Stiskněte tlačítko domů třikrát.

nyní můžete přepínat mezi stupni šedi a barvou stisknutím tlačítka domů třikrát. Klídek!

Na Android, funkce je obecně přístupné prostřednictvím ‚Přístupnost menu‘

Věřte mi, to funguje
– Obraz od Lifehacker –

Zastavit promítání

asi Jsi tam sedět přemýšlel, jak se můžete případně najít správné žadatele bez screening první.

Zatímco screening nekvalifikovaných uchazečů je důležitým krokem v nalezení správné fit pro práci, neměl by být zaměřena na prověřování žadatelů. Pokud máte seznam „nos“, které hledáte, když mluvíte s potenciálním nájemcem, zaměřujete se pouze na negativy.

místo prověřování se zaměřte na jedinečnou kvalifikaci a potřeby práce. Poslechněte si výhody, které může každý kandidát přinést, a aplikujte je na to, co váš tým hledá v novém pronájmu. Stručně řečeno, zaměřte se na „Ano“.

a nezapomeňte, že pokud je někdo zpočátku trochu nepředvídatelný, může být tato osoba pro váš tým skvělým kulturním přínosem!

získejte proaktivní doporučení

doporučení obvykle přicházejí, když někdo aktivně hledá něco nového.

ačkoli tato doporučení mohou být kvalifikovaná, nejsou vždy špičkovými talenty. Chcete-li se spojit s více kandidáty na vysoké úrovni, chcete vzít doporučení do svých rukou.

získejte proaktivní informace o tom, jak získáte doporučení od členů týmu. Spíše než čekat, až k vám někdo přijde, jděte k nim a zeptejte se, zda znají nějaké skvělé prodejce, obchodníci, nebo inženýři – i když si myslí, že tato osoba nemusí aktivně hledat zaměstnání.

To je těžké říci ne na kafe zdarma kolem oběda, takže pozvat tyto, ne-aktivně-pohledu-na-zaměstnanost-typ lidí, na kafe, zůstat top mysli po, a možnost naviják je bude prezentovat sám, dříve nebo později.

používejte automatizační nástroje

mezi plánováním, sledováním a komunikací s uchazeči mají náboráři co dělat-ale nemusíte to dělat ručně.

Nástroje automatizace a AI vám mohou pomoci odstranit část práce z vašich rukou, abyste mohli udělat více za kratší dobu. Ať už používáte plánování nástroj, aby žadatelé, aby se jejich vlastní schůzky nebo generování zpráv s AI, včetně některých automatizace nástroje na strategických místech do vašeho náboru může dělat svou práci mnohem jednodušší.

například můj osobní favorit je Calendly-což umožňuje žadatelům naplánovat schůzky s vámi, místo naopak. Usnadňuje vám život, zmocňuje kandidáty a zefektivňuje celý proces plánování schůzek, win-win-win!

Calendly automatizuje plán schůzek, což umožňuje
žadatelům převzít kontrolu a rezervovat, co pro ně funguje.

nicméně, snažte se jít přes palubu tím, že automatizuje vše. Nechcete ztratit svou osobnost v procesu zefektivnění vašeho náboru.

Převezměte kontrolu nad svou pověstí

angažovaní zaměstnanci se starají o společnosti, pro které pracují.

pokud má společnost špatnou pověst nebo příliš mnoho negativních recenzí, může to poškodit kvalitu kandidátů, které vidíte. Chcete-li se spojit s nejlepšími možnými uchazeči, převezměte kontrolu nad reputací vaší společnosti.

správa online reputace vaší společnosti pomáhá
přilákat nejlepší uchazeče.

monitorujte recenze na webech, jako je Glassdoor nebo opravdu-i když je nepoužíváte pro zveřejňování pracovních míst. Buďte si vědomi problémů nebo komentářů, kterým může vaše společnost čelit, a udělejte, co můžete, abyste zajistili jejich vyřešení. Jděte nad rámec toho, abyste zajistili, že vaše společnost má silnou pověst skvělého místa pro práci.

zvažte přidání analytického nástroje do trychtýře, abyste změřili, co si kandidáti myslí o procesu. Tímto způsobem můžete pracovat na poskytování nejlepších zkušeností, získat lepší recenze a angažovanější kandidáty.

závěr

dobří náboráři mohou umístit dokonale kvalifikovaného kandidáta na otevřenou pozici.

skvělí náboráři vědí, jak se spojit se špičkovými talenty, aby je nadchli, že se stanou součástí vize společnosti.

přechod z „dobrého“ na „skvělý“ spočívá v tom, jak přistupujete ke svým kandidátům, jak spravujete svůj čas a do čeho se rozhodnete investovat. S ohledem na těchto třináct návyků a vlastností můžete tvrději pracovat, abyste se stali úspěšnějším náborářem pro vaši společnost.