15 překvapivé Známky Váš zaměstnavatel se vás snaží zbavit

zaměstnavatelé hluboce ovlivňují naše životy finančně i emocionálně. A jednou z nejhorších věcí, kterým je třeba čelit, je, že se už v práci necítí ceněn. Někdy to není všechno ve vaší hlavě. Jedná se o 15 překvapivých příznaků, že se vás zaměstnavatel snaží zbavit. Jedna červená vlajka je výmluvným znamením, že konec je blízko pro vaši kariéru (strana 10).

rozdávání vaší práce

lehká pracovní zátěž nemusí být dobrá věc. | Ridofranz/iStock/Getty Images

Bohužel, když šéf nebo manažer rozhodne, že již nebude potřebovat vaše služby, práce, kterou jsem obvykle řešeny v minulosti, budou převeleni jinam. Podle Monster, “ kdykoli šéf začne rozdávat úkoly—které vždy děláte—nebo o kterých vědí, že vás baví-bez nějakého vysvětlení.“, sdělují, že si vás buď neváží, nebo vám už nevěří.“Obvykle to má za následek spoustu rušné práce.

další: byli jste roky ve stejné pozici?

Žádný prostor pro růst

Žádný prostor pro růst, může to znamenat, že je čas pro vás jít. /Fizkes/iStock / Getty Images

mnozí z nás doufají, že dosáhnou určitých pozic, takže tvrdě pracujeme a studujeme naše řemesla. Koneckonců, větší odpovědnost často znamená vysoké platy nebo platy. Bohužel, pokud zaměstnavatel plánuje snížit ztratíte, nebudou dělat to pro vás snadné vystoupit na firemním žebříčku. I když změní váš titul, obvykle nedochází k nárůstu platu, což může zaměstnance frustrovat a rozčilovat.

Ketan Kapoor, generální ŘEDITEL a spoluzakladatel Mettl, HR technologie společnosti a vedoucí talent měření firmy vysvětlil, „Vyšší platy a pozice je jedním z největších faktorů, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci jako pobídka zůstat a nadále roste.“

Žádná komunikace

Pokud jste neustále poslední vědět všechno, mluvit. | Ridofranz/iStock/Getty Images

Pokud jste najednou ledový, e-maily, schůzky a telefonní hovory — a ostatní spolupracovníci jsou stále ve smyčce — váš zaměstnavatel může být v plánu, aby se tě zbavil. Mohlo by to být ještě osobnější. Mluvte, pokud se vám váš šéf obecně vyhýbá. Není nic horšího, než jít každý den do kanceláře, kde máte pocit,že vás nechtějí.

další: byly sloučeny nebo konsolidovány různé role?

přesunutí vaší pozice na jiné oddělení

nestaňte se obětí nadbytečnosti. | millann/iStock/Getty Images

Pokud pracujete v konkrétní pozici nebo odvětví společnost na chvíli a pak najednou jste strčil do jiného oddělení, váš šéf může doufat, že budete mít náznak, a začít hledat jiné pracovní příležitosti. Kapoor odhalil, “ mnohokrát.“, váš zaměstnavatel se může pokusit sloučit vaši roli s jiným oddělením nebo ji dokonce zastaralé.“

další: Horší než helicoptor rodič

Váš šéf se stal pedantská

Nikdo nemá rád, pedantská, ale je-li chování nového, je to rozhodně špatné znamení. / Bojan89/iStock / Getty Images

každý dobrý nadřízený ví, že musí důvěřovat svým zaměstnancům, aby vykonávali svou práci. Proto je alarmující, když se váš šéf náhle vznáší nad vámi každý den a analyzuje vaše činy a rozhodnutí.

pokud byl váš šéf v minulosti přesvědčen o vaší práci, mohli by se vznášet s nadějí, že najdou něco, za co vás mohou ukončit. Dele Lowman Smith, výkonný trenér v Atlantě vysvětlil, “ Pokud je kritika nespecifická.“, nadměrné nebo zaměřené na problémy, které mají malý význam, mohou mít větší zájem vidět vás odejít.

Další: nepřátelské pracovní prostředí

Hrubý komentáře

Malichernost může být mimo, ale není vyloučeno. | fizkes/iStock/Getty Images

I když tam jsou akty na ochranu pracovníků, pokud zaměstnavatel opravdu chce pryč, že se mohou uchýlit k tomu, sly, nenuceně komentáře. Tyto poznámky se mohou zdát jako veselé „vtipy“, “ ale opravdu projevují zášť a pochybnosti.

Další: Žádné vykoupení za chyby

Žádné disciplinární proces

Pokud váš zaměstnavatel ignoruje své chyby, je to pravděpodobně není, protože jsou položeny zpět. / JackF / iStock / Getty Images

neradi to přiznáváme, ale všichni děláme chyby. Ať už je to fluffing hřiště nebo chybí termín, tu a tam, nedáváme naši nejlepší nohu dopředu. Nicméně, pokud jste oceněni ve společnosti, a neděláte spoustu chyb, většina zaměstnavatelů bude mít disciplinární proces, aby se ujistil, že se vrátíte na trať.

pokud vás však společnost již nechce, způsobí, že se budete cítit zděšeni a stydí se za vaši chybu. Mohou vás dokonce zdůraznit až do bodu, kdy si myslíte, že už nikdy nebudete na vrcholu své hry. Lowman Smith vysvětlil, “ forma zastrašování, díky které se budete cítit nejistě nebo dostatečně stresovaní, abyste mohli začít hledat novou práci.“.“

další: získání stavu ošklivé nevlastní sestry

jste léčeni jinak než vaši kolegové

takže se cítíte vyloučeni, je důvodem k obavám. / iStock

nebudeme předstírat, že lidé nemají oblíbené, ale každý dobrý šéf ví, že jakkoli se mohou cítit, nemohou hrát oblíbené na pracovišti. Proto, pokud začnete všímat, že kolega na stejné úrovni jako jsi ty, je najednou získání všech výhod, když jste venku v zimě, pak byste měli být znepokojeni.

lepší úkol zde a tam by nemělo být nic příliš týká. Pokud však vždy dostanete krátký konec hůlky a jste kvalitní zaměstnanec, měli byste začít mít oči otevřené.

další: Všechny společnosti se stará o snižování nákladů

Řezání-náklady se stává novou kancelář motto

nenech se škrty překvapí. / iStock

většina zaměstnavatelů neradi dělá své zaměstnance nervózní a nervózní. Pokud se tedy náhle mluví o rozpočtových škrtech a nákladech na platy a výhody zaměstnanců, může to být způsob, jak se vás pokusit vytlačit ze dveří. Nikdo nemá rád pocit, že jejich práce je na vratké půdě, takže pokud se váš zaměstnavatel snaží, abyste se cítili nejistí,mohli by vás tlačit ven.

další: Obrovské množství byrokracie

zvýšení papírování

další papírování by vás mohlo připravit na odchod. | DGLimages/iStock/Getty Images

Nikdo nechce brodit přes tuny byrokracie, takže pokud vaše společnost náhle dělá dokumentu každou věc, kterou udělat, od polední přestávce se počet svorek, které používáte, mohou být péče vám za uspěchaný konec. Jste na plánu výkonu? Jedná se o obrovskou červenou vlajku – a další formu dokumentace -, která naznačuje, že jste na poslední noze.

další: Méně hodin a méně peněz,

Vaše pracovní hodiny jsou sníženy

Méně hodin je vážný problém pro hodinové zaměstnanců. / iStock

pokud jste placeni za hodinu, pak jste závislí na práci určitého množství hodin každý týden, abyste přinesli domů určitou částku peněz. Pokud váš zaměstnavatel náhle snižuje vaše hodiny bez zjevného důvodu, pravděpodobně byste měli být docela znepokojeni.

může to být způsob, jak vás jen nosit v naději, že najdete jiné zaměstnání a vypadnete z jejich vlasů. Nikdo nemůže zůstat v práci, která nepokrývá jejich účty.

Další: žádné nástroje pro práci

vaše zdroje vyschly

pokud jste najednou bez věcí, které jste měli, může to být plán, jak vás při práci selhat. / iStock

i když jste rocková hvězda ve své práci, stále potřebujete zdroje, abyste se ujistili, že jste co nejúčinnější. Pokud váš šéf nemůže ani ujistit, že máte správné vybavení nebo nástroje, aby si svou práci, mohou být nastavení pro selhání.

nedostatek zdrojů může určitě způsobit, že se ve své práci začnete zmítat. Pokud vás nevyhodí přímo, může to být příležitost pro vašeho šéfa, aby vás degradoval nebo vás dal do zkušební doby. Je to poněkud záludný přístup, ale pokud vás zaměstnavatel chce, nemusí být nad ním.

další: Šéf, který nebude řídit

Váš šéf tvrdí, že nevím, co děláš na

nezaujaté šéf je špatné znamení. / iStock

pokud váš manažer tvrdí, že jste je neaktualizovali svou prací a nemají tušení, co děláte, může to být známkou toho,že vás váš šéf chce. Úlohou manažera je v podstatě zajistit, aby věděli, co jejich podřízení dělají. Pokud váš manažer nebere čas, aby se s vámi přihlásil, zvláště pokud jste o to požádali, možná se vás pokusí propustit.

vždy mějte písemný záznam o své práci.

Další: Izolované do „speciální projekt“ země

dostaneš jen „speciální projekty“

jak zvláštní jsou vaše speciální projekty. | iStock

Speciální projekty by se mohlo zdát významné, a magické, a to zejména pokud se dostanete ven z každodenní grind své pravidelné workflow, Nicméně, když nebudou produkovat hmatatelné výsledky pro společnost celkově, byste měli dbát, když to jsou jen projekty, že jste byl požádán, aby pracovat.

speciální projekty často nejsou nutné a mohou být jen dalším způsobem, jak se vás váš manažer snaží vytlačit, aniž by vás hodil vlkům. Na konci dne, pokud nevytváříte výsledky, které přímo ovlivňují vaše oddělení, usnadňuje práci společnosti, pokud jde o to, jak se vás zbavit.

Další: šéf, který chce být vaše BFF

Váš šéf je příliš přátelský

přátelský šéf by mohlo být požehnáním, nebo prokletím. / iStock / Getty Images

kdo nemá rád šťastné a žoviální pracovní prostředí? Není nic lepšího, než jít do práce a být přivítán veselým šéfem. Nicméně, stejně jako šéfové, kteří vás zmrazí, příliš přátelští zaměstnavatelé mohou být důvodem k poplachu. Tito šéfové jsou složití, protože někdy to obecně myslí dobře, ale jindy, jen se snaží, abyste se cítili pohodlně, než vytáhnou koberec zpod vás.

pokud váš šéf najednou chce být vaším nejlepším přítelem, je to proto, že se vám obecně líbí a vaše práce? Nebo, vyplňují vaše konverzace chmýřím. Pokud máte pocit, že něco není úplně v pořádku, jděte se svým střevem.